Masterarbeit, 2014
115 Seiten, Note: 1,7
1 Einleitung
1.1 Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit
1.2 Aufbau und Vorgehensweise
1.3 Forschungsstand und verwendete Literatur
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Consulting
2.1.1 Begriffliche Definition und Abgrenzung
2.1.2 Beratungskonzeption
2.1.3 Beratungsmotive
2.1.4 Beratungsprozess
2.1.5 Geschäftsfelddefinition – Bestimmung der Beratungsfelder
2.1.5.1 Klassische Beratungsfelder
2.1.5.1.1 Strategieberatung
2.1.5.1.2 Organisations- und Prozessberatung
2.1.5.1.3 IT- und Technologieberatung
2.1.5.1.4 Human-Resources-Beratung
2.1.6 Ausrichtung der Beratungsleistung
2.1.6.1 Generalisten
2.1.6.2 Spezialisten
2.1.6.2.1 Spezialisierung nach Funktionen
2.1.6.2.2 Spezialisierung nach Branchen
2.1.6.2.3 Spezialisierung nach Unternehmensgröße
2.1.6.3 Alternative: Inhouse Consulting
2.2 Reiseindustrie
2.2.1 Definition
2.2.2 Exkurs: Betriebswirtschaftliche Aspekte des Tourismus
2.2.3 Die touristische Wertschöpfungskette
2.3 Erfolgsfaktoren
2.3.1 Definition und Arten von Erfolgsfaktoren
2.3.2 Erfolgsfaktoren des Consulting
3 Die Beratungsbranche
3.1 Historische Entwicklung
3.1.1 Initialisierung
3.1.2 Professionalisierung
3.1.3 Internationalisierung und Differenzierung
3.1.4 Boom und Überhitzung
3.1.5 Konsolidierung und Erholung
3.2 Branchenkennzahlen des Beratungsmarktes in Deutschland
3.3 Aktuelle Trends und Herausforderungen
4 Wettbewerbsanalyse zwischen Generalisten und Spezialisten
4.1 Spezifischer Beratungsbedarf der Unternehmen der Reiseindustrie
4.2 Kritische Analyse der Ausrichtung der Beratungsleistung
4.3 Erfolgsfaktoren der Generalisten und Spezialisten in der Reiseindustrie
5 Fazit und Ausblick
Das primäre Ziel dieser Master-Thesis ist die Identifikation der erfolgskritischen Faktoren im Consulting für die Reiseindustrie durch eine komparative Analyse von Generalisten und Spezialisten. Die Arbeit untersucht, wie sich die Beratungsbranche wandelt, welcher spezifische Beratungsbedarf in der Reiseindustrie besteht und welche Ausrichtung der Beratungsleistung für diese Anforderungen am besten geeignet ist.
2.1.4 Beratungsprozess
Beratungsprojekte umfassen immer wieder mehrere, aufeinander aufbauende und technologisch unterschiedliche Phasen. In Theorie und Praxis existiert eine Vielzahl von Phasenmodellen, die diskutiert und angewendet werden. Letztendlich unterscheiden sich diese im Wesentlichen in der Anzahl der Prozessphasen, weniger in Bezug auf den Inhalt.26
Ein idealtypischer Beratungsprozess besteht aus vier Prozessphasen (Akquisition, Analyse, Problemlösung und Implementierung) mit jeweils zwei Prozessschritten. Bei dem skizzierten Modellansatz in der nachfolgenden Darstellung 2 wird die Akquisitionsphase bereits mit zum Beratungsprozess gezählt, obwohl deren Aktivitäten in der Regel nicht berechnet werden können.27
Am Anfang des Beratungsprozesses wissen die Consultants im Regelfall nicht, wie die Organisation ihre bestimmte Herausforderung präzise meistern kann. Zunächst erfolgt dazu eine Analyse der spezifischen Situation in einem konkreten Beratungsfall. Die Dauer der Analysephase variiert je nach Komplexität des Beratungsfalles und Größe des Unternehmens. Erst im Anschluss daran erfolgt die Ausarbeitung von Konzepten und gegebenenfalls, nachdem gemeinsam mit dem Unternehmen eine Entscheidung getroffen wurde, eine Begleitung der Umsetzung. Berater sollten dabei unbedingt alle Bereiche eines Unternehmens bei ihren Überlegungen und Maßnahmen berücksichtigen. Als eine professionelle Dienstleistung erfordert der Beratungsprozess eine neutrale und möglichst breite Sicht auf das Unternehmen sowie die konkrete Problemstellung.28
Das skizzierte Prozessmodell in Darstellung 2 bietet dem Kundenunternehmen ebenso die zusätzliche Option, das Beratungsunternehmen nach dem Abschluss einer Phase zu wechseln oder das Projekt ganz zu beenden. In der Praxis hat dies zur Folge, dass viele der so definierten Beratungsprojekte naturgemäß schon nach der Akquisition enden, da kein Auftrag an das Beratungsunternehmen erteilt wird. Dass ein Projekt bereits nach der Analysephase beendet wird, kommt durchaus auch innerhalb der fakturierten Phase vor.
1 Einleitung: Diese Einleitung führt in die historische Entwicklung der Unternehmensberatung ein, skizziert die wachsende Bedeutung der Branche als Wirtschaftsfaktor und legt die Forschungsfragen sowie den Aufbau der Arbeit dar.
2 Theoretische Grundlagen: In diesem Kapitel werden die zentralen Begriffe Consulting, Reiseindustrie und Erfolgsfaktoren definiert sowie die methodischen und theoretischen Rahmenbedingungen für die anschließende Analyse geschaffen.
3 Die Beratungsbranche: Dieses Kapitel behandelt die historische Entwicklung der Beratungsbranche, liefert relevante Branchenkennzahlen für Deutschland und erläutert aktuelle Trends und Herausforderungen, die den Markt beeinflussen.
4 Wettbewerbsanalyse zwischen Generalisten und Spezialisten: Der empirische Teil der Arbeit analysiert den spezifischen Beratungsbedarf in der Reiseindustrie und vergleicht die Stärken und Schwächen von Generalisten gegenüber Spezialisten.
5 Fazit und Ausblick: Das Fazit resümiert die zentralen Ergebnisse der Studie und gibt einen Ausblick auf die zukünftigen Anforderungen an Beratungsunternehmen in der Reiseindustrie.
Consulting, Unternehmensberatung, Reiseindustrie, Tourismus, Generalisten, Spezialisten, Erfolgsfaktoren, Beratungskonzeption, Beratungsprozess, Wertschöpfungskette, Digitalisierung, Inhouse Consulting, Strategieberatung, Kundenanforderungen, Wettbewerbsanalyse.
Die Arbeit beschäftigt sich mit den kritischen Erfolgsfaktoren der Unternehmensberatung in der Reiseindustrie und analysiert den Wettbewerb zwischen allgemeinen Beratungsunternehmen (Generalisten) und spezialisierten Anbietern (Spezialisten).
Die zentralen Themen sind die Entwicklung der Beratungsbranche, die Besonderheiten der Reiseindustrie als Querschnittsbranche, die theoretische Fundierung von Beratungsprozessen und die Analyse von Wettbewerbsvorteilen durch unterschiedliche Beratungsansätze.
Die Hauptfrage ist, welche Faktoren den Erfolg einer Beratung in der Reiseindustrie determinieren und inwieweit sich Generalisten oder Spezialisten für den spezifischen Beratungsbedarf touristischer Unternehmen eignen.
Die Autorin nutzt eine theoretische Literaturanalyse kombiniert mit einer empirischen Untersuchung, die auf dreizehn strukturierten Experteninterviews mit Führungskräften aus der Reise- und Beratungsbranche basiert.
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Herleitung von Consulting-Grundlagen, die Historie der Beratungsbranche sowie die empirische Wettbewerbsanalyse, bei der mittels SWOT-Analyse die Ausrichtungen von Generalisten und Spezialisten bewertet werden.
Die Arbeit wird durch Begriffe wie Consulting, Reiseindustrie, Generalisten, Spezialisten, Erfolgsfaktoren, Wertschöpfungskette und Digitalisierung geprägt.
Inhouse Consulting stellt eine strategische Alternative zur externen Beratung dar, die sich in großen Konzernen der Reiseindustrie zunehmend etabliert hat und somit den Wettbewerbsdruck auf externe Berater erhöht.
Sie verändert grundlegend die Beratungsthemen, Beratungsprozesse und Geschäftsmodelle, indem sie neue Technologien wie Big Data oder Cloud Computing in den Fokus rückt und Transparenz sowie Effizienzsteigerungen erzwingt.
Der Bedarf variiert stark: Während eTravel aufgrund hoher technologischer Anforderungen einen überdurchschnittlich hohen Bedarf hat, ist dieser bei Reiseveranstaltern oder Reisebüros aufgrund spezifischer Marktstrukturen vergleichsweise geringer.
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