Grundlagen, Instrumente und Aufgaben der Führung im Diversity Management

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung: Problemstellung, Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
• Theoretische Grundlagen des Diversity Managements
  • Begriffsklärung
  • Geschichtliche Entwicklung
  • Ansätze
    • Fairness & Discrimination
    • Access & Legitimacy
    • Learning & Effectiveness
• Begründung der Notwendigkeit von Diversity Management
  • Migration und Globalisierung
  • Demographischer Wandel
  • Transformation der Geschlechterrollen und -verhältnisse
  • Rechtlicher Wandel
• Diversity-Praxis deutscher Unternehmen
  • Empirische Befunde zum Ausmaß der Implementierung
  • Instrumente
    • Work-Life-Balance
    • Anonymisiertes Bewerbungsverfahren
  • Chancen und Risiken
  • Aufgaben der Führung
• Kritische Würdigung
• LITERATURVERZEICHNIS
• ABBILDUNGSVERZEICHNIS
• TABELLENVERZEICHNIS
• ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit befasst sich mit dem Thema Diversity Management und analysiert die Grundlagen, Instrumente und Aufgaben der Führung in diesem Kontext. Ziel ist es, die Bedeutung von Diversity Management in der heutigen Zeit zu beleuchten und die Herausforderungen und Chancen für Unternehmen aufzuzeigen. Die Arbeit befasst sich mit der kritischen Würdigung der aktuellen Praxis des Diversity Managements in deutschen Unternehmen.

• Theoretische Grundlagen des Diversity Managements
• Bedeutung von Diversity Management in der heutigen Zeit
• Instrumente und Aufgaben der Führung im Diversity Management
• Kritische Würdigung der Diversity-Praxis in deutschen Unternehmen
• Chancen und Risiken des Diversity Managements

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Problemstellung ein und erläutert die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit. Das zweite Kapitel befasst sich mit den theoretischen Grundlagen des Diversity Managements. Es werden verschiedene Ansätze und Definitionen des Begriffs Diversity Management vorgestellt und die geschichtliche Entwicklung des Themas beleuchtet. Das dritte Kapitel untersucht die Notwendigkeit von Diversity Management in der heutigen Zeit. Hierbei werden die Faktoren Migration und Globalisierung, der demographische Wandel, die Transformation der Geschlechterrollen und -verhältnisse sowie der rechtliche Wandel als wichtige Treiber für die Implementierung von Diversity Management in Unternehmen betrachtet. Das vierte Kapitel analysiert die Diversity-Praxis deutscher Unternehmen. Es werden empirische Befunde zum Ausmaß der Implementierung von Diversity Management in Unternehmen vorgestellt und verschiedene Instrumente wie Work-Life-Balance und anonymisierte Bewerbungsverfahren beleuchtet. Außerdem werden die Chancen und Risiken von Diversity Management sowie die Aufgaben der Führung in diesem Kontext diskutiert. Das fünfte Kapitel bietet eine kritische Würdigung der Ergebnisse der Arbeit und fasst die wichtigsten Erkenntnisse zusammen.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Diversity Management, Führung, Unternehmenskultur, Inklusion, Diversität, Chancengleichheit, Migration, Globalisierung, Demographischer Wandel, Geschlechterrollen, Rechtlicher Wandel, Work-Life-Balance, Anonymisiertes Bewerbungsverfahren, Chancen und Risiken, Kritische Würdigung.