Erfassung der Resilienz der Belegschaft und Ableitung von Maßnahmen zum Erhalt und zur Verbesserung im Setting Betrieb

Inhaltsverzeichnis

• EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
• ZIELSETZUNG
• GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
  • Begriffsklärung
    • Resilienz
    • Setting
    • Selbstwirksamkeit
    • Kohärenzgefühl
    • Hardiness
    • Coping
    • Stressoren
    • Anforderungs-Kontroll-Modell
  • Erhebungsinstrument zur Erfassung der Resilienz
    • Allgemeines zur Resilience Scale (RS)
    • Aufbau der Resilience Scale (RS)
    • Auswertung und Interpretation des Erhebungsinstrumentes
• METHODIK
  • Untersuchungsobjekt
    • Rahmenbedingungen (Setting)
    • Belegschaft (Individuum)
    • Tätigkeiten der Individuen im Setting Betrieb
  • Untersuchungsdurchführung
  • Datenauswertung
  • Hilfsmittel
  • Statistik
• ERGEBNISSE
  • Ergebnisdarstellung der Fragebögen
  • Darstellung der Maßnahmenwahl
• DISKUSSION
  • Interpretation der Ergebnisse der Fragebögen
  • Interpretation der abgeleiteten Maßnahmen
  • Bezug zum gegenwärtigen Kenntnisstand
  • Methodendiskussion
  • Schlussfolgerung und Ausblick
• ZUSAMMENFASSUNG
• LITERATURVERZEICHNIS
• ABBILDUNGS-, TABELLEN-, ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
  • Abbildungsverzeichnis
  • Tabellenverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
• ANHANG
  • Anhang 1: Fehlzeiten-Report 2011 (Badura et.al) Abb. 22.1.45 S. 261
  • Anhang 2: Fehlzeiten-Report 2011 (Badura et.al) Abb. 22.1.55 S. 267
  • Anhang 3: Fragebogen RS-25
  • Anhang 4: Fragebogen RS25 nach Schumacher et al.
  • Anhang 4.1: Fragebogen RS25 nach Schumacher et al.; Untersuchungsstichprobe:
  • Anhang 4.2: Fragebogen RS25 nach Schumacher et al.; Ergebnis………………….
  • Anhang 4.3: Fragebogen RS25 nach Schumacher et al.; Auswertungsdarstellung……………………………...

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelor-Thesis befasst sich mit der Erfassung der Resilienz der Belegschaft in einem betrieblichen Setting und der Ableitung von Maßnahmen zum Erhalt und zur Verbesserung der Resilienz. Ziel der Arbeit ist es, die Resilienz der Mitarbeiter zu analysieren, um ein besseres Verständnis für die psychische Widerstandsfähigkeit der Belegschaft zu gewinnen. Die Ergebnisse sollen als Grundlage für die Entwicklung von Maßnahmen dienen, die die Resilienz der Mitarbeiter fördern und damit die Gesundheit und Leistungsfähigkeit des Unternehmens stärken.

• Resilienz als Indikator für die psychische Widerstandsfähigkeit
• Einflussfaktoren auf die Resilienz im betrieblichen Kontext
• Entwicklung und Anwendung eines Erhebungsinstrumentes zur Erfassung der Resilienz
• Ableitung von Maßnahmen zur Förderung der Resilienz
• Bedeutung der Resilienz für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Problemstellung der Arbeit dar und erläutert die Relevanz der Resilienz im betrieblichen Kontext. Die steigenden Anforderungen der Arbeitswelt führen zu erhöhtem Stress und psychischen Belastungen, die sich negativ auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter auswirken können. Die Resilienz spielt daher eine wichtige Rolle für die Bewältigung von Stress und die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit.

Das Kapitel "Gegenwärtiger Kenntnisstand" bietet eine umfassende Definition von Resilienz und beleuchtet verschiedene Konzepte, die mit Resilienz in Verbindung stehen, wie z.B. Selbstwirksamkeit, Kohärenzgefühl und Coping. Es werden zudem verschiedene Erhebungsinstrumente zur Erfassung der Resilienz vorgestellt, wobei die Resilience Scale (RS) im Fokus steht.

Das Kapitel "Methodik" beschreibt die Vorgehensweise der Untersuchung. Es werden das Untersuchungsobjekt, die Rahmenbedingungen, die Belegschaft und die Tätigkeiten der Individuen im Setting Betrieb vorgestellt. Die Durchführung der Untersuchung, die Datenauswertung und die verwendeten Hilfsmittel werden ebenfalls erläutert.

Das Kapitel "Ergebnisse" präsentiert die Ergebnisse der Untersuchung. Es werden die Ergebnisse der Fragebögen zur Erfassung der Resilienz dargestellt und die abgeleiteten Maßnahmen vorgestellt.

Die Diskussion interpretiert die Ergebnisse der Untersuchung und setzt sie in Bezug zum gegenwärtigen Kenntnisstand. Die Methodendiskussion beleuchtet die Stärken und Schwächen der verwendeten Methoden. Abschließend werden Schlussfolgerungen gezogen und ein Ausblick auf zukünftige Forschungsfragen gegeben.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Resilienz, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Stressbewältigung, psychische Widerstandsfähigkeit, Arbeitsfähigkeit, Erhebungsinstrument, Resilience Scale (RS), Maßnahmen zur Resilienzförderung, Unternehmenserfolg.