Die personenbedingte Kündigung wegen Krankheit

Inhaltsverzeichnis

• A. Einleitung
• B. Das Rechtsinstrument der Kündigung
• I. Das Kündigungsschutzgesetz
• 1. Anwendbarkeit
• a) Persönlicher Anwendungsbereich
• b) Sachlicher Anwendungsbereich
• c) Räumlicher Anwendungsbereich
• 2. Klagefrist
• 3. Abgrenzung einzelner Kündigungsarten
• C. Die krankheitsbedingte Kündigung als Unterfall der personenbedingten Kündigung
• I. Krankheit als Kündigungsgrund
• II. Der Krankheitsbegriff
• III. Die Fallgruppen krankheitsbedingter Kündigung
• 1. Häufige Kurzerkrankungen
• a) Negative Zukunftsprognose
• b) Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
• c) Interessenabwägung
• 2. Langandauernde Erkrankungen
• a) Negative Zukunftsprognose
• b) Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
• c) Interessenabwägung
• 3. Dauernde Leistungsunfähigkeit
• a) Negative Zukunftsprognose
• b) Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
• c) Interessenabwägung
• 4. Krankheitsbedingte Leistungsminderung
• a) Negative Zukunftsprognose
• b) Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
• c) Interessenabwägung
• IV. Die außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung
• D. Exkurs: Low-Performer
• I. Minderleistung
• II. Schlechtleistung
• III. Nichtleistung
• E. Kündigungsrelevante Einzelfälle
• I. Alkohol
• II. Drogen
• III. Nikotinsucht
• IV. AIDS
• V. Erkrankungen aufgrund eines Betriebsunfalls
• VI. Burnout-Syndrom
• F. Die personenbedingte Kündigung wegen Krankheit in der Rechtsprechung
• I. Krankheitsbedingte Kündigung unter der Berücksichtigung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• 1. Sachverhalt
• 2. Entscheidungen der Gerichte
• 3. Kritik
• II. Krankheitsbedingte Kündigung ohne betriebliches Eingliederungsmanagement
• 1. Sachverhalt
• 2. Entscheidungen der Gerichte
• 3. Kritik
• G Schlussbetrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterthesis befasst sich mit der personenbedingten Kündigung wegen Krankheit. Ziel ist es, die rechtlichen Grundlagen und die Anwendung dieser Kündigungsart im Arbeitsrecht zu beleuchten. Dabei werden die verschiedenen Fallgruppen und deren Besonderheiten im Detail analysiert.

• Rechtliche Grundlagen der personenbedingten Kündigung
• Krankheit als Kündigungsgrund
• Fallgruppen krankheitsbedingter Kündigung (z.B. häufige Kurzerkrankungen, Langzeiterkrankungen, dauernde Leistungsunfähigkeit)
• Die Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Kündigungsrelevante Einzelfälle (z.B. Alkohol, Drogen, Burnout)

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik der personenbedingten Kündigung wegen Krankheit ein und stellt die Relevanz des Themas im Arbeitsrecht dar. Kapitel B beleuchtet das Rechtsinstrument der Kündigung im Allgemeinen, insbesondere das Kündigungsschutzgesetz und die verschiedenen Kündigungsarten. Kapitel C befasst sich mit der krankheitsbedingten Kündigung als Unterfall der personenbedingten Kündigung. Hier werden die verschiedenen Fallgruppen und die Kriterien für eine rechtmäßige Kündigung untersucht. Kapitel D widmet sich dem Exkurs über Low-Performer und deren Bedeutung im Kontext der Kündigung. Kapitel E analysiert kündigungsrelevante Einzelfälle, wie z.B. Alkoholmissbrauch oder Drogenkonsum. Kapitel F befasst sich mit der Rechtsprechung zur krankheitsbedingten Kündigung, sowohl mit und ohne betriebliches Eingliederungsmanagement. Die Schlussbetrachtung fasst die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen.

Schlüsselwörter

Personenbedingte Kündigung, Krankheit, Kündigungsschutzgesetz, Arbeitsrecht, Fallgruppen, betriebliches Eingliederungsmanagement, Low-Performer, Einzelfälle, Rechtsprechung.