Sozialdisziplinierung im Spiegel industrieller Fabrikordnungen. Nürnberg, Fürth und Augsburg im Vergleich

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Grundlagen der Themenbearbeitung
  • 2.1 Vorüberlegungen
    • 2.1.1 Zur Arbeitssituation in der Industriearbeiterschaft
    • 2.1.2 Mögliche Analysekriterien
  • 2.2 Fragestellung und Aufbau der Studie
  • 2.3 Ein Forschungsüberblick und bibliographische Hinweise
  • 2.4 Quellenlage
    • 2.4.1 Probleme
    • 2.4.2 Möglichkeiten
  • 2.5 Norm und Devianz – Zugriff auf die Lebenswirklichkeit?
  • 2.6 Entwicklung der Gesetzgebung zur Arbeitsordnung
  • 2.7 Untersuchungszeitraum
• 3. Sozialdisziplinierung
  • 3.1 Eine Begriffsbestimmung
  • 3.2 Fabrikordnungen im Kontext der Sozialdisziplinierung
• 4. Analyse der Arbeitsordnung im Hinblick auf Sozialdisziplinierung – Kontrollieren, Überwachen und Strafen?
  • 4.1 Arbeitsordnung, Fabrikordnung, Fabrikreglement und Fabrikgesetze
    • 4.1.1 Vorläufer der Arbeitsordnung
    • 4.1.2 Eine Begriffsbestimmung
    • 4.1.3 Fabrikordnung als Arbeitsvertrag?
    • 4.1.4 Omnipräsenz der Ordnung?
  • 4.2 Untersuchungen zum Inhalt der Arbeitsordnungen
  • 4.3 Inhalte der Quellen im Vergleich
  • 4.4 Wirkungsbereiche der sozialen Disziplinierung
    • 4.4.1 Zeit
      • 4.4.1.1 Festsetzung der Arbeitszeit
      • 4.4.1.2 Einhaltung der Arbeitszeit
      • 4.4.1.3 Kontrolle der Arbeitszeit
    • 4.4.2 Raum
    • 4.4.3 Privatleben der Arbeiter
    • 4.4.4 Normen zum Arbeitsverhalten
    • 4.4.5 Anforderungen an das Betragen
    • 4.4.6 Treue und Kündigungsnormen
  • 4.5 Hierarchie und Kontrolle durch Vorgesetzte und Mitarbeiter
    • 4.5.1 Fabrikherren als höchste Instanz
    • 4.5.2 Wirkungsbereich von Vorgesetzten
    • 4.5.3 Kollegen als Disziplinatoren
  • 4.6 Sanktionspotenzial
    • 4.6.1 Strafe
    • 4.6.2 Belohnung
  • 4.7 Verhaltensmodifikation als Folge?
  • 4.8 Ein Kurswechsel? Arbeitsordnungen nach 1891
• 5. Schlussbemerkung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Studie untersucht die Arbeitsordnungen in Fabriken in Nürnberg, Fürth und Augsburg im 19. Jahrhundert, um die Entwicklung der sozialen Disziplinierung in der industriellen Produktion zu beleuchten.

• Die Entstehung und Entwicklung der Arbeitsordnungen im Kontext der Industrialisierung
• Die Rolle von Fabrikordnungen als Instrument der sozialen Disziplinierung
• Die Kontrolle von Zeit, Raum und Verhalten der Arbeiter
• Die Durchsetzung von Normen durch Hierarchie und Sanktionen
• Die Auswirkungen der Arbeitsordnungen auf das Leben der Arbeiter

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Sozialdisziplinierung in industriellen Fabrikordnungen ein und stellt die Forschungsfrage und die Methodik der Studie dar. Die Grundlagen der Themenbearbeitung umfassen eine Analyse der Arbeitssituation in der Industriearbeiterschaft, mögliche Analysekriterien, eine Übersicht der Forschungsliteratur und der Quellenlage, eine Einordnung der Arbeitsordnungen in den Kontext der Gesetzgebung und die Definition des Untersuchungszeitraums. Das Kapitel über Sozialdisziplinierung beleuchtet die Entstehung und Entwicklung des Begriffs sowie die Bedeutung von Fabrikordnungen in diesem Kontext. Die Analyse der Arbeitsordnungen im Hinblick auf Sozialdisziplinierung untersucht die Inhalte der Arbeitsordnungen, die Wirkungsbereiche der sozialen Disziplinierung, die Hierarchie und Kontrolle durch Vorgesetzte und Mitarbeiter sowie die Sanktionspotenziale. Es wird auch der Frage nachgegangen, ob und inwiefern sich die Arbeitsordnungen im Laufe des 19. Jahrhunderts verändert haben.

Schlüsselwörter

Industrielle Fabrikordnungen, Sozialdisziplinierung, Arbeitszeit, Arbeitsverhalten, Hierarchie, Kontrolle, Sanktionen, Nürnberg, Fürth, Augsburg, 19. Jahrhundert.