Psychosoziales Gesundheitsmanagement

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
  • Problemstellung
  • Zielsetzung
  • Zentrale Fragestellung
  • Aufbau der Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Entwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
    • Von der industriellen Fertigung zur Dienstleistungsgesellschaft
    • Modernes betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Begrifflichkeiten im betrieblichen Gesundheitsmanagement
    • Verhaltens- und Verhältnisorientierung
    • Absentismus - Präsentismus
• Neurobiologie in der Arbeitswelt
  • Grundlagen
    • Einleitung
    • Botenstoffe - Hormone
    • Anatomie
    • Spiegelneurone
  • Das soziale Gehirn
    • Kooperation
    • Lernen
• Gesundheit - Krankheit
  • Definition Gesundheit
    • Definition WHO
    • Ottawa Charta
    • Jakarta Charta
    • Salutogenese
  • Exemplarische Krankheitsbilder
    • Stress
    • Burnout - Syndrom
    • Boreout
    • Depression
    • Psychosomatische Erkrankungen
    • Suchterkrankungen
• Psychosoziales Gesundheitsmanagement in der Praxis
  • Einflussfaktoren auf die psychosoziale Gesundheit
    • Belastung – Beanspruchung - Erholung
    • Gesunde Führung und Unternehmenskultur – unabdingbare Bedingung?
    • Mitarbeiterzufriedenheit – Gesundheit: Widerspruch oder
  • Daten und Analysen
    • Krankheitsbedingte Fehlzeiten bei psychischen Erkrankungen
    • Kosten für Unternehmen und Volkswirtschaft
    • Nutzen und Grenzen
  • Beispiel aus der Praxis
    • Gesundheitsmanagement Zürich Versicherung Österreich
• Zusammenfassung und Ausblick
  • Zukunft und Fazit
    • Zukünftige Wege im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
    • Fazit – Nachwort

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit dem Thema des psychosozialen Gesundheitsmanagements in Unternehmen und der Gesellschaft. Sie analysiert die Kosten, den Nutzen und die Konsequenzen dieses Ansatzes. Die Arbeit beleuchtet die Entwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie wichtige Begrifflichkeiten und untersucht die Bedeutung der Neurobiologie in der Arbeitswelt. Zudem werden verschiedene Krankheitsbilder im Kontext von psychosozialer Gesundheit beleuchtet.

• Entwicklung und Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Kosten und Nutzen von psychosozialem Gesundheitsmanagement
• Neurobiologische Aspekte von psychosozialer Gesundheit am Arbeitsplatz
• Einflussfaktoren auf psychosoziale Gesundheit in Unternehmen
• Relevanz von psychosozialem Gesundheitsmanagement für Unternehmen und Gesellschaft

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung stellt die Problemstellung des psychosozialen Gesundheitsmanagements in Unternehmen dar. Sie beleuchtet den Zusammenhang zwischen Gesundheit und Krankheit und die Auswirkungen auf die Gesellschaft. Zudem wird die Zielsetzung der Arbeit und die zentrale Fragestellung definiert.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Dieses Kapitel beleuchtet die historische Entwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und wichtige Begrifflichkeiten wie Verhaltens- und Verhältnisorientierung sowie Absentismus und Präsentismus.
• Neurobiologie in der Arbeitswelt: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit den Grundlagen der Neurobiologie und deren Relevanz für die Arbeitswelt. Es werden wichtige Themen wie Botenstoffe, Hormone, Anatomie des Gehirns und Spiegelneurone behandelt.
• Gesundheit - Krankheit: Dieses Kapitel definiert den Begriff der Gesundheit, basierend auf verschiedenen Definitionen, und beleuchtet exemplarische Krankheitsbilder wie Stress, Burnout, Boreout, Depression, psychosomatische Erkrankungen und Suchterkrankungen.
• Psychosoziales Gesundheitsmanagement in der Praxis: Dieses Kapitel analysiert die Einflussfaktoren auf die psychosoziale Gesundheit in Unternehmen, beleuchtet Daten und Analysen zum Thema und präsentiert ein Beispiel aus der Praxis.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit zentralen Themen wie psychosoziales Gesundheitsmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Neurobiologie, Stress, Burnout, Boreout, Depression, psychosomatische Erkrankungen, Kosten, Nutzen, Unternehmenskultur, Mitarbeiterzufriedenheit, Gesundheit, Krankheit und Gesellschaft.