Festlegung maximaler Einsatzdauer von ZeitarbeiterInnen als Schutz gegen deren Missbrauch

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung und Zielsetzung der Arbeit

2 Arbeitnehmerüberlassung

2.1 Begriff und Definition der Arbeitnehmerüberlassung

2.2 Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung

3 Aktuelle Gesetzeslage

3.1 Richtlinie 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. November 2008 über Leiharbeit

3.2 Das Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz AÜG)

3.3 Tarifvertrag

3.4 Rechtlicher Handlungsbedarf

4 Festlegung maximaler Einsatzdauer der Arbeitnehmer/innen

4.1 Geschichtliche Entwicklung der maximal zulässigen Überlassungsdauer der Zeitarbeitnehmer/innen

4.2 Bedeutung der Arbeitnehmerüberlassung

4.3 Arbeitnehmerüberlassung in der Gesellschaft

4.3.1 Chancen und Risiken des Einsatzes der Zeitarbeitnehmer/innen für Aufnahmebetriebe

4.3.2 Vor- und Nachteile bei der Aufnahme der Beschäftigung auf Basis der Arbeitnehmerüberlassung für Arbeitnehmer

4.3.3 Handlungsbedarf/Kritische Betrachtung

4.4 Denkbare Auswirkungen der Festlegung der maximalen Einsatzdauer der Arbeitnehmer

5. Mögliche Alternativen/Weitere Lösungsansätze

6 Fazit und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen einer gesetzlich festgelegten maximalen Einsatzdauer von Leiharbeitnehmern bei demselben Entleiher, um zu bewerten, ob diese Maßnahme den Missbrauch von Arbeitnehmern tatsächlich unterbindet oder ob sie unvorhergesehene negative Konsequenzen nach sich zieht.

• Analyse der gesetzlichen Rahmenbedingungen und Richtlinien zur Leiharbeit
• Untersuchung der historischen Entwicklung der Einsatzdauerbegrenzung
• Bewertung der ökonomischen und sozialen Bedeutung der Zeitarbeit
• Kritische Betrachtung der Auswirkungen auf Stammbelegschaften und Zeitarbeitnehmer
• Diskussion von Alternativlösungen zum Schutz vor Missbrauch

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung und Zielsetzung der Arbeit: Diese Einführung erläutert die Problematik der dauerhaften Leiharbeit und definiert das Ziel der Arbeit, die Auswirkungen einer 18-monatigen Einsatzbegrenzung zu prüfen.

2 Arbeitnehmerüberlassung: Dieses Kapitel definiert den Begriff der Arbeitnehmerüberlassung und grenzt diese Form der Beschäftigung von anderen Modellen wie dem Werkvertrag ab.

3 Aktuelle Gesetzeslage: Hier werden die EU-Richtlinie 2008/104/EG und das deutsche Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) im Kontext ihrer regulatorischen Auswirkungen analysiert.

4 Festlegung maximaler Einsatzdauer der Arbeitnehmer/innen: Das Kernkapitel befasst sich mit der Historie, der gesellschaftlichen Bedeutung und den Vor- sowie Nachteilen der Zeitarbeit aus Sicht der Beteiligten.

5. Mögliche Alternativen/Weitere Lösungsansätze: Dieses Kapitel diskutiert alternative Ansätze wie den Flexiblerzuschlag und vergleicht das deutsche Modell mit denen in Frankreich und Belgien.

6 Fazit und Ausblick: Die Arbeit schließt mit der Erkenntnis, dass eine reine Einsatzbegrenzung den Missbrauch eher fördern könnte, da sie zu einer verstärkten Ausweichbewegung in ungeschützte Werkverträge führt.

Schlüsselwörter

Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, AÜG, Einsatzdauer, Arbeitsmarkt, Flexibilisierung, Missbrauch, Equal Pay, Equal Treatment, Leiharbeitnehmer, Aufnahmebetrieb, Stammbelegschaft, Werkvertrag, Arbeitsrecht, Arbeitsplatzsicherheit

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit analysiert die Auswirkungen der politisch geforderten Begrenzung der maximalen Einsatzdauer von Zeitarbeitnehmern bei einem Entleiher auf 18 Monate.

Welche zentralen Themenfelder behandelt die Autorin?

Zentrale Themen sind die rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung, die Motivation der Akteure sowie die sozioökonomischen Auswirkungen auf Leiharbeiter und Stammbelegschaften.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Das Ziel ist es, zu belegen, ob die gesetzliche Begrenzung der Einsatzdauer tatsächlich den Missbrauch reduziert oder ungewollt andere prekäre Arbeitsformen wie Werkverträge verstärkt.

Welche wissenschaftliche Methode wird primär verwendet?

Die Arbeit basiert auf einer tiefgehenden Literaturauswertung und der Analyse von Gesetzesentwürfen, Gerichtsurteilen und aktuellen wirtschaftswissenschaftlichen Studien.

Was wird im Hauptteil der Arbeit detailliert behandelt?

Der Hauptteil beleuchtet die Definition der Zeitarbeit, die historische Entwicklung der Gesetze, die Chancen und Risiken für alle Beteiligten sowie die kritische Reflexion der Einsatzbegrenzung.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?

Die Arbeit lässt sich am besten durch Begriffe wie Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Flexibilisierung, Einsatzdauerbegrenzung und Arbeitnehmerschutz charakterisieren.

Wie unterscheidet sich die Leiharbeit laut Arbeit von einem Werkvertrag?

Während bei der Arbeitnehmerüberlassung der Verleiher der Arbeitgeber bleibt, wird beim Werkvertrag ein spezifisches Arbeitsergebnis geschuldet, wobei Leiharbeiter oft besser rechtlich geschützt sind als Werkarbeitnehmer.

Warum hält die Autorin die 18-Monats-Grenze für problematisch?

Die Autorin argumentiert, dass diese Grenze willkürlich ist und Einsatzbetriebe dazu verleitet, von Zeitarbeit auf weniger regulierte und schlechter bezahlte Werkverträge auszuweichen.

Welche Lehren können aus dem französischen Modell gezogen werden?

In Frankreich wird Zeitarbeit stärker als Ausnahmezustand und nicht für Daueraufgaben verstanden, was mit dem dortigen, restriktiveren Modell der Arbeitsmarktpolitik korrespondiert.