Human Resource Management heute und morgen. Verbesserungspotenziale durch Mobile Devices

Inhaltsverzeichnis

• Die Welt der Mobile Devices und ihre Platzfindung im Human Resource Management
• Begriffserklärungen
• Mobile Devices
• Definition und Zuordnung
• Mobile Devices Klassen
• Human Resource Management
• Aufgaben und Funktion
• Das Human Resource Management auf dem Weg zu einer dezentralen Lösung
• Mobile Human Resource in Unternehmen
• Zusammenführung von Mobile Devices Klassen und Human Resource Management Anwendungsbereichen
• Anwendungsszenarien für Mobile Devices im Human Resource Management
• Recruiting
• Methoden der Stellenbesetzung
• Klassische Bewerbungsmappe neu eingekleidet
• Personaleinsatz
• Personaleinsatzplanung
• Zeitwirtschaft
• Abwesenheitsverwaltung
• Travel-Management
• Online Booking Engines
• Mobile Payment
• Systematisches Gesundheitsmanagement
• ,,Work-Life-Balance" Ausgeglichene Mitarbeiter erbringen höhere Leistung
• Stressabbau via Smartphone
• Fazit und Ausblick der Verbesserungspotenziale für Mobile Devices im Human Resource Management

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Frage, wie Mobile Devices das Human Resource Management (HRM) heute und in Zukunft optimieren können. Der Fokus liegt auf der Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und der Analyse der Einsatzmöglichkeiten von Mobile Devices in verschiedenen HRM-Bereichen.

• Definition und Abgrenzung von Mobile Devices sowie deren Rolle in Geschäftsprozessen
• Analyse der Aufgabenfelder und Funktionen des HRM, insbesondere im Kontext des demografischen Wandels und des "War for Talents"
• Zusammenführung von Mobile Devices und HRM-Anwendungsbereichen, um die Potenziale für eine effizientere und flexiblere Personalverwaltung aufzuzeigen
• Präsentation von konkreten Anwendungsszenarien für Mobile Devices in Bereichen wie Recruiting, Personaleinsatz, Travel-Management und Gesundheitsmanagement
• Bewertung der Grenzen und Herausforderungen bei der Nutzung von Mobile Devices im HRM

Zusammenfassung der Kapitel

• Das erste Kapitel führt in die Welt der Mobile Devices ein, definiert den Begriff und erläutert die verschiedenen Klassen dieser Geräte. Außerdem wird ein Überblick über die Aufgaben und Funktionen des Human Resource Management gegeben. Der Fokus liegt hierbei auf dem demografischen Wandel und dem "War for Talents" als treibende Kräfte für die Weiterentwicklung des HRM.
• Im zweiten Kapitel werden die beiden zuvor behandelten Themenfelder, Mobile Devices und Human Resource Management, miteinander verknüpft. Es werden verschiedene Anwendungsszenarien für Mobile Devices im Personalmanagement vorgestellt, die von der Optimierung des Recruitings bis hin zur Verbesserung des Gesundheitsmanagements reichen.
• Der dritte und letzte Teil der Arbeit befasst sich mit dem Fazit und Ausblick auf die Verbesserungspotenziale von Mobile Devices im HRM. Hier werden die wichtigsten Ergebnisse der Analyse zusammengefasst und die zukünftigen Herausforderungen und Möglichkeiten für den Einsatz von Mobile Devices im Personalmanagement beleuchtet.

Schlüsselwörter

Die zentralen Begriffe dieser Arbeit sind Human Resource Management, Mobile Devices, Verbesserungspotenziale, Recruiting, Personaleinsatz, Travel-Management, Gesundheitsmanagement, demografischer Wandel, "War for Talents", Web 2.0, Digitalisierung, Effizienzsteigerung, Flexibilität.

Häufig gestellte Fragen

Wie können Mobile Devices das Human Resource Management (HRM) verbessern?

Sie ermöglichen eine dezentrale Lösung für HR-Aufgaben, steigern die Flexibilität und beschleunigen Prozesse wie Recruiting und Zeitwirtschaft.

Welche Rolle spielt mobiles Recruiting heute?

Stellenanzeigen werden zunehmend für mobile Geräte optimiert, und Bewerbungsprozesse können direkt über das Smartphone abgewickelt werden.

Was ist der „War for Talents“ im Kontext der Digitalisierung?

Durch den demografischen Wandel steigt der Wettbewerb um Fachkräfte; moderne mobile HR-Lösungen können ein Unternehmen für Talente attraktiver machen.

Wie profitiert das Travel-Management von Mobile Devices?

Mobile Payment und Online Booking Engines ermöglichen Mitarbeitern eine effiziente Buchung und Abrechnung von Geschäftsreisen von unterwegs.

Gibt es Grenzen für mobile Geräte im Personalmanagement?

Ja, technische Einschränkungen, Datenschutzbedenken und die Komplexität bestimmter HR-Software setzen der mobilen Nutzung teilweise Grenzen.