Können Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Vorteile im War of Talents bringen?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung und Relevanz des Themas
• Zielsetzung und Struktur der Arbeit
• Grundlagen
• Gesundheit
• Begriffserläuterung und Abgrenzung
• Wirkungszusammenhänge Arbeit und Gesundheit
• Konzept der Resilienz
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Begriffserläuterung und Abgrenzung
• Handlungsfelder des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Aufbau und Prozess des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Instrumente der Diagnose
• Instrumente der Interventionsplanung
• Instrumente der Intervention
• Instrumente der Evaluation
• Ziele und Nutzen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Gesellschaftliche Veränderungen in Deutschland
• Veränderung der Erwerbsstruktur in Deutschland
• Wertewandel innerhalb der Gesellschaft
• Bedeutung dieser Entwicklungen für deutsche Unternehmen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement als strategisches Instrument im „,War of Talents"
• Personalmarketing
• Employer Branding und Employer Brand
• Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Bedeutung für die Mitarbeitergewinnung
• Direkte Kommunikation des Betrieblichen Gesundheitsmanagements durch das Unternehmen
• Indirekte Kommunikation des Betrieblichen Gesundheitsmanagements durch die bestehende Belegschaft
• Bedeutung für die Mitarbeiterbindung
• Untersuchung zum Zusammenhang zwischen dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement und dem Faktor Arbeitgeberattraktivität
• Inhalt und Aufbau des Fragebogens
• Ergebnisse des Fragebogens
• Auswertung der Ergebnisse
• Handlungsempfehlungen
• Fazit
• Anlage 1: Fragebogen der durchgeführten onlinegestützten Meinungsumfrage
• Anlage 2: Ausgefüllte Fragebögen (siehe beigelegte CD*)
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Frage, ob Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Vorteile im „War of Talents“ bringen können. Ziel ist es, die Bedeutung des BGM für die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern zu untersuchen. Die Arbeit analysiert die relevanten theoretischen Grundlagen des BGM und des „War of Talents“ und untersucht anhand einer empirischen Studie, inwieweit BGM-Instrumente die Arbeitgeberattraktivität beeinflussen.

• Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Kontext des „War of Talents“
• Einfluss von BGM-Instrumenten auf die Arbeitgeberattraktivität
• Zusammenhang zwischen Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Mitarbeiterbindung
• Relevanz von Employer Branding und Employer Value Proposition
• Herausforderungen und Chancen des BGM in der heutigen Arbeitswelt

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Problemstellung und Relevanz des Themas ein. Sie erläutert die Zielsetzung der Arbeit und skizziert die Struktur der folgenden Kapitel. Das zweite Kapitel behandelt die theoretischen Grundlagen des BGM und des „War of Talents“. Es werden die Begriffe Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Resilienz definiert und die Wirkungszusammenhänge zwischen Arbeit und Gesundheit beleuchtet. Des Weiteren werden die Handlungsfelder, Instrumente und Ziele des BGM sowie die gesellschaftlichen Veränderungen in Deutschland und deren Bedeutung für Unternehmen dargestellt. Das dritte Kapitel widmet sich dem BGM als strategisches Instrument im „War of Talents“. Es werden die Konzepte des Personalmarketings, Employer Branding und Employer Brand erläutert und die Bedeutung des BGM für die Mitarbeitergewinnung und -bindung hervorgehoben. Das vierte Kapitel präsentiert die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zum Zusammenhang zwischen dem BGM und dem Faktor Arbeitgeberattraktivität. Es werden der Inhalt und Aufbau des Fragebogens, die Ergebnisse der Befragung sowie die Auswertung der Daten dargestellt. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für Unternehmen abgeleitet. Das Fazit fasst die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Forschungsfelder.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM), den „War of Talents“, die Mitarbeitergewinnung, die Mitarbeiterbindung, die Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding, Employer Value Proposition, Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Resilienz. Die Arbeit analysiert die Bedeutung des BGM als strategisches Instrument im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter und untersucht den Einfluss von BGM-Instrumenten auf die Arbeitgeberattraktivität. Die Ergebnisse der empirischen Studie liefern wertvolle Erkenntnisse für Unternehmen, die ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und ihre Mitarbeiter langfristig binden möchten.