E-Recruiting. Neue Medien in der Personalbeschaffung.

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 2 Definition und Begriffsabgrenzung
• 3 Grundlagen der Personalbeschaffung
  • 3.1 Personalbeschaffungsprozess
    • 3.1.1 Theorie von Arbeitskraft – Anbietern und – Nachfragern
    • 3.1.2 Bewerber als Kunde
    • 3.1.3 Talent Relationship Management
  • 3.2 Rechtliche Rahmenbedingungen
    • 3.2.1 Datenschutz
    • 3.2.2 Eigentumsvorbehalt
• 4 Einsatz neuer Medien im Personalbeschaffungsprozess
  • 4.1 Digitale Veröffentlichung
    • 4.1.1 Besonderheiten digitaler Stellenanzeigen
    • 4.1.2 Jobbörsen
      • 4.1.2.1 Marktbetrachtung
      • 4.1.2.2 Leistungsmerkmale
      • 4.1.2.3 Preismodelle
      • 4.1.2.4 best practice: RWE AG
    • 4.1.3 Bundesagentur für Arbeit
  • 4.2 Digitaler Bewerbungsweg
    • 4.2.1 E-Mail und Datenträger
    • 4.2.2 Elektronisches Bewerbungsformular
  • 4.3 Digitale Veröffentlichung und digitaler Bewerbungsweg
    • 4.3.1 best practice: HypoVereinsbank AG
    • 4.3.2 best practice: SAP Deutschland AG & Co. KG
    • 4.3.3 best practice: Bertelsmann AG
  • 4.4 Digitaler Bewerbungspool in ERP - Systemen
    • 4.4.1 SAP R/3 Bewerbermanagement
    • 4.4.2 mySAP E-Recruiting
  • 4.5 Digitale Selektionsverfahren
    • 4.5.1 Praxisbeispiel: Cyquest GmbH
    • 4.5.2 Praxisbeispiel: Hotstaff der Commerzbank AG
• 5 Digitaler Bewerbungsprozess
  • 5.1 Grenzen
  • 5.2 Zukünftige Entwicklung
• 6 Praxiseinsatz
  • 6.1 Unternehmenspräsentation
  • 6.2 Analyse Beschaffungsprozess
    • 6.2.1 IT – Infrastruktur
    • 6.2.2 Kosten
  • 6.3 Digitale Veröffentlichung und digitaler Bewerbungsweg
    • 6.3.1 Bewertung Internetauftritt
    • 6.3.2 Nutzungsverhalten
    • 6.3.3 Ergebnisanalyse und Optimierungsansätze
  • 6.4 Digitale Veröffentlichung bei Jobbörsen
    • 6.4.1 Anforderungen
    • 6.4.2 Nutzwertanalyse
      • 6.4.2.1 Durchführung
      • 6.4.2.2 Ergebnis
  • 6.5 Projektszenario
• 7 Resümee und kritische Würdigung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit dem Einsatz neuer Medien im Bereich der Personalbeschaffung. Ziel ist es, die Möglichkeiten und Herausforderungen des digitalen Recruitings aufzuzeigen und zu analysieren, wie Unternehmen diese effektiv nutzen können.

• Digitalisierung des Personalbeschaffungsprozesses
• Rechtliche Rahmenbedingungen im digitalen Recruiting
• Einsatz von Jobbörsen und Stellenanzeigen im Internet
• Digitale Bewerbungsverfahren und -tools
• Best Practices und Erfolgsfaktoren für digitales Recruiting

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1: Einleitung

Die Einleitung stellt die Relevanz des Themas „Einsatz neuer Medien im Bereich der Personalbeschaffung“ dar und skizziert die Forschungsfrage und die Struktur der Arbeit.

Kapitel 2: Definition und Begriffsabgrenzung

Dieses Kapitel definiert die Schlüsselbegriffe der Arbeit wie „Personalbeschaffung“, „E-Recruiting“ und „Talent Relationship Management“ und grenzt diese voneinander ab.

Kapitel 3: Grundlagen der Personalbeschaffung

In diesem Kapitel werden die grundlegenden Prinzipien und Theorien der Personalbeschaffung beleuchtet. Hierzu gehören die Theorie von Arbeitskraft – Anbietern und – Nachfragern, die Rolle des Bewerbers als Kunde und das Talent Relationship Management.

Kapitel 4: Einsatz neuer Medien im Personalbeschaffungsprozess

Dieses Kapitel befasst sich mit der konkreten Anwendung digitaler Medien im Personalbeschaffungsprozess. Es werden verschiedene Aspekte wie die digitale Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der digitale Bewerbungsweg, digitale Bewerbungspools in ERP-Systemen und digitale Selektionsverfahren betrachtet.

Kapitel 5: Digitaler Bewerbungsprozess

Dieses Kapitel analysiert die Herausforderungen und Grenzen des digitalen Bewerbungsprozesses und beleuchtet zukünftige Entwicklungen.

Kapitel 6: Praxiseinsatz

Hier werden die Ergebnisse der Analyse des Beschaffungsprozesses eines Unternehmens vorgestellt, die Kosten und die IT-Infrastruktur bewertet und der Praxiseinsatz von digitalen Medien im Recruiting analysiert.

Schlüsselwörter

E-Recruiting, Personalbeschaffung, Talent Relationship Management, digitale Stellenanzeigen, Jobbörsen, Bewerbermanagement, ERP-Systeme, digitale Selektionsverfahren, Datenschutz, Rechtliche Rahmenbedingungen, Best Practices, Erfolgsfaktoren.