Fachkräftemangel aus dem Blickwinkel des demografischen Wandels und daraus resultierende Handlungsfelder an das strategische Personalmanagement

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung
• Aufbau der Arbeit
• Skizzierung des demografischen Wandels in Deutschland
• Definition und Entwicklung des demografischen Wandels
• Wesentliche Einflussgrößen der Bevölkerungsentwicklung
• Fertilität
• Mortalität
• Migration
• Analyse der Bevölkerungs- und Altersstruktur in Deutschland
• Fachkräftemangel als wesentliche Folge des demografischen Wandels
• Definition Fachkräftemangel
• Analyse des Fachkräftemangels
• Darstellung der vom Fachkräftemangel betroffenen Branchen
• Auswirkungen für den Standort Deutschland
• Mögliche Handlungsfelder des strategischen Personalmanagements
• Definition strategisches Personalmanagement
• Personalbeschaffung
• Begriffsdefinition und Situation am Arbeitsmarkt
• Personalmarketing und Employer Branding
• E-Recruiting
• Personalentwicklung
• Work-Life-Balance
• Wissensmanagement als Handlungsfeld des strategischen Personalmanagements
• Definition, Inhalte und Aufgaben des Wissensmanagements
• Unterscheidung implizites- und explizites Wissen
• Wissenstreppe nach North
• Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit dem Fachkräftemangel im Kontext des demografischen Wandels in Deutschland. Sie analysiert die Ursachen und Folgen des demografischen Wandels und zeigt auf, wie dieser den Fachkräftemangel verstärkt. Die Arbeit untersucht auch die Handlungsfelder des strategischen Personalmanagements, die zur Bewältigung des Fachkräftemangels beitragen können. Dabei liegt der Fokus auf den Bereichen Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Work-Life-Balance und Wissensmanagement.

• Der demografische Wandel in Deutschland
• Die Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels
• Die Handlungsfelder des strategischen Personalmanagements
• Die Bedeutung des Wissensmanagements im Kontext des Fachkräftemangels
• Die Herausforderungen und Chancen des demografischen Wandels für Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema ein und erläutert die Problemstellung sowie den Aufbau der Arbeit. Kapitel 2 skizziert den demografischen Wandel in Deutschland und beschreibt die wesentlichen Einflussgrößen der Bevölkerungsentwicklung. Kapitel 3 beleuchtet den Fachkräftemangel als Folge des demografischen Wandels und analysiert dessen Ursachen und Auswirkungen. Kapitel 4 stellt die Handlungsfelder des strategischen Personalmanagements vor, die zur Bewältigung des Fachkräftemangels beitragen können. Kapitel 5 betrachtet das Wissensmanagement als ein wichtiges Handlungsfeld im Kontext des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels. Die Arbeit schließt mit einem Ausblick auf zukünftige Entwicklungen und Herausforderungen.

Schlüsselwörter

Fachkräftemangel, Demografischer Wandel, Strategisches Personalmanagement, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Work-Life-Balance, Wissensmanagement, Employer Branding, E-Recruiting, Implizites Wissen, Explizites Wissen, Wissenstreppe nach North.