Methodik der Unternehmensbewertung. Evaluierungsansätze subjektiver Werttreiber als Instrument der gesamtheitlichen Bewertung

Inhaltsverzeichnis

• Einflussgröße Personal und Markenwert in der Unternehmensbewertung:
• Einleitung
• Methodik der Unternehmensbewertung
• Bewertungsansätze
• Wertallokation
• Subjektive Werttreiber
• Definition und Abgrenzung
• Bedeutung für die Unternehmensbewertung
• Bewertungsansätze
• Personal als subjektiver Werttreiber
• Humankapital als Wertfaktor
• Bewertungsansätze
• Kritik und Limitationen
• Markenwert als subjektiver Werttreiber
• Markenwert als immaterieller Vermögensgegenstand
• Bewertungsansätze
• Kritik und Limitationen
• Wertallokation bei Überzahlungen
• Definition und Bedeutung
• Bedeutung subjektiver Werttreiber
• Praxisbeispiele
• Zusammenfassende Bewertung der subjektiven Werttreiber
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit befasst sich mit der Methodik der Unternehmensbewertung und untersucht insbesondere die Rolle subjektiver Werttreiber bei der gesamtheitlichen Bewertung. Im Fokus steht dabei die Frage, wie sich die Wertallokation bei Überzahlungen im Unternehmenserwerb durch die Berücksichtigung von Personal und Markenwert optimieren lässt.

• Bewertung von Unternehmen unter Einbezug subjektiver Werttreiber
• Analyse von Personal und Markenwert als wichtige Einflussfaktoren
• Optimierung der Wertallokation bei Überzahlungen im Unternehmenserwerb
• Entwicklung von Bewertungsansätzen für subjektive Werttreiber
• Bewertung der Bedeutung subjektiver Werttreiber für die Unternehmensbewertungspraxis

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Thematik der Unternehmensbewertung und stellt verschiedene Bewertungsansätze vor. Anschließend werden subjektive Werttreiber definiert und ihre Bedeutung für die Unternehmensbewertung herausgestellt. Die Arbeit analysiert dann die Rolle von Personal und Markenwert als subjektive Werttreiber und beleuchtet die jeweiligen Bewertungsansätze und Kritikpunkte. Abschließend wird die Bedeutung der Wertallokation bei Überzahlungen im Unternehmenserwerb diskutiert und die Rolle subjektiver Werttreiber in diesem Kontext beleuchtet.

Schlüsselwörter

Unternehmensbewertung, subjektive Werttreiber, Personal, Markenwert, Wertallokation, Überzahlungen, Unternehmenserwerb, Humankapital, immaterieller Vermögensgegenstand, Bewertungsansätze.