Die Berufswahl von Jugendlichen und deren Bedeutung für Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

• Einführung
• Theoretische Grundlagen
  • Demografie und Fachkräftemangel
    • Die aktuelle Situation am regionalen Ausbildungsmarkt
    • Vom Stellenmarkt zum Bewerbermarkt
  • Beruf und Berufswahl
    • Berufswahltheorien
      • Berufswahl als Zuweisungsprozess
      • Berufswahl als Entwicklungsprozess
      • Berufswahl als Lernprozess
      • Berufswahl als Zuordnungsprozess
      • Berufswahl als Entscheidungsprozess
  • Berufswahl und Schule
    • Der typische Berufswahlprozess an Thüringer Regelschulen
    • Das Thüringer Berufsorientierungsmodell (ThüBOM)
  • Untersuchungsleitende Fragestellungen
  • Methodik der Befragung
• Empirischer Teil
  • Design und Stichprobe
  • Rahmenbedingungen
  • Durchführung
  • Ergebnisse
    • Beschreibung der Stichprobe
    • Forschungsfragen und -antworten
      • Zusammenfassung
• Bedeutung der Befunde für die praktischen Personalentwicklung in regionalen Unternehmen
• Ausbildungsmarketing
  • Begriffsbestimmung
  • Praktikum
  • Arbeitgebermarke
    • Mitarbeiter als Markenbotschafter
  • Vernetzung mit Schulen
  • Die zeitliche Anpassung des Auswahlprozesses
• Employer Branding
  • Begriffsbestimmung
  • Mitarbeiter als Markenbotschafter
  • Begriffsbestimmung
• Web 2.0
  • Digital Natives/ Generation Y
  • Social Media
  • Mobile Recruiting
• Fazit
• Literaturverzeichnis
• Anhang

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit der aktuellen Berufswahlsituation jugendlicher Berufswähler im Landkreis Weimarer Land und der Stadt Weimar. Sie analysiert die Herausforderungen des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels für regionale Unternehmen und untersucht, wie diese Herausforderungen durch gezieltes Ausbildungsmarketing und Employer Branding bewältigt werden können. Die Arbeit zielt darauf ab, die Bedeutung von Berufswahltheorien und -prozessen für die Personalgewinnung und -bindung in der Region zu beleuchten und Handlungsempfehlungen für Unternehmen zu entwickeln.

• Fachkräftemangel und demografischer Wandel
• Berufswahlverhalten jugendlicher Berufswähler
• Ausbildungsmarketing und Employer Branding
• Die Rolle von Web 2.0 und Social Media in der Personalgewinnung
• Regionale Besonderheiten und Herausforderungen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Thematik des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels, die die Relevanz der Arbeit für die Region Weimarer Land und die Stadt Weimar verdeutlicht. Im zweiten Kapitel werden die theoretischen Grundlagen zur Berufswahl beleuchtet, wobei die aktuelle Situation am regionalen Ausbildungsmarkt, die Entwicklung vom Stellenmarkt zum Bewerbermarkt und verschiedene Berufswahltheorien im Fokus stehen. Das dritte Kapitel widmet sich der empirischen Untersuchung der Berufswahlsituation von Absolventen der 10. Klasse der Sekundarstufe 1 im Landkreis Weimarer Land und der Stadt Weimar. Die Ergebnisse der Befragung werden analysiert und in Bezug zu den theoretischen Grundlagen gesetzt. Das vierte Kapitel befasst sich mit den Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen im Bereich des Ausbildungsmarketings und Employer Brandings. Dabei werden verschiedene Strategien und Instrumente vorgestellt, die Unternehmen nutzen können, um junge Menschen für eine Ausbildung oder einen Beruf in der Region zu gewinnen. Das Kapitel beleuchtet auch die Bedeutung von Web 2.0 und Social Media in der Personalgewinnung.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen den Fachkräftemangel, den demografischen Wandel, die Berufswahl, das Ausbildungsmarketing, das Employer Branding, die Region Weimarer Land und die Stadt Weimar, die Berufswahlsituation von Jugendlichen, die Personalgewinnung und -bindung, Web 2.0 und Social Media. Die Arbeit beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der aktuellen Situation für Unternehmen ergeben, und bietet Handlungsempfehlungen für die Gestaltung eines erfolgreichen Ausbildungsmarketings und Employer Brandings.