Bachelorarbeit, 2012
50 Seiten, Note: 1,1
Die Arbeit untersucht die Diskrepanz zwischen dem Anspruch auf eine „neue Vaterschaft“ und der gelebten Realität in Deutschland. Sie analysiert die strukturellen und intrafamiliären Barrieren, die den Wandel von traditionellen Vaterschaftsmodellen zu einer egalitären Partner- und Elternschaft behindern.
Die Arbeit beleuchtet die Themen „Neue Vaterschaft“, „Tradierte Rollenbilder“, „Strukturelle Barrieren“, „Intrafamiliäre Barrieren“, „Elternzeit“, „Familienbegriff“, „Geschlechterrollen“, „Macht und Kontrolle“ und „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“. Sie analysiert die Differenz zwischen normativer Orientierung und faktischem Verhalten von Vätern im Kontext gesellschaftlicher Strukturen und familiärer Dynamiken.
Die These besagt, dass strukturelle Bedingungen allein nicht ausreichen, um den Wandel zur neuen Vaterschaft zu erklären; tief verankerte Rollenerwartungen erschweren die Umsetzung ebenfalls.
Genannt werden die Elternzeitregelungen, Einkommensunterschiede zwischen den Partnern sowie die mangelnde Väterfreundlichkeit vieler Unternehmen.
Dazu gehören tradierte Rollenbilder, Machtdynamiken in der Familie und die „Weichensteller-Funktion“ der Mutter (Gatekeeping).
Die Arbeit nutzt den rollentheoretischen Ansatz nach Dahrendorf, um soziale Rollen und Geschlechterrollen zu analysieren.
Es beschreibt den Umbruch des bürgerlichen Familienmodells hin zu neuen, egalitäreren Formen der Elternschaft und Lebensgestaltung.
Die Arbeit möchte dazu beitragen, traditionelle Rollenbilder bewusst zu hinterfragen und Paare bei einer egalitären Aufteilung der Familienverantwortung zu stärken.
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