Analyse von Einflussfaktoren auf interkulturelle Kompetenzen im Bereich der ERP-Anwendungsentwicklung

Inhaltsverzeichnis

• Problemstellung
• Aufbau der Arbeit
• Motivation
• Reorganisation und Kompetenz
• Ausgangslage
• Modelle für Veränderungen
• Zwischenfazit
• Dimensionen der Kompetenz
• Historische Entwicklung
• Definition und Einordnung
• Konzepte
• Behavioristischer Ansatz
• Generische Skills und Schlüsselqualifikationen
• Kognitiver Ansatz
• Zusammenfassung
• Nutzen für Unternehmen
• Kompetenz - Baustein der strategischen Führung
• Kompetenzfalle
• Kompetenz - Fähigkeit oder Qualifikation?
• Soft Skills und Hard Skills
• Kompetenzmessung
• Zusammenfassung und Zwischenfazit
• Interkulturelle Aspekte der Kompetenz
• Interkulturalität und Globalisierung
• Interkulturelle Modelle
• Kulturdimensionen nach Hofstede
• Erläuterungen
• Kritik
• Kulturdimensionen nach Trompenaars
• Erläuterungen
• Kritik
• Kulturmodell nach Hall
• Erläuterungen
• Kritik
• Weitere Kulturmodelle
• GLOBE-Studie
• Erweitertes Hofstede-Modell
• Jenseits von Hofstede
• Weitere Kulturmodelle
• Zwischenfazit
• Interkulturalität aus Sicht der Unternehmen
• Interkulturelle Kompetenz
• Kompetenzen im Rahmen globaler und verteilter Softwareentwicklung
• Arbeiten im globalen Team
• Umgang mit Distanz und Zeit
• Tätigkeitsfelder der ERP-Anwendungsentwicklung
• Kompetenzfelder der ERP-Anwendungsentwicklung
• Interkulturelle Anwendungsentwicklung
• Forschungsfragestellungen
• Methodik
• Nullhypothesen
• Studiendesign
• Ausgangslage und Studienmaterial
• Untersuchungsinstrument
• Aufbau
• Gütekriterien
• Datenerfassung und Datenanalyse
• Datenerfassung
• Aufbau der Webseite
• Umfragewerkzeug und IT-Backend
• Einbindung von Google-Analytics
• Anreicherung des Datenmodells
• Datenübernahme in Excel
• Verarbeitung in SPSS
• Datenanalyse
• Plausibilitätsprüfung der Datensätze
• Datenanreicherung (Berechnung der Kultur-Indizes)
• Befragungsergebnisse und Diskussion
• Charakterisierung der Stichprobe
• Kulturelle und geografische Verteilung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit untersucht die Bedeutung von interkulturellen Kompetenzen im Bereich der ERP-Anwendungsentwicklung. Sie analysiert die Einflussfaktoren auf interkulturelle Kompetenzen und untersucht, ob Lebensalter und Dauer der Berufstätigkeit einen Einfluss auf die interkulturellen Profile von Mitarbeitern in der IT-Branche haben. Die Arbeit befasst sich außerdem mit dem Kompetenzerwerb in global verteilten Entwicklungsteams und beleuchtet die Herausforderungen, die mit der interkulturellen Zusammenarbeit in diesem Kontext verbunden sind.

• Interkulturelle Kompetenz in der IT-Branche
• Einflussfaktoren auf interkulturelle Kompetenzen
• Kompetenzerwerb in global verteilten Entwicklungsteams
• Herausforderungen der interkulturellen Zusammenarbeit
• Analyse von Kulturmodellen und deren Relevanz für die IT-Industrie

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung und Motivation der Arbeit erläutert. Anschließend werden die Dimensionen der Kompetenz im Allgemeinen betrachtet, bevor im nächsten Kapitel die interkulturellen Aspekte der Kompetenz im Fokus stehen. Dabei werden verschiedene Kulturmodelle vorgestellt und analysiert. Die Arbeit befasst sich anschließend mit der Bedeutung von interkulturellen Kompetenzen in der ERP-Anwendungsentwicklung und den Herausforderungen der globalen Zusammenarbeit. Im Methodenteil wird das Studiendesign, das Untersuchungsinstrument und die Datenerhebung und -analyse vorgestellt. Abschließend werden die Ergebnisse der Befragung und deren Diskussion präsentiert.

Schlüsselwörter

Interkulturelle Kompetenz, ERP-Anwendungsentwicklung, IT-Branche, Globalisierung, Kulturmodelle, Kompetenzentwicklung, Entwicklungsteams, Veränderungsprozesse, Kompetenzprofile, Soft Skills, Hard Skills, Forschungsfragestellungen, Datenanalyse, Varianzanalyse, Befragungsergebnisse.