Personalentwicklung - Vorbereitung auf internationale Einsätze

Inhaltsverzeichnis

• Motivation der Arbeit und Problemstellung
• Situation der entsandten Personen
  • Problempotenziale und Vorbereitung
  • Herausforderung vor Ort
  • Bewältigungsstrategien
• Personalbetreuung beim internationalen Einsatz
  • Entsendungsziele aus der Sicht des Unternehmens
  • Auswahlkriterien für den Personalauswahl
  • Interkulturelle Kompetenz
    • Interkulturelle Assessment-Center
  • Vorbereitungsmaßnahmen von Herr Müller und Frau Berger auf internationale Einsätze
    • Informationsreisen „Look-and-see-Trip"
    • Entsendungsvertrag und rechtliche Aspekte
    • Leistungen für Familienangehörige
  • Betreuung von Frau Berger während des Einsatzes
    • Inanspruchnahme von Relocation-Services
    • Einleitende Betreuung durch Frau Berger
  • Maßnahmen der Personalabteilung während des Einsatzes
    • Ein Mentor, als ein fester Ansprechpartner
    • Organisation von Heimreisen
  • Repatriierung (Rückkehr und Wiedereingliederung)
    • Wiedereingliederung im beruflichen Umfeld
    • Wiedereingliederung im privaten Umfeld
• Darstellung und Erklärung der kulturellen Anpassung
  • Globales Handeln und Denken
    • Zusammenwachsende Völker
    • Entstehung der Akkulturationsmodelle
  • Überblick der kulturellen Anpassung
    • Von Enkulturation bis Akkulturation
  • Der Prozess der Akkulturation
    • Definition
    • Die Euphoriephase
      • Erklärung der Euphoriephase
      • Abwandlung auf Familie Schmidt
    • Phase des Kulturschocks
      • Erklärung des Kulturschocks
      • Abwandlung auf Familie Schmidt
    • Phase der Akkulturation
      • Erklärung
      • Abwandlung auf Familie Schmidt
    • Phase der Stabilisierung
      • Erklärung der Stabilisierungsphase
      • Abwandlung auf Familie Schmidt
    • Prozess der Reakkulturation
      • Verkürzte Erklärung des Reakkulturationsprozesses
  • Resümee
  • Literaturverzeichnis
  • Elektronische Quellen
  • Quellenverzeichnis
  • Anhang
    • Arbeitszeit
  • Ehrenwörtliche Erklärung
  • Abkürzungsverzeichnis

  Zielsetzung und Themenschwerpunkte

  Die Arbeit befasst sich mit den Kernproblemen und Bewältigungsstrategien deutscher Entsandter im Ausland, speziell in China. Sie analysiert die Herausforderungen, die mit einem internationalen Einsatz verbunden sind, und untersucht die Rolle der Personalentwicklung in der Vorbereitung und Betreuung von entsandten Mitarbeitern. Die Arbeit zielt darauf ab, ein tieferes Verständnis für die Herausforderungen der interkulturellen Anpassung und die Bedeutung einer gezielten Personalentwicklung für den Erfolg von internationalen Einsätzen zu entwickeln.

  • Herausforderungen der interkulturellen Anpassung
  • Problempotenziale und Bewältigungsstrategien deutscher Entsandter in China
  • Rolle der Personalentwicklung bei der Vorbereitung und Betreuung von entsandten Mitarbeitern
  • Bedeutung von interkultureller Kompetenz und Akkulturation
  • Analyse von Erfolgsfaktoren für internationale Einsätze

  Zusammenfassung der Kapitel

  Das erste Kapitel der Arbeit beleuchtet die Motivation und Problemstellung der Arbeit. Es wird die Relevanz des Themas im Kontext der Globalisierung und der zunehmenden Internationalisierung von Unternehmen aufgezeigt. Die Arbeit fokussiert sich auf die Herausforderungen, die deutsche Entsandte im Ausland, insbesondere in China, erleben.

  Das zweite Kapitel befasst sich mit der Situation der entsandten Personen. Es werden die spezifischen Herausforderungen und Problempotenziale, die mit einem internationalen Einsatz verbunden sind, analysiert. Die Arbeit beleuchtet die Bedeutung einer gezielten Vorbereitung auf den Auslandsaufenthalt und die Notwendigkeit, interkulturelle Kompetenz zu entwickeln.

  Das dritte Kapitel widmet sich der Personalbetreuung beim internationalen Einsatz. Es werden die Entsendungsziele aus der Sicht des Unternehmens, die Auswahlkriterien für die Personalauswahl und die Bedeutung von interkultureller Kompetenz beleuchtet. Die Arbeit analysiert die verschiedenen Vorbereitungsmaßnahmen, die von Unternehmen getroffen werden können, um den Erfolg von internationalen Einsätzen zu gewährleisten.

  Das vierte Kapitel befasst sich mit der Darstellung und Erklärung der kulturellen Anpassung. Es werden die verschiedenen Phasen der Akkulturation, von der Euphoriephase bis zur Stabilisierungsphase, erläutert. Die Arbeit beleuchtet die Bedeutung von interkultureller Kompetenz und die Herausforderungen, die mit dem Kulturschock verbunden sind.

  Schlüsselwörter

  Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die Personalentwicklung, internationale Einsätze, interkulturelle Kompetenz, Akkulturation, Kulturschock, China, Entsendung, Vorbereitung, Betreuung, Repatriierung, Globalisierung, Internationalisierung, Unternehmen, Mitarbeiter, Herausforderungen, Erfolgsfaktoren.