Der Karriereweg von Frauen ins Management in deutschen KMU

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Hemmnisse auf dem Weg nach oben
  • Situationsschilderung und Analyse der Situation der Frauen
  • Ausgewählte Hemmnisse (Zugangs- und Aufstiegshemmnisse)
    • Stereotypisierung und Geschlechterrollen
    • Ausbildung und Studium der Frauen
    • Verhalten von Frauen im Berufsleben
    • Aktuelle Betreuungssituation in Deutschland, Skandinavien und Frankreich
• Mögliche Lösungsansätze für deutsche KMU
  • Gesetzliche Einflussnahme
    • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
    • Frauenquote in den Führungsetagen
  • Betriebliche Einflussnahme
    • Diversity Management
    • Mentoring und Netzwerkgestaltung
    • Vereinbarkeit von Familie und Managementposition (Work - Life - Balance)
      • Betriebliche Betreuungsangebote
      • Flexibilisierung der Arbeitsverhältnisse
      • Die Reduzierung der Arbeitszeit von Managern
• Fazit und Zukunftsausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Frage, warum Frauen in deutschen KMU unterrepräsentiert sind, obwohl sie in Führungspositionen gleichermaßen erfolgreich sein können. Ziel ist es, die Hemmnisse auf dem Weg der Frauen ins Management zu identifizieren und mögliche Lösungsansätze zu erörtern, die speziell auf die Bedürfnisse deutscher KMU zugeschnitten sind.

• Hemmnisse für Frauen im Management
• Stereotypisierung und Geschlechterrollen
• Vereinbarkeit von Familie und Karriere
• Netzwerkbildung und Einflussnahme
• Lösungsansätze für deutsche KMU

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung beleuchtet die aktuelle Situation der Frauen in Führungspositionen und stellt die Forschungsfrage nach den Hemmnissen und Lösungsansätzen für deutsche KMU.

Das zweite Kapitel analysiert die Situation der Frauen im Management, betrachtet verschiedene Hemmnisse wie Stereotypisierung, Ausbildung, Verhalten und die Betreuungssituation und zieht Vergleiche zu anderen europäischen Ländern.

Im dritten Kapitel werden verschiedene Lösungsansätze für deutsche KMU vorgestellt, darunter gesetzliche Maßnahmen wie das AGG und die Frauenquote sowie betriebliche Ansätze wie Diversity Management, Mentoring und die Vereinbarkeit von Familie und Karriere.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit dem Thema der Frauen im Management in deutschen KMU, wobei die Schwerpunkte auf Hemmnissen wie Stereotypisierung, Ausbildung, Verhalten und der Vereinbarkeit von Familie und Karriere liegen. Die Arbeit untersucht Lösungsansätze wie das AGG, die Frauenquote, Diversity Management und Mentoring.