Studienarbeit, 2014
22 Seiten, Note: 1,0
1 Einleitung
2 Emotionale Führung
2.1 Emotionen in der Führung
2.2 Die offene Schleife des limbischen Systems und dessen Auswirkungen
2.3 Resonante Führung
3 Personenzentrierter Ansatz nach Carl R. Rogers 8
3.1 Carl R. Rogers
3.2 Persönlichkeitskonzept Carl R. Rogers
3.3 Der Personenzentrierte Ansatz in der Gesprächsführung
3.4 Die Merkmale des Personenzentrierten Ansatzes
3.4.1 Einfühlendes Verstehen (Empathie)
3.4.2 Bedingungsfreies Akzeptieren / positive Wertschätzung
3.4.3 Echtheit / Kongruenz
4 Ein Hilfsmittel bei der Emotionalen Führung: Der Personenzentrierte Ansatz nach Carl R. Rogers
5 Fazit / Resümee
Literaturverzeichnis
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