Die veränderte Rolle von Kommunikation im Vergleich von traditionellen und strukturinnovativen Arbeitskonzepten

Inhaltsverzeichnis

• EINLEITUNG
• DER BEGRIFF DER KOMMUNIKATION ALS BEZUGSPUNKT DER ANALYSE
• KOMMUNIKATION IN TRADITIONELLER ARBEITSORGANISATION
  • ,,Rationale“ Organisierung, wissenschaftliche Betriebsführung und bürokratische Organisationsgestaltung
  • Formelle Organisation und offizielle Regelung von Kommunikation
    • Kommunikation mit den Vorgesetzten der Shop-floor-Ebene
    • Kommunikationsanforderungen unter Produktionsmitarbeitern
  • Informelle Kommunikation und Selbsttätigkeit der Produktionsmitarbeiter
• KOMMUNIKATION IN SELBSTORGANISIERTER GRUPPENARBEIT
  • Kommunikation innerhalb der Arbeitsgruppe
    • Erweiterter Aufgaben- und Funktionsumfang und Rotation in der Gruppe
    • Selbstorganisation
    • Probleme aus der Zusammenarbeit in Gruppen und durch Selbstorganisation
  • Kommunikation zwischen Gruppe und Vorgesetzten
    • Die neue Rolle der Vorgesetzten
    • Zielvereinbarungen
• FAZIT

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Magisterarbeit analysiert die veränderte Rolle von Kommunikation im Kontext des Wandels von traditionellen hin zu strukturinnovativen Arbeitskonzepten. Dabei stehen die unterschiedlichen Formen und Inhalte von Kommunikation in verschiedenen Organisationsformen im Vordergrund.

• Die Auswirkungen des Wandels von traditionellen, hierarchischen Arbeitsmodellen hin zu dezentralen, gruppenbasierten Strukturen auf die Kommunikation im Unternehmen.
• Die Bedeutung von Kommunikation für die Selbstorganisation und Selbststeuerung in strukturinnovativen Gruppenarbeitsprozessen.
• Der Vergleich von formeller und informeller Kommunikation in traditionellen und strukturinnovativen Arbeitsmodellen.
• Die Rolle von Kommunikation in der Gestaltung von Arbeitsabläufen und -prozessen.
• Die Herausforderungen und Chancen der neuen Kommunikationsstrukturen in der Arbeitswelt.

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Diese Einleitung stellt den aktuellen Wandel von traditionellen Arbeitskonzepten hin zu strukturinnovativen Formen von Gruppenarbeit vor. Es wird hervorgehoben, dass diese Veränderung tiefgreifende Auswirkungen auf die Kommunikation im Unternehmen hat.
• Der Begriff der Kommunikation als Bezugspunkt der Analyse: Dieses Kapitel erläutert den Begriff der Kommunikation aus unterschiedlichen Perspektiven. Die Definition von Kanellopoulos, die Kommunikation als die Verflechtung persönlicher Beziehungen im Unternehmen begreift, wird als Grundlage für die weitere Analyse genutzt.
• Kommunikation in traditioneller Arbeitsorganisation: Dieses Kapitel analysiert die Kommunikation in der traditionellen, tayloristischen Arbeitsorganisation. Es wird die offizielle Regelung von Kommunikation mit Vorgesetzten und zwischen Mitarbeitern herausgearbeitet, sowie der Aspekt der informellen Selbsttätigkeit und Kommunikation in diesem Kontext beleuchtet.
• Kommunikation in selbstorganisierter Gruppenarbeit: Dieses Kapitel behandelt die Kommunikation in strukturinnovativen Gruppenarbeitskonzepten. Es werden zentrale Merkmale der veränderten Arbeitsorganisation und Arbeitspolitik, sowie die neuen Kommunikationserfordernisse innerhalb der teilautonomen Arbeitsgruppen und mit den Vorgesetzten der Gruppen diskutiert.

Schlüsselwörter

Die zentralen Themen und Konzepte dieser Arbeit sind Kommunikation, Arbeitsorganisation, Gruppenarbeit, traditionelle Arbeitskonzepte, strukturinnovative Arbeitskonzepte, Selbstorganisation, Selbststeuerung, informelle Kommunikation, formelle Kommunikation, Kooperation, Unternehmenskultur.