Einsam unter Männern. Frauen in Spitzenpositionen der Wirtschaft. Bourdieus „Habitus“ als Erklärungsansatz

Inhaltsverzeichnis

1 Einführung

2 Elitesoziologie

2.1 Elitetheorien im Zeitverlauf

2.1.1 Elite und Masse

2.1.2 Funktionseliten

2.1.3 Kritische Elitesoziologie

2.2 Eliterekrutierung im Bereich der deutschen Wirtschaft

2.2.1 Elitebegriff

2.2.2 Empirische Befunde

3 Bourdieus Habitus-Konzept

3.1 Habitus

3.2 Kapitalformen

3.3 Habitus und Klasse

3.4 Habitus und Geschlecht

4 Frauen in Spitzenpositionen der Wirtschaft

4.1 Zahlen und Fakten

4.1.1 DIW Führungskräfte-Monitor 2010

4.1.2 Frauenanteil in Führungspositionen der größten börsennotierten Unternehmen der EU-27

4.1.3 Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten der DAX 30-Unternehmen 2011

4.1.4 Vergleich der Ergebnisse

4.2 Hindernisse auf dem Weg in Spitzenpositionen

4.2.1 Geschlechterstereotype

4.2.2 Männerbünde

5 Fazit

Zielsetzung & Themen der Arbeit

Das Hauptziel dieser Bachelorarbeit besteht darin, zu untersuchen, ob Pierre Bourdieus Habitusansatz geeignet ist, um die anhaltende Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzenpositionen der deutschen Wirtschaft zu erklären. Es wird der Frage nachgegangen, inwiefern der Habitus – als erworbenes System von Denk- und Handlungsmustern – zur Reproduktion bestehender Elite-Strukturen beiträgt und welche Rolle dabei die geschlechtsspezifische Sozialisation spielt.

• Grundlagen der Elitesoziologie und der Wandel des Elitebegriffs
• Bourdieus Habitus-Konzept: Kapitalformen und Klassenzugehörigkeit
• Empirische Analyse der Frauenanteile in DAX 30-Unternehmen
• Strukturelle Hindernisse: Glass-Ceiling, Geschlechterstereotype und Männerbünde

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einführung: Diese Einleitung führt in die politische Diskussion um eine gesetzliche Frauenquote in Deutschland ein und formuliert das Ziel der Arbeit, den Habitusansatz zur Erklärung der Elitenreproduktion kritisch zu beleuchten.

2 Elitesoziologie: Das Kapitel bietet einen historischen Überblick über Elitetheorien, von den klassischen Ansätzen der Eliterekrutierung bis zur kritischen Elitesoziologie nach Hartmann, und definiert den Elitebegriff für die vorliegende Untersuchung.

3 Bourdieus Habitus-Konzept: Hier werden die theoretischen Grundlagen des Habitus-Konzepts, die verschiedenen Kapitalformen (ökonomisch, kulturell, sozial, symbolisch) sowie die Verknüpfung von Habitus mit Klasse und Geschlecht erarbeitet.

4 Frauen in Spitzenpositionen der Wirtschaft: Dieses Kapitel liefert eine empirische Bestandsaufnahme der Frauenanteile in den Vorständen und Aufsichtsräten der DAX 30-Unternehmen und analysiert Hindernisse wie Geschlechterstereotype und Männerbünde.

5 Fazit: Das Fazit fasst zusammen, dass der Habitusansatz in Kombination mit der Kategorie Geschlecht ein wesentliches Instrument zur Analyse der geschlossenen Elitenstrukturen in der Wirtschaft darstellt.

Schlüsselwörter

Elitesoziologie, Pierre Bourdieu, Habitus, Wirtschaftselite, Frauenquote, Spitzenpositionen, DAX 30, Geschlechtersegregation, Soziale Ungleichheit, Kapitalformen, Klassenspezifischer Habitus, Geschlechterstereotype, Männerbünde, Führungsetage, Glass-Ceiling.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht die Gründe für die geringe Vertretung von Frauen in Spitzenpositionen der deutschen Wirtschaft unter Anwendung des soziologischen Habitus-Konzepts von Pierre Bourdieu.

Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?

Die zentralen Felder umfassen die Elitesoziologie, die Theorie des Habitus sowie eine aktuelle empirische Analyse von DAX 30-Unternehmen hinsichtlich ihrer geschlechtsspezifischen Führungskräftezusammensetzung.

Was ist die primäre Forschungsfrage?

Das Ziel ist zu klären, ob der Habitusansatz zur Erklärung der Reproduktion von Eliten in Wirtschaftsunternehmen geeignet ist und welche Rolle das Geschlecht bei diesem Prozess spielt.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es handelt sich um eine theoretische Arbeit, die durch eine eigene empirische Analyse von Unternehmensdaten (Websites und Geschäftsberichte der DAX 30-Konzerne für 2011/2012) ergänzt wird.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Fundierung durch Bourdieu und Hartmann sowie eine detaillierte Auswertung der aktuellen Frauenanteile in Führungsebenen und die Untersuchung von Barrieren wie Stereotypen.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die Arbeit lässt sich am besten mit Begriffen wie Elitesoziologie, Habitus, Wirtschaftselite, Männerbünde und Geschlechtersegregation beschreiben.

Warum spielt der „klassenspezifische Habitus“ bei der Eliterekrutierung eine so große Rolle?

Der Habitus ermöglicht es Entscheidungsträgern, Menschen mit ähnlicher sozialer Herkunft zu identifizieren, was zu einem „habitualisierten“ Auswahlprozess führt, der soziale Schließung begünstigt.

Was genau sind die „Männerbünde“ in diesem Kontext?

Es sind exklusive informelle Netzwerke in der Führungsetage, die durch Initiationsriten und männlich geprägte Normen potenzielle weibliche Führungskräfte effektiv ausgrenzen.

Inwiefern beeinflusst das Geschlecht den Erfolg bei der Karriereplanung?

Das Geschlecht fungiert als deterministischer Faktor, da gesellschaftlich konstruierte Rollenbilder und der männlich dominierte Habitus in Führungspositionen zu einer Abwertung weiblicher Attribute führen.