Gender als Faktor in der interkulturellen Wirtschaftskommunikation

Inhaltsverzeichnis

1. Einführung in die Problemstellung des Forschungsauftrages

2. Die erste Erhebungsphase

3. Informantenzugang als Faktor der interkulturellen Kommunikation

4. Methode

4.1. Methode der Datenerhebung: das verstehende Interview

4.2. Zur Methode der Auswertung

4.2.1. [was ist erfragbar]

4.2.2. [groundedtheoretische Auswertung]

4.3. Zukünftiges methodisches Vorgehen in der Feldforschung: Ethnographie

5. Reflexionsniveau, Involvement

5.1. Involvement

5.2. Interviewerin als Faktor

6. Topoi und Stereotypen

6.1. Zur Theorie der Interkulturalität

6.1.1. Interkulturelle kommunikative Konfliktpotentiale/Irritationspotentiale/Missverständnisse

6.1. 2. Das Fremde und das Eigene: Stereotype und Vorurteile und ihre Relevanz in interkulturellen Konflikten

6.2. Empirische Befunde

6.2.1. Zuschreibungen an die Mitglieder der beiden Kulturen:

a) ukrainische Passivität

b) zur "Geduld" als einer angeblich typischen Charaktereigenschaft der Ukrainer

c) Unterschiedliche Erwartungshaltungen ("ich hab dann halt gedacht, hier ist es auch so...") und Stereotypen ("der osten war immer irgendwie so grau: und UNATTRAKTIV irgendwie")

6.2.2. Arbeitsmoral und ihre Hintergründe: die deutsche Ordnungsliebe gegen die sowjetische Schlamperei

6.2.3. Nachwuchs und neue Angestellte, Genrationenkonflikte

6.2.4. Hierarchien und Arbeitsmethoden: "и раз это шеф, это чуть ли не икона на которую надо молиться". (und wenn es ein chef ist, dann ist es beihnahe eine ikone die man anbeten soll.)

a) Zusammenprallen von unterschiedlichen Autoritätsmethoden: westliche gg. die sowjetisch geprägte

b) Ukrainische Auffassung vom Geschäftsleben und westlichen Arbeitsmethoden

6.2.5. Das Aufeinanderprallen von unterschiedlichen Managementkonzepten aufgrund unterschiedlicher Gesellschaftsstrukturen

6.2.6. Konfliktpotentiale in der Alltagsorganisation

6.3. Phänomene der Verwestlichung

6.3.1. Die Wahrnehmung der Verwestlichung durch Ukrainer/innen und Deutsche/Österreicher kontrastiv

6.3.2. Die Rolle der aus dem Westen "importierten Kultur" in der ukrainischen Gesellschaft. Einfluss der westlichen auf die ukrainische Kultur

6.3.3. Veränderungen in der Ukraine: "das Kopieren" der westlichen Standards?

6.4. Gender in der Ukraine

6.4.1. Das Geschlechterrollenverhalten von Arbeitskräften in multinationalen Betrieben

a) westliche Managerinnen im ukrainischen Arbeitsumfeld: Schwierigkeiten bei der Autoritätsdurchsetzung

b) ukrainische Frauen und Männer aus westlicher Sicht: Arbeitsmoral und Kompetenzen

6.4.2. Geschlechtersituation der Ukrainer im Allgemeinen: ihre eigene Sicht

6.4.3. Frauen/Männer und Geschäft: Unternehmensgründung und Aufstiegschancen

a) in den West/Ost-Unternehmen

b) Mangel an weiblichen Führungskräften und die Gründe dafür (aus der Sicht meiner Respondenten)

c) Chancenverbesserung für Frauen? Keineswegs. Ein Kampf gegen Vorurteile

6.4.4. Kulturalität/Inszenierung von Männlichkeit/Weiblichkeit in der Ukraine (Impressionen)

7. Schlussthesen

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht das Zusammenwirken von interkultureller Wirtschaftskommunikation und Gender-Verhältnissen in deutsch-ukrainischen Joint-Ventures in Kiew, wobei das Ziel darin besteht, die Lebenswelten der Mitarbeiter und die durch die Transformation geprägten interkulturellen Konfliktpotentiale zu rekonstruieren.

• Interkulturelle Kommunikation und Konfliktpotentiale in der privatwirtschaftlichen Praxis.
• Die Auswirkungen von Transformationsprozessen auf Arbeitsabläufe und Führungskultur.
• Geschlechterrollen in multinationalen Unternehmen und deren gesellschaftliche Prägung.
• Die Rolle der "Verwestlichung" und deren Wahrnehmung durch lokale und westliche Akteure.
• Subjektive Konstruktionen von Fremd- und Selbstbildern in der beruflichen Zusammenarbeit.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einführung in die Problemstellung des Forschungsauftrages: Einleitung in die gesellschaftlichen Umbrüche nach dem Zusammenbruch der Sowjetunion und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt.

2. Die erste Erhebungsphase: Beschreibung der explorativen explorativen explorativen Interviews in acht Unternehmen zur Ermittlung des Problembewusstseins.

3. Informantenzugang als Faktor der interkulturellen Kommunikation: Analyse der Schwierigkeiten beim Informantenzugang als Indikator für kulturelle Distanz und das Konzept des "sozialen Kapitals".

4. Methode: Darstellung des methodischen Ansatzes (verstehendes Interview) und der geplanten Erweiterung durch ethnographische Beobachtungen.

5. Reflexionsniveau, Involvement: Erörterung der Gesprächsqualität und des Einflusses der Interviewerin auf den Datenfluss.

6. Topoi und Stereotypen: Analyse der interkulturellen Missverständnisse und geschlechtsspezifischen Rollenbilder in der ukrainischen Geschäftswelt.

7. Schlussthesen: Zusammenfassende Thesen zu den interkulturellen Konflikten und dem Wandel der Geschlechterrollen im Berufsleben.

Schlüsselwörter

Interkulturelle Kommunikation, Wirtschaftskommunikation, Ukraine, Joint-Ventures, Gender, Transformationsprozess, Stereotype, Arbeitsmoral, Managementkonzepte, Verwestlichung, Geschlechterrollen, Sozialkapital, Ethnographie, Transformationsgesellschaft, Unternehmensführung.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht, wie kulturelle Unterschiede und Gender-Konzepte in deutsch-ukrainischen Joint-Ventures die wirtschaftliche Kommunikation beeinflussen.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Im Zentrum stehen interkulturelle Konflikte, der Transformationsprozess der ukrainischen Gesellschaft, Geschlechterrollen im Beruf und das Phänomen der Verwestlichung.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Das Ziel ist die Rekonstruktion von Selbst- und Fremdbeschreibungen der Mitarbeiter, um die Bedingungen der interkulturellen Zusammenarbeit besser zu verstehen.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Autorin nutzt verstehende Interviews nach Jean-Claude Kaufmann sowie Elemente der Grounded Theory und plant eine ergänzende lebensweltliche Ethnographie.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil analysiert spezifische Konfliktbereiche wie Hierarchien, Arbeitsmoral, Alltagsorganisation sowie die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung und Karrierechancen.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Wichtige Begriffe sind interkulturelle Wirtschaftskommunikation, Transformation, Gender, Stereotype und Verwestlichung.

Warum fällt der Zugang zu Informationen in der Ukraine so schwer?

Aufgrund des sozialistischen Erbes und der wirtschaftlichen Instabilität herrscht ein hohes Misstrauen gegenüber Fremden; Zugang erfordert oft bestehendes "soziales Kapital" (Beziehungen).

Warum haben ukrainische Frauen in westlichen Firmen oft eine ambivalente Rolle?

Obwohl sie als fleißiger und verantwortungsbewusster als Männer gelten, werden ihnen meist nur unterstützende Tätigkeiten (Finanzen, Dokumentation) übertragen, während Führungspositionen männlich besetzt bleiben.