Organisierte Interessenvertretung in Deutschland und Österreich

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Systeme der Interessenvertretung
• 2.1 Pluralismus
• 2.2 Formen des Korporatismus
• 2.2.1 (staatlich-autoritärer) Korporatismus
• 2.2.2 Neokorporatismus
• 3. Deutschland
• 3.1 Allgemeine Akteure der Wirtschafts- und Arbeitsbeziehungen
• 3.1.1 Unternehmerverbände
• 3.1.2 Gewerkschaften
• 3.2 Der Deutsche Gewerkschaftsbund
• 3.2.1 Aufbau und Strukturen
• 3.2.2 Entwicklung nach der Deutschen Einheit
• 3.3 Phänomene der deutschen Arbeitsbeziehungen
• 3.3.1 Wichtige korporatistische Muster
• 3.3.2 Tarifautonomie
• 3.3.3 Arbeitskampf und Lohnverhandlungen
• 4. Österreich
• 4.1 Allgemeine Akteure der Wirtschafts- und Arbeitsbeziehungen
• 4.1.1 Arbeitgebervertretung
• 4.1.2 Arbeitnehmervertretung
• 4.2 Der Österreichische Gewerkschaftsbund
• 4.2.1 Aufbau und Strukturen
• 4.2.2 Entwicklung seit den 1990er Jahren
• 4.3 Phänomene der österreichischen Arbeitsbeziehungen
• 4.3.1 Sozialpartnerschaft und Paritätische Kommission
• 4.3.2 Kollektivverträge
• 4.3.3 Arbeitskampf und Lohnverhandlungen
• 5. Einordnung der Befunde und Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit setzt sich zum Ziel, die organisierte Interessenvertretung von Gewerkschaften in Deutschland und Österreich zu vergleichen. Sie untersucht die Strukturen, Entwicklungen und Phänomene der Arbeitsbeziehungen in beiden Ländern, insbesondere im Hinblick auf die Bedeutung und Entwicklung der gewerkschaftlichen Interessenvertretung seit der deutschen Wiedervereinigung und den 1990er Jahren in Österreich.

• Entwicklung und Strukturen von Gewerkschaften in Deutschland und Österreich
• Einfluss von korporatistischen Mustern auf die Arbeitsbeziehungen
• Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Arbeitskämpfe und Lohnverhandlungen
• Einfluss von politischen Rahmenbedingungen auf die Interessenvertretung
• Bedeutung von Tarifautonomie und Sozialpartnerschaft

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung

  Die Einleitung stellt die Bedeutung von Verbänden und Interessengruppen in der Politikwissenschaft und insbesondere im Kontext von Arbeitsbeziehungen dar. Sie definiert die Schwerpunkte der Arbeit, welche auf die gewerkschaftliche Interessenvertretung in Deutschland und Österreich fokussiert, und erläutert die Relevanz eines vergleichenden Ansatzes.

• Kapitel 2: Systeme der Interessenvertretung

  Dieses Kapitel bietet einen Überblick über grundlegende Modelle und Systeme der Interessenvertretung, insbesondere Pluralismus und Korporatismus. Es untersucht die verschiedenen Rollen von Verbänden und Interessengruppen im Prozess der Interessenartikulation und -durchsetzung.

• Kapitel 3: Deutschland

  Kapitel 3 beleuchtet die allgemeinen Akteure der Wirtschafts- und Arbeitsbeziehungen in Deutschland, darunter Unternehmerverbände und Gewerkschaften. Es analysiert den Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB), seinen Aufbau und seine Entwicklung nach der deutschen Wiedervereinigung. Des Weiteren werden wichtige korporatistische Muster, die Tarifautonomie und die Phänomene von Arbeitskämpfen und Lohnverhandlungen in Deutschland beleuchtet.

• Kapitel 4: Österreich

  Kapitel 4 widmet sich der österreichischen Situation. Es untersucht die allgemeinen Akteure der Wirtschafts- und Arbeitsbeziehungen, darunter Arbeitgebervertretung und Arbeitnehmervertretung. Der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB), seine Strukturen und Entwicklung seit den 1990er Jahren werden ebenfalls beleuchtet. Zudem werden Phänomene der österreichischen Arbeitsbeziehungen wie Sozialpartnerschaft, Kollektivverträge und Arbeitskämpfe in den Fokus genommen.

Schlüsselwörter

Gewerkschaften, Interessenvertretung, Arbeitsbeziehungen, Korporatismus, Deutschland, Österreich, Tarifautonomie, Sozialpartnerschaft, Kollektivverträge, Arbeitskampf, Lohnverhandlungen, Wiedervereinigung, 1990er Jahre.