Nachhaltigkeit der Motivation in der Gamification

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Problemstellung
• 1.2 Zielsetzung
• 2. Theoretische Grundlagen
• 2.1 Gamification
• 2.1.1 Spielelemente der Gamification
• 2.1.2 Beispiele von Gamification
• 2.2 Motivation und Motivationstheorien
• 2.3 Der Flow-Zustand
• 2.4 Nachhaltigkeit
• 3. Untersuchungsrahmen
• 3.1 Mentales Modell
• 3.2 Methodik
• 4. Untersuchung
• 4.1 Einflussfaktoren auf den Employee Motivation Gamification-Circle
• 4.2 Der Employee Motivation Gamification-Circle
• 4.2.1 Die Zielgruppe Employees
• 4.2.2 Gamification und Gamified Work
• 4.2.3 Echtzeit Feedback
• 4.2.4 Flow-Zustand bei der Enterprise Gamification
• 4.2.5 Kurzfristiger Motivationskreislauf
• 4.3 Beyond Gamification
• 4.3.1 Reach Endgame
• 4.3.2 Strategien gegen das Endgame
• 4.4 Kritische Reflektion
• 4.5 Erfolgskriterien
• 5. Ergebnisse
• 5.1 Zusammenfassung der Ergebnisse
• 5.2 Limitationen
• 5.3 Implikationen für die Forschung
• 5.4 Implikationen für die Praxis
• 5.5 Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Frage, wie die Motivation durch Gamification nachhaltig gestaltet werden kann. Die Arbeit untersucht die Anwendung von Gamification im Kontext der Arbeitswelt und analysiert die Auswirkungen auf die Motivation von Mitarbeitern.

• Einsatz von Gamification in der Arbeitswelt
• Einfluss von Gamification auf die Mitarbeitermotivation
• Faktoren, die die Nachhaltigkeit der Motivation durch Gamification beeinflussen
• Entwicklung eines Modells für den Employee Motivation Gamification-Circle
• Identifizierung von Strategien zur Bewältigung von Herausforderungen im Zusammenhang mit der Nachhaltigkeit der Gamification

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik der Nachhaltigkeit der Motivation in der Gamification ein. Es werden die Problemstellung und die Zielsetzung der Arbeit erläutert. Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Gamification, der Motivation und des Flow-Zustands. Es werden verschiedene Motivationstheorien vorgestellt und die Bedeutung von Nachhaltigkeit im Kontext der Gamification diskutiert. Kapitel 3 beschreibt den Untersuchungsrahmen, einschließlich des mentalen Modells und der Methodik. Kapitel 4 präsentiert die Ergebnisse der Untersuchung. Es werden die Einflussfaktoren auf den Employee Motivation Gamification-Circle analysiert und das Modell des Employee Motivation Gamification-Circle vorgestellt. Darüber hinaus werden Strategien zur Bewältigung von Herausforderungen im Zusammenhang mit der Nachhaltigkeit der Gamification diskutiert. Kapitel 5 fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen und diskutiert Limitationen, Implikationen für die Forschung und die Praxis sowie einen Ausblick auf zukünftige Forschungsfragen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Schlüsselbegriffen Gamification, Motivation, Nachhaltigkeit, Employee Motivation Gamification-Circle, Flow-Zustand, Spielelemente, Echtzeit Feedback, Endgame, und Strategien zur Bewältigung von Herausforderungen im Zusammenhang mit der Nachhaltigkeit der Gamification.