Lebensphasenspezifische Work-Life-Balance im Rahmen von Corporate Social Responsibility

Inhaltsverzeichnis

• Danksagung
• Abstract
• Inhaltsverzeichnis
• 1. Einleitung
• 2. Fragestellung und Vorgehensweise
  • 2.1. Ausgangssituation
  • 2.2. Forschungsfragen
  • 2.3. Hypothese
  • 2.4 Operationalisierung
• 3. Begriffe und Modelle
  • 3.1. Work: Gegenwärtige Arbeit
    • 3.1.1. Die Globalisierung
    • 3.1.2. Das Anforderungsprofil seitens der Wirtschaft
  • 3.2. Life: Lebensphasen
    • 3.2.1. Die demographische Entwicklung
    • 3.2.2. Die Veränderung des Familienbildes
    • 3.2.3. Das gegenwärtige Bild
  • 3.3. Work-Life-Balance
    • 3.3.1. Die Themengebiete von Work-Life-Balance
    • 3.3.2. Das Zeit-Balance-Modell
    • 3.3.3. Die fünf Säulen der Identität
    • 3.3.4. Das dynamische Work-Life-Balance-Modell
    • 3.3.5. Das Modell nach Philipp Mayring
    • 3.3.6. Aktuelle Entwicklung der Work-Life-Balance
    • 3.3.7. Zusammenfassung, Kritik und Diskussion der verschiedenen Modelle
  • 3.4. Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • 3.5. Corporate Social Responsibility (CSR)
    • 3.5.1 Gewählte Definitionen von Corporate Social Responsibility
    • 3.5.2 Erkorene Modelle von Corporate Social Responsibility
      • 3.5.2.1 Die CSR-Pyramide nach Carroll
      • 3.5.2.2 Three-Domain Approach
      • 3.5.2.3 Das Stakeholderkonzept
    • 3.5.3 Zusammenfassung, Kritik und Diskussionen der verschiedenen Modelle
    • 3.5.4 CSR in Österreich
  • 4. Analysemethode
    • 4.1. Quantitative Analyse
    • 4.2. Qualitative Analyse
  • 5. Ergebnisse
    • 5.1. Datenentstehung
    • 5.2. Demographische Beschreibung
      • 5.2.1. Vergleich Stichprobe zur Grundgesamtheit
      • 5.2.2. Das Verhältnis von Abgebrochenen zu Abgeschlossen
    • 5.3. Das Verhältnis von Arbeit zum Privatleben
      • 5.3.1. Veränderung des Verhältnisses
      • 5.3.2. Zusätzliche Aufgliederungen zu den Veränderungen
      • 5.3.3. Private Gründe für Veränderungen
      • 5.3.4. Arbeitsbezogene Gründe für Veränderungen
  • 6. Diskussion
  • 7. Fazit
  • Literaturverzeichnis
  • Anhang

  Zielsetzung und Themenschwerpunkte

  Die Masterarbeit untersucht die Work-Life-Balance in verschiedenen Lebensphasen im Kontext von Corporate Social Responsibility (CSR). Die Arbeit basiert auf einer empirischen Studie, die mittels einer Online-Befragung in Ostösterreich durchgeführt wurde. Ziel ist es, die Herausforderungen und Chancen der Work-Life-Balance in unterschiedlichen Lebensphasen zu beleuchten und den Einfluss von CSR-Maßnahmen auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu analysieren.

  • Work-Life-Balance in verschiedenen Lebensphasen
  • Einfluss von CSR auf die Work-Life-Balance
  • Herausforderungen und Chancen der Work-Life-Balance
  • Empirische Analyse der Work-Life-Balance in Ostösterreich
  • Bedeutung von betrieblichem Gesundheitsmanagement für die Work-Life-Balance

  Zusammenfassung der Kapitel

  Die Einleitung führt in das Thema der Work-Life-Balance im Kontext von CSR ein und stellt die Forschungsfragen und die Hypothese der Arbeit vor. Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Work-Life-Balance und CSR, wobei verschiedene Modelle und Definitionen vorgestellt und diskutiert werden. Kapitel 3 beschreibt die Analysemethode der Arbeit, die sowohl quantitative als auch qualitative Elemente beinhaltet. Kapitel 4 präsentiert die Ergebnisse der empirischen Studie, die auf einer Online-Befragung in Ostösterreich basiert. Die Ergebnisse werden anhand verschiedener demographischer Merkmale und Lebensphasen analysiert. Kapitel 5 diskutiert die Ergebnisse der Studie im Kontext der theoretischen Grundlagen und beleuchtet die Implikationen für die Praxis. Das Fazit fasst die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Forschungsfelder.

  Schlüsselwörter

  Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Work-Life-Balance, Corporate Social Responsibility (CSR), Lebensphasen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, empirische Forschung, Online-Befragung, Ostösterreich, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Herausforderungen und Chancen, demographische Entwicklung, Familienbild, Globalisierung, Anforderungsprofil, Stakeholderkonzept, CSR-Pyramide, Three-Domain Approach, Zeit-Balance-Modell, dynamische Work-Life-Balance, Modell nach Philipp Mayring.