Die kollegiale Freundschaft am Arbeitsplatz und ihre Auswirkung auf das affektive Commitment zu Organisationen.

Inhaltsverzeichnis

• Abbildungs-, Tabellen,- Abkürzungsverzeichnis
• 1 EINLEITUNG
  • 1.1 FORSCHUNGSFRAGE, NUTZEN DER MASTERTHESIS & AUFBAU
• 2 THEORETISCHE BASIS
  • 2.1 WISSENSCHAFTlicher Diskurs & STATE OF THE ART
  • 2.2 AFFEKTIVES COMMITMENT
    • 2.2.1 EINFLUSSFAKTOREN UND ANTEZEDENZIEN...
  • 2.3 DIE FREUNDSCHAFT
    • 2.3.1 EIN ERKLÄRUNGSANSATZ
  • 2.4 DIE ARBEITSZUFRIEDENHEIT.
  • 2.5 INTENTION TO LEAVE......
• 3 THEORETISCHE SYNTHESE DER KONSTRUKTE FREUNDSCHAFT & AFFEKTIVES COMMITMENT
  • 3.1 ANALOGIEN ZWISCHEN DER FREUNDSCHAFT UND DEM AFFEKTIVEN COMMITMENT.
    • 3.1.1 DIE ROLLE DER BEDÜRFNISBEFRIEDIGUNG UND DIE ARBEITSZUFRIEDENHEIT.
    • 3.1.2 DIE ROLLE DER INTEGRATION (,, INVOLVEMENT") & DER IDENTITÄT.
    • 3.1.3 DIE ROLLE DES VERTRAUENS......
    • 3.1.4 DIE ROLLE DES SOZIALEN KAPITALS & BETRIEBSKLIMAS
    • 3.1.5 DIE ROLLE DER KOMMUNIKATION
    • 3.1.6 DIE ROLLE DER UNTERSTÜTZUNG....
    • 3.1.7 DIE ROLLE VON SPAR & SELBSTVERWIRKLICHUNG
  • 3.2 EMOTIONEN......
    • 3.2.1 SOZIO-EMOTIONALE ANSÄTZE UND ORGANISATIONSTHEORIEN DER EOR.
    • 3.2.2 ,,THE TRANSFERENCE PHENOMENA".
    • 3.2.3 ANTROPOMORPHISIERUNG & PERSONIFIKATION
    • 3.2.4 DIE SOZIALE ORGANISATION
    • 3.2.5 SOCIAL EXCHANGE THEORY, REZIPROZITÄTSNORM & PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT.
    • 3.2.6 HUMAN-RELATIONS-THEORIE & INFORMELLE ORGANISATION
• 4 EMPIRIE
  • 4.1 FORSCHUNGSDESIGN....
  • 4.2 METHODOLOGIE
    • 4.2.1 SAMPLE.
  • 4.3 VERFAHREN
    • 4.3.1 AUFBAU
    • 4.3.2 ITEMBATTERIEN UND SKALEN
  • 4.4 FORSCHUNGSFRAGE UND HYPOTHESEN
  • 4.5 AUSWERTUNG ..
    • 4.5.1 ZUSAMMENHANG DER FREUNDSCHAFT MIT DEM AFFEKTIVEN COMMITMENT.
    • 4.5.2 ZUSAMMENHANG DER FREUNDSCHAFT MIT DEM VERTRAUEN UND DER DIENSTDAUER
    • 4.5.3 ZUSAMMENHANG DER FREUNDSCHAFT MIT DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT
    • 4.5.4 ZUSAMMENHANG DER FREUNDSCHAFT MIT DER ABWANDERUNGSNEIGUNG.
    • 4.5.5 ZUSAMMENHANG DER AZ UND DES AC MIT DER ABWANDERUNGSNEIGUNG
    • 4.5.6 MULTIPLE REGRESSIONSANALYSE IM THEORETISCHEN KAUSALMODELL/TOTALMODELL
    • 4.5.7 PARTIELLE KORRELATION.
  • 4.6 INTERPRETATION DER ERGEBNISSE..
• 5 KRITISCHE ANMERKUNGEN
• 6 FAZIT
• Anhang
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterthesis befasst sich mit der kollegialen Freundschaft am Arbeitsplatz und deren Einfluss auf das affektive Commitment zu Organisationen. Die Arbeit zielt darauf ab, die theoretischen Grundlagen der Freundschaft und des affektiven Commitments zu beleuchten und die Beziehung zwischen diesen Konstrukten empirisch zu untersuchen.

• Die Rolle der Freundschaft am Arbeitsplatz für das affektive Commitment
• Die Bedeutung von Vertrauen und Arbeitszufriedenheit im Kontext der kollegialen Freundschaft
• Der Einfluss der Freundschaft auf die Abwanderungsneigung von Mitarbeitern
• Die Relevanz von sozio-emotionalen Ansätzen und Organisationstheorien für das Verständnis der Freundschaft am Arbeitsplatz
• Die empirische Untersuchung der Zusammenhänge zwischen Freundschaft, affektivem Commitment und weiteren relevanten Variablen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik der kollegialen Freundschaft am Arbeitsplatz und deren Einfluss auf das affektive Commitment ein. Sie stellt die Forschungsfrage, den Nutzen der Masterthesis und den Aufbau der Arbeit dar.

Das zweite Kapitel beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Freundschaft und des affektiven Commitments. Es werden die relevanten wissenschaftlichen Diskurse und der State of the Art in beiden Bereichen vorgestellt.

Das dritte Kapitel synthetisiert die theoretischen Konstrukte Freundschaft und affektives Commitment. Es werden Analogien zwischen beiden Konstrukten aufgezeigt und die Rolle von Bedürfnissen, Integration, Vertrauen, sozialem Kapital, Kommunikation, Unterstützung und Selbstverwirklichung im Kontext der Freundschaft und des affektiven Commitments diskutiert.

Das vierte Kapitel widmet sich der empirischen Untersuchung der Forschungsfrage. Es werden das Forschungsdesign, die Methodik, das Sample, das Verfahren, die Itembatterien und Skalen, die Forschungsfrage und Hypothesen sowie die Auswertung der Daten vorgestellt.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die kollegiale Freundschaft am Arbeitsplatz, das affektive Commitment, Vertrauen, Arbeitszufriedenheit, Abwanderungsneigung, sozio-emotionale Ansätze, Organisationstheorien, empirische Forschung und die Relevanz der Freundschaft für die Organisationsentwicklung.