Soziale Sicherheit von Schweizer Expats in der Volksrepublik China. Herausforderungen und Risiken für Expatriates

Inhaltsverzeichnis

Einleitung

I. Das Sozialversicherungsgesetz der VR China

A. Ziele des Sozialversicherungsgesetzes der VR China

B. Mangelnde Rechtssicherheit infolge Rechtszersplitterung

II. Die Entsendung von schweizerischen Arbeitnehmern in die VR China

III. Unterstellung des schweizerischen Expats unter das Sozialversicherungsgesetz der VR China

A. Pflichten und Rechte von Einsatzbetrieb und Entsandtem

B. Grundaltersrentenversicherung

1. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge

2. Voraussetzungen und Umfang der Leistungen (Anwartschaftszeiten)

C. Unfallversicherung (Arbeitsunfall- und Berufskrankheitsversicherung)

1. Finanzierung

2. Leistungen

D. Grundkrankenversicherung

1. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge

2. Leistungen

E. Mutterschaftsversicherung (Schwangerschaftsversicherung)

1. Finanzierung

2. Leistungen

F. Arbeitslosenversicherung

1. Finanzierung und Beiträge

2. Leistungen

G. Bezug von chinesischen Rentenleistungen

IV. Doppelversicherung des schweizerischen Entsandten mangels eines Sozialversicherungsabkommens zwischen der Schweiz und der VR China

A. Weiterführung der Unterstellung unter die AHV/IV

1. Mit Weiterführungserklärung

2. Mit Beitrittserklärung

B. Alters- und Hinterbliebenenversicherung (AHV)

1. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge

2. Leistungen

a) Altersleistungen

b) Hinterlassenenleistungen

C. Invalidenversicherung (IV)

1. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge

2. Leistungen

D. Unfallversicherung (UV)

1. Finanzierung

2. Leistungen

E. Berufliche Vorsorge

1. BVG-Unterstellung

2. Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge

3. Leistungen

a) Altersleistungen

b) Hinterlassenenleistungen

c) Invalidenleistungen

F. Krankenversicherung (KV)

1. Finanzierung

2. Leistungen

G. Mutterschaftsversicherung (Schwangerschaftsversicherung)

1. Finanzierung

2. Leistungen

H. Familienzulagen

1. Finanzierung

2. Leistungen

I. Arbeitslosenversicherung (ALV)

1. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge

2. Leistungen

a) Arbeitslosenentschädigung

b) Unfallversicherung für Bezüger von Taggeldern der Arbeitslosenversicherung

c) Obligatorische Versicherung für Bezüger von Arbeitslosenentschädigung

J. Folgen der Doppelversicherung

1. Alter

2. Berufsunfall, Berufskrankheit und Nichtberufsunfall

3. Nichtberufskrankheit

4. Anrechnung von Leistungen chinesischer Sozialversicherungen bei Invalidität und Tod infolge eines Berufsunfalls oder einer Berufskrankheit

5. Mutterschaft

V. Ablauf der Entsendungsfrist

A. Rückkehr des Entsandten in die Schweiz

B. Lokalisierung des Entsandten in der VR China

1. Freiwilliger AHV/IV-Beitritt und Erhaltung des Vorsorgeschutzes

2. Transfer des Vorsorgeguthabens auf eine chinesische Vorsorgeeinrichtung

3. Rückkehr des lokalisierten Arbeitnehmers in die Schweiz und Transfer des Vorsorgeguthabens auf eine schweizerische Vorsorgeeinrichtung

4. Offshore-Pensionskassen für Expats in internationalen Konzernen

VI. Zusammenfassung und Würdigung

Zielsetzung & Themen

Diese Arbeit analysiert die Auswirkungen der Doppelunterstellung schweizerischer Expatriates unter die chinesische und schweizerische Sozialversicherung, um Unternehmen und Geschäftsleuten die notwendige Orientierung für eine erfolgreiche geschäftliche Tätigkeit in der Volksrepublik China zu bieten.

• Chinesisches Sozialversicherungsgesetz und dessen Ziele
• Herausforderungen durch Rechtssplitterung und Intransparenz
• Sozialversicherungsrechtliche Folgen für entsandte Mitarbeiter
• Doppelbelastung durch das fehlende Sozialversicherungsabkommen
• Vorsorgemöglichkeiten und Rentenansprüche bei Rückkehr oder Lokalisierung

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

I. Das Sozialversicherungsgesetz der VR China: Dieses Kapitel erläutert die Ziele und den regulatorischen Kontext des seit 2011 geltenden Sozialversicherungsgesetzes der VR China.

II. Die Entsendung von schweizerischen Arbeitnehmern in die VR China: Hier werden die arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Rahmenbedingungen einer Entsendung in die chinesische Region definiert.

III. Unterstellung des schweizerischen Expats unter das Sozialversicherungsgesetz der VR China: Dieses Kapitel detailliert die Pflichten des Arbeitgebers sowie die verschiedenen Zweige der Sozialversicherung, in die Expats einzahlen müssen.

IV. Doppelversicherung des schweizerischen Entsandten mangels eines Sozialversicherungsabkommens zwischen der Schweiz und der VR China: Hier wird aufgezeigt, wie die Beiträge und Leistungen in der Schweiz trotz der chinesischen Unterstellung weitergeführt oder koordiniert werden können.

V. Ablauf der Entsendungsfrist: Das Kapitel behandelt die Konsequenzen für die soziale Absicherung bei Rückkehr in die Schweiz oder bei dauerhafter Lokalisierung in China.

VI. Zusammenfassung und Würdigung: Der Autor resümiert die Risiken und die mangelnde Rechtssicherheit für schweizerische Arbeitnehmer und stellt kritisch fest, dass die Schutzfunktion des chinesischen Systems für Ausländer nur begrenzt greift.

Schlüsselwörter

Soziale Sicherheit, Sozialversicherungsgesetz, VR China, Expatriates, Entsendung, Sozialversicherungsabkommen, Doppelversicherung, Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung, AHV/IV, Vorsorgeschutz, Rechtssicherheit, Doppelbesteuerungsabkommen.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Publikation befasst sich mit der sozialversicherungsrechtlichen Situation von Schweizer Arbeitnehmern, die zeitweise oder unbefristet in der Volksrepublik China tätig sind.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Im Zentrum stehen die chinesischen Sozialversicherungsvorschriften, die Problematik der Doppelversicherung aufgrund fehlender Abkommen sowie die Möglichkeiten zur Vorsorgeerhaltung in der Schweiz.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Ziel ist es, Schweizer Geschäftsleuten und Unternehmen die komplexe Rechtslage aufzuzeigen, damit diese die Risiken und Anforderungen bei einer Entsendung nach China besser einschätzen können.

Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?

Die Arbeit basiert auf einer juristischen Analyse relevanter Gesetze, Verordnungen und Reglemente sowie einer Auswertung von Fachliteratur zum chinesischen und schweizerischen Sozialversicherungsrecht.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in die Darstellung des chinesischen Sozialversicherungssystems, die Folgen der Doppelunterstellung sowie die spezifischen Vorgehensweisen bei Rückkehr oder dauerhafter Lokalisierung.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Wichtige Schlagworte sind Sozialversicherungsgesetz der VR China, Doppelversicherung, Entsendung, AHV, berufliche Vorsorge und Rechtssicherheit.

Wie wirkt sich das Fehlen eines Sozialversicherungsabkommens auf Expatriates aus?

Es entsteht eine Doppelbelastung, da Beiträge in beiden Systemen entrichtet werden müssen, wobei der Schutzumfang in China oft als unzureichend oder rechtlich unsicher empfunden wird.

Können Schweizer Expats in China eine Rentenrente beziehen?

Der Bezug ist zwar möglich, unterliegt jedoch strengen Voraussetzungen, wie einer Mindestbeitragsdauer von 15 Jahren, und ist zudem von bürokratischen Hürden und Besteuerungsfragen geprägt.

Was passiert mit dem Vorsorgekapital bei einer Lokalisierung in China?

Bei einer Lokalisierung werden die vertraglichen Beziehungen zum Schweizer Arbeitgeber abgebrochen; der Vorsorgeschutz muss in der Schweiz individuell aufrechterhalten werden, um eine Schmälerung des Kapitals zu vermeiden.