Methodik der Unternehmensbewertung. Evaluierungsansätze subjektiver Werttreiber als Instrument der gesamtheitlichen Bewertung

Insbesondere vor dem Hintergrund der Wertallokation bei Überzahlungen im Unternehmenserwerb

Masterarbeit, 2014
104 Seiten

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Einflussgröße Personal und Markenwert in der Unternehmensbewertung:

Einleitung
Methodik der Unternehmensbewertung

Bewertungsansätze
Wertallokation

Subjektive Werttreiber

Definition und Abgrenzung
Bedeutung für die Unternehmensbewertung
Bewertungsansätze

Personal als subjektiver Werttreiber

Humankapital als Wertfaktor
Bewertungsansätze
Kritik und Limitationen

Markenwert als subjektiver Werttreiber

Markenwert als immaterieller Vermögensgegenstand
Bewertungsansätze
Kritik und Limitationen

Wertallokation bei Überzahlungen

Definition und Bedeutung
Bedeutung subjektiver Werttreiber
Praxisbeispiele

Zusammenfassende Bewertung der subjektiven Werttreiber
Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit befasst sich mit der Methodik der Unternehmensbewertung und untersucht insbesondere die Rolle subjektiver Werttreiber bei der gesamtheitlichen Bewertung. Im Fokus steht dabei die Frage, wie sich die Wertallokation bei Überzahlungen im Unternehmenserwerb durch die Berücksichtigung von Personal und Markenwert optimieren lässt.

Bewertung von Unternehmen unter Einbezug subjektiver Werttreiber
Analyse von Personal und Markenwert als wichtige Einflussfaktoren
Optimierung der Wertallokation bei Überzahlungen im Unternehmenserwerb
Entwicklung von Bewertungsansätzen für subjektive Werttreiber
Bewertung der Bedeutung subjektiver Werttreiber für die Unternehmensbewertungspraxis

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Thematik der Unternehmensbewertung und stellt verschiedene Bewertungsansätze vor. Anschließend werden subjektive Werttreiber definiert und ihre Bedeutung für die Unternehmensbewertung herausgestellt. Die Arbeit analysiert dann die Rolle von Personal und Markenwert als subjektive Werttreiber und beleuchtet die jeweiligen Bewertungsansätze und Kritikpunkte. Abschließend wird die Bedeutung der Wertallokation bei Überzahlungen im Unternehmenserwerb diskutiert und die Rolle subjektiver Werttreiber in diesem Kontext beleuchtet.

Schlüsselwörter

Unternehmensbewertung, subjektive Werttreiber, Personal, Markenwert, Wertallokation, Überzahlungen, Unternehmenserwerb, Humankapital, immaterieller Vermögensgegenstand, Bewertungsansätze.

Häufig gestellte Fragen

Was sind subjektive Werttreiber in der Unternehmensbewertung?

Subjektive Werttreiber sind immaterielle Faktoren wie das Humankapital (Mitarbeiter) und der Markenwert, die nicht direkt aus der Bilanz ablesbar sind.

Wie wird das Humankapital monetär bewertet?

Es gibt verschiedene Bewertungsansätze, die versuchen, das Wissen und die Produktivität der Mitarbeiter in Geldwerten auszudrücken, wobei diese oft methodische Limitationen haben.

Warum entsteht bei Firmenkäufen oft ein hoher „Goodwill“?

Ein hoher Firmenwert (Goodwill) entsteht durch Überzahlungen, die durch die Erwartung künftiger Synergien und den Wert immaterieller Vermögensgegenstände gerechtfertigt werden.

Welche Bedeutung hat der Markenwert für die Wertallokation?

Die Marke gilt als zentraler immaterieller Vermögensgegenstand. Eine korrekte Bewertung hilft dabei, den Kaufpreis bei einer Akquisition genauer aufzuteilen.

Gibt es einen Standard für die Bewertung immaterieller Werte?

Bisher gibt es zwar viele theoretische Ansätze, aber keinen allgemeingültigen Standard, weshalb die Masterarbeit ein angepasstes Bewertungsmodell untersucht.

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Details

Titel: Methodik der Unternehmensbewertung. Evaluierungsansätze subjektiver Werttreiber als Instrument der gesamtheitlichen Bewertung
Untertitel: Insbesondere vor dem Hintergrund der Wertallokation bei Überzahlungen im Unternehmenserwerb
Autor: Hannes C. Hügle (Autor:in)
Erscheinungsjahr: 2014
Seiten: 104
Katalognummer: V286796
ISBN (eBook): 9783656872399
ISBN (Buch): 9783656872405
Dateigröße: 1749 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Humankapital Markenwert
Produktsicherheit: GRIN Publishing GmbH
Preis (Ebook): US$ 39,99
Preis (Book): US$ 51,99

Arbeit zitieren: Hannes C. Hügle (Autor:in), 2014, Methodik der Unternehmensbewertung. Evaluierungsansätze subjektiver Werttreiber als Instrument der gesamtheitlichen Bewertung, München, Page::Imprint:: GRINVerlagOHG, https://www.diplomarbeiten24.de/document/286796