Strategisches Verhalten von Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

1. EINLEITUNG

2. EVOLUTORISCH-INSTITUTIONALISTISCHE ÖKONOMIE UND STRATEGISCHES VERHALTEN

2.1 Thorstein Bunde Veblens Verständnis für den Kapitalismus

2.2 John Rogers Commons Vorstellung zur Ökonomie

2.3 John Kenneth Galbraiths Sichtweise zum strategischen Verhalten von Unternehmen

2.4 Überblick der Kernkonzepte der Evolutorisch-Institutionalistischen Ökonomie

2.5 Die Institutionen des modernen Kapitalismus

2.5.1 Die Rolle des Marktes

2.5.2 Die moderne Unternehmung

2.6 Die Vorherrschaft der modernen Unternehmung

2.7 Vergleich der Theorien und Schlussfolgerungen

3. STRATEGISCHES VERHALTEN IN DER MANAGEMENTLEHRE

3.1 Resource-Based View und strategisches Verhalten

3.2 Competence-Based View und strategisches Verhalten

3.3 Knowledge-Sharing in Unternehmen

3.4 Vergleich der Theorien und Schlussfolgerungen

4. VERGLEICH DER THEORIEN

5. ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK

Zielsetzung & Themen

Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, das strategische Verhalten von Unternehmen aus der Perspektive zweier unterschiedlicher ökonomischer Theoriegebäude – der evolutorisch-institutionalistischen Ökonomie und der Managementlehre – zu beleuchten und zu vergleichen.

• Analyse der Theorien von Veblen, Commons und Galbraith zur Unternehmensführung.
• Untersuchung von Machtstrukturen und der "Technostruktur" in modernen Konzernen.
• Vergleichende Analyse des Resource-Based View und Competence-Based View.
• Erforschung von Wissensmanagement (Knowledge-Sharing) als strategische Ressource.
• Gegenüberstellung der beiden Forschungsstränge hinsichtlich ihrer Annahmen zum Marktverhalten.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. EINLEITUNG: Die Arbeit erläutert das strategische Verhalten von Unternehmen durch die Untersuchung zweier unterschiedlicher Theoriegebäude und vergleicht deren Erkenntnisse.

2. EVOLUTORISCH-INSTITUTIONALISTISCHE ÖKONOMIE UND STRATEGISCHES VERHALTEN: Dieses Kapitel analysiert die Beiträge von Veblen, Commons und Galbraith, die Macht, Transaktionen und Unternehmensplanung als zentrale Determinanten des Wirtschaftsverhaltens identifizieren.

3. STRATEGISCHES VERHALTEN IN DER MANAGEMENTLEHRE: Hier werden der Resource-Based View und der Competence-Based View diskutiert, um die Bedeutung von Ressourcen, Kompetenzen und Wissen als Basis für Wettbewerbsvorteile zu erklären.

4. VERGLEICH DER THEORIEN: Die Arbeit vergleicht die institutionalistische Ökonomie mit der Managementlehre und identifiziert gemeinsame Kritikpunkte an orthodoxen Wirtschaftsmodellen sowie die Bedeutung immaterieller Vermögenswerte.

5. ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen und hebt hervor, dass trotz unterschiedlicher Ansätze in beiden Strömungen die Machtkonzentration und das strategische Management als prägend für moderne Konzerne gelten.

Schlüsselwörter

Evolutorisch-institutionalistische Ökonomie, Strategisches Verhalten, Unternehmen, Resource-Based View, Competence-Based View, Macht, Kapitalismus, Knowledge-Sharing, Ressourcen, Kernkompetenzen, Planung, Wettbewerbsvorteil, Institutionen, Management, Wirtschaftstheorie.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht das strategische Verhalten von Unternehmen aus institutionenökonomischer und betriebswirtschaftlicher Perspektive, um zu verstehen, wie Konzerne ihre Ziele erreichen.

Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?

Zu den Schwerpunkten zählen die Kapitalismuskritik, die Rolle des Managements, die Bedeutung immaterieller Ressourcen und die Herausforderungen des Wissenstransfers.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Ziel ist es, theoretische Grundlagen zu identifizieren, die erklären, warum große Unternehmen in der heutigen Wirtschaft eine dominierende Machtposition einnehmen und wie sie diese festigen.

Welche wissenschaftlichen Methoden werden verwendet?

Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Literaturanalyse von Vertretern des amerikanischen Institutionalismus sowie modernen Managementansätzen.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in die Analyse der institutionalistischen Theorie (Veblen, Commons, Galbraith) und der managementorientierten Ansätze (RBV, CBV) inklusive einer Diskussion über Knowledge-Sharing.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Begriffe wie Evolutorisch-institutionalistische Ökonomie, Wettbewerbsvorteil, Machtkonzentration und Ressourcenmanagement beschreiben den Kern der Arbeit.

Warum spielt die Unterscheidung zwischen "Business" und "Industry" bei Veblen eine Rolle?

Veblen nutzt diese Unterscheidung, um das Spannungsfeld zwischen produktiver Arbeit für die Gesellschaft und dem reinen, unproduktiven Profitstreben der Unternehmensführung aufzuzeigen.

Was versteht Galbraith unter der "Technostruktur"?

Die Technostruktur ist eine Expertengruppe innerhalb von Unternehmen, die durch Planung und Strategie versucht, die Unsicherheiten des Marktes zu kontrollieren und zu minimieren.

Warum wird Wissensmanagement als "soziales Dilemma" bezeichnet?

Weil Mitarbeiter individuell motiviert sein können, Wissen für sich zu behalten, während für das Unternehmen der kollektive Austausch als öffentliches Gut ("public good") vorteilhafter wäre.