Demografischer Wandel. Über die Rolle älterer Erwerbspersonen auf dem zukünftigen Arbeitsmarkt und die Nachhaltigkeit ihres Arbeitspotentials

Inhaltsverzeichnis

• Theoretischer Teil – Demografie
  • Einleitung
  • Demografie
    • Begriffsbestimmungen
      • Überblick
      • Die deutsche Bevölkerungsstruktur
      • Fertilität
      • Mortalität
      • Migration
    • Problematischer Diskurs in Deutschland
    • Die deutsche demografische Entwicklung
      • Daten, Zahlen, Fakten
      • Regionale Disparitäten
    • Konsequenzen des demografischen Wandels
      • Vorschläge zum Arbeitskräfteangebot
        • Zuwanderung
        • Erhöhung des Renteneintrittsalters
        • Frauenerwerbsbeteiligung
        • Variablere und flexiblere Arbeitszeiten
      • Nachhaltige Bevölkerungspolitik
      • Ein stabilisierendes Geburtenniveau
        • Kindergeldzahlungen
        • Elterngeldzahlungen
        • Geburtenprämien
        • Private Kinderrente
        • Steuervergünstigungen
    • Ausblick
    • Zusammenfassung
  • Theoretischer Teil - Ältere Arbeitnehmer
    • Arbeitsmarkt und ältere Arbeitnehmer im demografischen Kontext
      • Vorbemerkungen
      • Erwerbsarbeit und ihre Bedeutung
      • „Das Alter“ und „die Älteren"
      • Der ältere Arbeitnehmer
        • Theorieansätze zu älteren Arbeitnehmern
          • Das Defizitmodell
          • Die Rückzugstheorie
          • Die Aktivitätstheorie
          • Das Kompetenzmodell
        • Theorieübergreifende Betrachtungen
      • Ältere auf dem Arbeitsmarkt
        • Gegenwartsimplikationen
        • Die zukünftige Situation
      • Zur Notwendigkeit veränderter Handlungs- und Einstellungsprämissen
        • Aufgaben der Politik
        • Aufgaben der Arbeitgeber
        • Aufgaben der Arbeitnehmer
        • Aus- und Weiterbildung als primäres Handlungsgebot
      • Die thematische Breite
      • Demografieberücksichtigende Arbeitsmarktpolitik
      • Zusammenfassung
    • Empirischer Teil
      • Empirie
        • Zielsetzung
        • Fragestellung
        • Methode
        • Hypothesen
        • Definitionen
        • Operationalisierung
        • Fragebogenvorbereitung
          • Arbeitspotential
            • Kognitive Ebene (Wissensdimension)
            • Evaluative Ebene (Bewertungsdimension)
            • Intentionale Ebene (Handlungsbereitschaftsdimension)
          • Arbeitswunsch
            • Kognitive Ebene (Wissensdimension)
            • Evaluative Ebene (Bewertungsdimension)
            • Intentionale Ebene (Handlungsbereitschaftsdimension)
          • Befragteneigenschaften
        • Fragebogen
        • Begleitblatt zum Fragebogen
        • Zusammenfassung
      • Schlussfazit
      • Literatur- und Quellenverzeichnis
      • Abschließende Bemerkungen

    Zielsetzung und Themenschwerpunkte

    Die Diplomarbeit befasst sich mit dem demografischen Wandel und seinen Auswirkungen auf den zukünftigen Arbeitsmarkt, insbesondere mit der Rolle älterer Erwerbspersonen und der Nachhaltigkeit ihres Arbeitspotentials. Die Arbeit analysiert die demografische Entwicklung in Deutschland, die Herausforderungen des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt und die Bedeutung älterer Arbeitnehmer für die zukünftige Arbeitskraftversorgung.

    • Der demografische Wandel in Deutschland
    • Die Rolle älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt
    • Die Nachhaltigkeit des Arbeitspotentials älterer Arbeitnehmer
    • Die Bedeutung von Arbeitsmarktpolitik im Kontext des demografischen Wandels
    • Die Herausforderungen und Chancen der Integration älterer Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt

    Zusammenfassung der Kapitel

    Der erste Teil der Arbeit befasst sich mit dem demografischen Wandel in Deutschland. Er beleuchtet die demografischen Entwicklungen, die zu einem Wandel der Altersstruktur der Bevölkerung führen, und analysiert die Ursachen und Folgen dieses Wandels.

    Der zweite Teil der Arbeit widmet sich dem Thema der älteren Arbeitnehmer im demografischen Kontext. Er untersucht die Bedeutung der Erwerbsarbeit für ältere Menschen, die Herausforderungen, die sich für ältere Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt ergeben, und die Notwendigkeit veränderter Handlungs- und Einstellungsprämissen in Bezug auf ältere Arbeitnehmer.

    Der dritte Teil der Arbeit präsentiert die empirischen Ergebnisse einer Untersuchung zum Arbeitspotential und Arbeitswunsch älterer Arbeitnehmer. Die Untersuchung analysiert die kognitiven, evaluativen und intentionalen Dimensionen des Arbeitspotentials und des Arbeitswunsches und untersucht die Zusammenhänge zwischen diesen Dimensionen und den soziodemografischen Merkmalen der Befragten.

    Schlüsselwörter

    Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen den demografischen Wandel, den Arbeitsmarkt, ältere Arbeitnehmer, Arbeitspotential, Arbeitswunsch, Arbeitsmarktpolitik, Nachhaltigkeit, Integration, Herausforderungen und Chancen. Die Arbeit analysiert die demografische Entwicklung in Deutschland, die Rolle älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt und die Bedeutung von Arbeitsmarktpolitik im Kontext des demografischen Wandels.