Bachelorarbeit, 2014
31 Seiten, Note: 2,0
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
TABELLENVERZEICHNIS
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
1 Einleitung: Problemstellung, Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen des Diversity Managements
2.1 Begriffsklärung
2.2 Geschichtliche Entwicklung
2.3 Ansätze
2.3.1 Fairness & Discrimination
2.3.2 Access & Legitimacy
2.3.3 Learning & Effectiveness
3 Begründung der Notwendigkeit von Diversity Management
3.1 Migration und Globalisierung
3.2 Demographischer Wandel
3.3 Transformation der Geschlechterrollen und –verhältnisse
3.4 Rechtlicher Wandel
4 Diversity-Praxis deutscher Unternehmen
4.1 Empirische Befunde zum Ausmaß der Implementierung
4.2 Instrumente
4.2.1 Work-Life-Balance
4.2.2 Anonymisiertes Bewerbungsverfahren
4.3 Chancen und Risiken
4.4 Aufgaben der Führung
5 Kritische Würdigung
LITERATURVERZEICHNIS
Der GRIN Verlag hat sich seit 1998 auf die Veröffentlichung akademischer eBooks und Bücher spezialisiert. Der GRIN Verlag steht damit als erstes Unternehmen für User Generated Quality Content. Die Verlagsseiten GRIN.com, Hausarbeiten.de und Diplomarbeiten24 bieten für Hochschullehrer, Absolventen und Studenten die ideale Plattform, wissenschaftliche Texte wie Hausarbeiten, Referate, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten, Diplomarbeiten, Dissertationen und wissenschaftliche Aufsätze einem breiten Publikum zu präsentieren.
Kostenfreie Veröffentlichung: Hausarbeit, Bachelorarbeit, Diplomarbeit, Dissertation, Masterarbeit, Interpretation oder Referat jetzt veröffentlichen!
Kommentare