Festlegung maximaler Einsatzdauer von ZeitarbeiterInnen als Schutz gegen deren Missbrauch

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung und Zielsetzung der Arbeit
• Arbeitnehmerüberlassung
• Begriff und Definition der Arbeitnehmerüberlassung
• Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung
• Aktuelle Gesetzeslage
• Richtlinie 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. November 2008 über Leiharbeit
• Das Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz AÜG)
• Tarifvertrag
• Rechtlicher Handlungsbedarf
• Festlegung maximaler Einsatzdauer der Arbeitnehmer/innen
• Geschichtliche Entwicklung der maximal zulässigen Überlassungsdauer der Zeitarbeitnehmer/innen
• Bedeutung der Arbeitnehmerüberlassung
• Arbeitnehmerüberlassung in der Gesellschaft
• Chancen und Risiken des Einsatzes der Zeitarbeitnehmer/innen für Aufnahmebetriebe
• Vor- und Nachteile bei der Aufnahme der Beschäftigung auf Basis der Arbeitnehmerüberlassung für Arbeitnehmer
• Handlungsbedarf/Kritische Betrachtung
• Denkbare Auswirkungen der Festlegung der maximalen Einsatzdauer der Arbeitnehmer
• Mögliche Alternativen/Weitere Lösungsansätze
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit analysiert die Auswirkungen der Festlegung einer maximalen Einsatzdauer von Zeitarbeitnehmern auf deren Schutz und den Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung. Sie untersucht, ob eine solche Begrenzung des Einsatzes von Zeitarbeitnehmern tatsächlich zu einer Reduzierung von Missbrauch führt oder möglicherweise sogar neue Probleme schafft.

• Rechtliche Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung
• Geschichtliche Entwicklung und aktuelle Problematik der Zeitarbeit
• Chancen und Risiken der Zeitarbeit für Arbeitnehmer und Unternehmen
• Auswirkungen der Festlegung einer maximalen Einsatzdauer auf die Beteiligten
• Mögliche Alternativen zur Begrenzung der Einsatzdauer

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung und Zielsetzung der Arbeit: Die Einleitung stellt den Ausgangspunkt der Arbeit dar und verdeutlicht die Relevanz der Thematik. Dabei wird der aktuelle Streitfall zur unbefristeten Überlassung von Zeitarbeitnehmern durch das Bundesarbeitsgericht beleuchtet. Die Arbeit untersucht, inwiefern die Festlegung einer maximalen Einsatzdauer von Zeitarbeitnehmern einen wirksamen Schutz vor Missbrauch bietet.
• Arbeitnehmerüberlassung: Dieses Kapitel definiert den Begriff der Arbeitnehmerüberlassung und beleuchtet die unterschiedlichen Bezeichnungen, die in der Praxis verwendet werden. Es werden die rechtlichen Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung sowie die Beziehungen zwischen Verleiher, Entleiher und Zeitarbeitnehmern erläutert.
• Aktuelle Gesetzeslage: Dieses Kapitel analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung, insbesondere die Richtlinie 2008/104/EG und das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Es werden die geltenden Regelungen und die Herausforderungen bei deren Umsetzung diskutiert.
• Festlegung maximaler Einsatzdauer der Arbeitnehmer/innen: Dieses Kapitel beleuchtet die geschichtliche Entwicklung der maximalen Einsatzdauer von Zeitarbeitnehmern und analysiert die Bedeutung der Arbeitnehmerüberlassung in der heutigen Gesellschaft. Es werden die Chancen und Risiken für Unternehmen und Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Zeitarbeit sowie die Herausforderungen und Kritikpunkte diskutiert.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen der Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Leiharbeit, maximale Einsatzdauer, Missbrauch, Schutz der Arbeitnehmer, rechtliche Rahmenbedingungen, Chancen und Risiken, Handlungsbedarf, alternative Lösungsansätze, AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), Richtlinie 2008/104/EG.