Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsförderung in der stationären Altenpflege in Hinblick auf die Gewinnung und Gesunderhaltung von Pflegekräften

Inhaltsverzeichnis

• Abbildungsverzeichnis
• 1. Einleitung
• 2. Begriffsbestimmung
• 2.1 Gesundheit
• 2.2 Salutogenese nach Aaron Antonovsky
• 2.3 Gesundheitsförderung
• 2.3.1 Betriebliche Gesundheitsförderung
• 2.3.2 Rechtsgrundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• 2.4 Stationäre Altenpflege
• 3. Ursachen des Pflegekräftemangels in der stationären Altenpflege
• 3.1 Demografischer Wandel und seine Auswirkungen auf die stationäre Altenpflege
• 3.2 Arbeitsplatzsituation
• 3.2.1 Physische Belastung
• 3.2.2 Psychische Belastung
• 3.2.3 Soziale Belastung
• 4. Maßnahmen der Gesundheitsförderung
• 4.1 Verhältnisorientierte Maßnahmen
• 4.1.1 Führungsstil
• 4.1.2 Arbeitszeitgestaltung/Schichtplanung
• 4.1.3 Arbeitsplatzgestaltung
• 4.2 Verhaltensorientierte Maßnahmen
• 4.2.1 Rückenschule
• 4.2.2 Stressbewältigung
• 4.2.3 Ernährung
• 5. Implementierung der Maßnahmen in den Betrieben
• 6. Empirische Untersuchung
• 6.1 Experteninterviews mithilfe eines Leitfadens
• 6.1.1 Auswahl der Interviewpartner
• 6.1.2 Aufbau und Inhalt des Interviewleitfaden
• 6.1.3 Datenauswertung
• 6.2 Ergebnisse
• 6.2.1 Gesundheitsförderliche und gesundheitsgefährdende Faktoren/Einflüsse in der Altenpflege
• 6.2.2 Umgang mit den Belastungen
• 6.2.3 Wahrnehmung von gesundheitsförderlichen Maßnahmen
• 6.3 Diskussion der Ergebnisse
• 7. Fazit
• Literaturverzeichnis
• Anhang

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit untersucht die Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsförderung in der stationären Altenpflege. Ziel ist es, die spezifischen Probleme der Branche im Kontext des demografischen Wandels und der hohen Belastung der Pflegekräfte zu beleuchten. Die Arbeit analysiert die Ursachen des Pflegekräftemangels und die Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen.

• Die Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsförderung für die Gewinnung und Gesunderhaltung von Pflegekräften
• Die Herausforderungen der Arbeitsplatzsituation in der stationären Altenpflege
• Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Pflegebranche
• Die Analyse von gesundheitsförderlichen Maßnahmen und deren Implementierung in der Praxis
• Die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zur Wahrnehmung von Gesundheitsförderung in der Altenpflege

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der betrieblichen Gesundheitsförderung in der stationären Altenpflege ein und erläutert die Relevanz der Thematik im Kontext des demografischen Wandels und des Pflegekräftemangels. Das zweite Kapitel definiert wichtige Begrifflichkeiten wie Gesundheit, Salutogenese und Gesundheitsförderung. Es werden die Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung und die relevanten Rechtsgrundlagen beleuchtet. Das dritte Kapitel analysiert die Ursachen des Pflegekräftemangels, wobei der demografische Wandel und die spezifischen Belastungen der Arbeitsplatzsituation in der stationären Altenpflege im Vordergrund stehen. Das vierte Kapitel befasst sich mit möglichen Maßnahmen der Gesundheitsförderung, die in verhältnisorientierte und verhaltensorientierte Maßnahmen unterteilt werden. Es werden verschiedene Maßnahmen wie Führungsstil, Arbeitszeitgestaltung, Arbeitsplatzgestaltung, Rückenschule, Stressbewältigung und Ernährung vorgestellt. Das fünfte Kapitel beschreibt eine mögliche Vorgehensweise bei der Implementierung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen in der Praxis. Das sechste Kapitel präsentiert die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, die mithilfe von Experteninterviews durchgeführt wurde. Die Untersuchung analysiert die Wahrnehmung von Gesundheitsförderung in der Altenpflege, die Herausforderungen und die Bedeutung von gesundheitsförderlichen Maßnahmen. Die Ergebnisse werden im Anschluss diskutiert.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die betriebliche Gesundheitsförderung, die stationäre Altenpflege, den Pflegekräftemangel, den demografischen Wandel, die Arbeitsplatzsituation, die Belastungen von Pflegekräften, gesundheitsförderliche Maßnahmen, Implementierung, Experteninterviews und die Ergebnisse der empirischen Untersuchung.