Bachelorarbeit, 2014
127 Seiten, Note: 1,5
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Methodisches Vorgehen
2 Digitale Transformation
2.1 Phasen der digitalen Transformation
2.2 Fixed Net
2.2.1 Entwicklung
2.2.2 Status Quo
2.3 Mobile
2.3.1 Entwicklung
2.3.2 Status Quo
3 Herausforderungen für Unternehmen im B2C-Bereich
3.1 Schwierigkeiten
3.1.1 Kulturelle Hindernisse
3.1.2 Organisationale Hindernisse
3.1.3 Externe Faktoren
3.2 Möglichkeiten
3.2.1 Kundeneinbeziehung
3.2.2 Mobilität
3.2.3 Ausgewählte Instrumente
4 Empirische Untersuchung – eine kritische Betrachtung ausgewählter Experten zum Thema digitale Transformation
4.1 Online Expertenumfrage
4.2 Forschungs-/Untersuchungsdesign
4.3 Auswertung und Interpretation
4.3.1 Risiken
4.3.2 Chancen
5 Schlussbetrachtung
5.1 Fazit
5.2 Ausblick
Die Arbeit untersucht die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation für Unternehmen im B2C-Bereich. Das Hauptziel besteht darin, die Folgen von Abwarten oder Nicht-Handeln im digitalen Zeitalter zu verdeutlichen, den Nutzen moderner Medien aufzuzeigen und durch eine Expertenbefragung einen fundierten Ausblick auf die zukünftigen Entwicklungen zu geben.
3.1.1 Kulturelle Hindernisse
Kulturelle Hindernisse betreffen hauptsächlich die Einstellung von Menschen. Den Veränderungsprozess durch Einführen neuer digitaler Prozesse können folgende kulturellen Hindernisse aufhalten: “Wir haben gerade keine Zeit für sowas“, bekommen einige Mitarbeiter zu hören, wenn sie Ideen haben, die sie als relevant für das Unternehmen ansehen. Es fehlt die Priorisierung für das Thema Digitalisierung. “Wir wissen nicht, wie das geht“, denken sich einige Führungskräfte und suchen sich daher häufiger externe Unterstützung. Der vertraute Umgang mit neuen Technologien fehlt. Antworten wie: „Das haben wir doch schon immer so gemacht“, verdeutlichen die konservative Einstellung und die Wertschätzung funktionierender Prozesse. Wie heißt es doch so schön: Never change a running system. Offenheit und Mut für neue Technologien fehlen. “Wir verlieren doch unseren Einfluss in der Organisation“, zeigt Angst vor dem Verlust eingespielter Machtstrukturen. Widerstand gegen eine Veränderung wird ausgelöst.
Festzuhalten ist: Mitarbeiter bekommen zu wenig Unterstützung. Unternehmen wollen oft das Risiko vermeiden, etablierte Strukturen grundlegend anzupassen und in Prozesse zu investieren. Die Studie des Korn/Ferry Institutes, durchgeführt v. a. bei britischen Firmen, kam zu folgendem Ergebnis: Es wird immer wichtiger, dass in Aufsichtsräten Führungskräfte sitzen, die eine digitale Expertise mitbringen. Über die Rolle des Chief Information Officer (CIO) und des Chief Digital Officer (CDO) wurde in letzter Zeit viel diskutiert. Nach Ansicht von Forrester Analyst Martin Gill löst die Einführung eines CDO noch längst nicht alle Probleme. Es sollte mehr als nur ein Einzelner an der Spitze sein, der digitale Expertise vorweisen kann.
1 Einleitung: Einführung in die Thematik der fortschreitenden digitalen Vernetzung und Definition der Problemstellung sowie Zielsetzung der Arbeit.
2 Digitale Transformation: Erläuterung der Phasen der digitalen Transformation sowie der technologischen Entwicklung im Bereich Fixed Net und Mobile.
3 Herausforderungen für Unternehmen im B2C-Bereich: Analyse von kulturellen und organisationalen Hindernissen sowie Darstellung strategischer Möglichkeiten wie Kundeneinbeziehung und Technikeinsatz.
4 Empirische Untersuchung – eine kritische Betrachtung ausgewählter Experten zum Thema digitale Transformation: Durchführung und Auswertung einer Online-Expertenumfrage zu Risiken und Chancen im digitalen Wandel.
5 Schlussbetrachtung: Zusammenfassung der Erkenntnisse in einem Fazit sowie ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungen.
Digitale Transformation, B2C, Mobile Internet, Web 2.0, Unternehmenskultur, Kundenbindung, Virales Marketing, 3D-Drucker, Big Data, Cloud Computing, Story Telling, Expertenbefragung, Change Management, Innovationsmanagement, Online-Strategie.
Die Arbeit analysiert, wie die digitale Transformation Unternehmen im B2C-Bereich herausfordert und welche Chancen sich daraus ergeben, wenn Unternehmen ihre Strategien anpassen.
Zentrale Themen sind die technologische Entwicklung von Internet und Mobilfunk, der Umgang mit digitalen Medien im Unternehmen sowie die psychologischen und organisatorischen Aspekte der Transformation.
Das Ziel ist es, Unternehmen die Risiken eines Abwartens aufzuzeigen und den Nutzen moderner Instrumente wie SoMe, Big Data und Story Telling für eine erfolgreiche digitale Transformation zu verdeutlichen.
Die Arbeit nutzt neben einer Literaturanalyse einen empirischen Teil in Form einer explorativen Online-Expertenbefragung (Delphi-Stil), um Trends und Einschätzungen zur Digitalisierung zu evaluieren.
Der Hauptteil befasst sich mit den Phasen der digitalen Transformation, spezifischen Schwierigkeiten in Unternehmen (kulturell/organisational) und konkreten Instrumenten wie 3D-Druck, Cloud Computing und Story Telling.
Die wichtigsten Schlüsselwörter umfassen Digitale Transformation, B2C, Kundeneinbeziehung, SoMe, Mobile Strategie, Big Data und Expertenbefragung.
Die Autorin stellt fest, dass viele Transformationsprojekte nicht an mangelnder Technik, sondern an kulturellen Barrieren, wie etwa der Angst vor dem Verlust eingespielter Strukturen, scheitern.
Es führt zu einer Demokratisierung, bei der Kunden mitreden wollen und der Dialog zwischen Unternehmen und Kunde immer wichtiger wird, was eine hohe Transparenz erfordert.
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