Mitarbeitermotivation mittels sozialer und monetärer Marktnormen

Inhaltsverzeichnis

• Zusammenfassung
• 1. Einleitung
• 2. Soziale und monetäre Marktnormen
  • 2.1. Unterschiede zwischen sozialen und monetären Marktnormen
  • 2.2. Auswirkungen eines Wechsels zwischen den Marktnormen
• 3. Was motiviert Menschen?
  • 3.1. Bedürfnis- und Motivtheorien
  • 3.2. Erkenntnisse zur Mitarbeitermotivation
• 4. Einmalige Anreize zur Motivation von Mitarbeitern
• 5. Empfohlene Strategieausrichtung für Unternehmen
  • 5.1. Merkmale von Unternehmen
  • 5.2. Beispiele aus dem Unternehmenskontext
    • 5.2.1. Fallbeispiel 1: Lidl
    • 5.2.2. Fallbeispiel 2: dm
    • 5.2.3. Fallbeispiel 3: Google
• 6. Diskussion

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit zielt darauf ab, ein Modell zu entwickeln, das die Effektivität von sozialen und monetären Marktnormen zur Motivation von Mitarbeitern im Unternehmenskontext beleuchtet. Ziel ist es, die Anwendung der beiden Marktnormen in Abhängigkeit von Unternehmensphilosophie und Mitarbeiterbedürfnissen zu analysieren.

• Effektivität von sozialen und monetären Marktnormen auf die Mitarbeitermotivation
• Einfluss von Unternehmensphilosophie und -kultur auf die Anwendung der Marktnormen
• Bedeutung von Bedürfnis- und Motivtheorien im Kontext der Mitarbeitermotivation
• Transfer theoretischer Erkenntnisse auf die Praxis der Mitarbeitermotivation
• Entwicklung eines Modells zur Optimierung der Mitarbeitermotivation

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik der Mitarbeitermotivation ein und beleuchtet die Bedeutung von sozialen und monetären Marktnormen in diesem Kontext. Kapitel 2 definiert die beiden Marktnormen und diskutiert ihre Auswirkungen auf die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern. Kapitel 3 widmet sich den Bedürfnis- und Motivtheorien sowie den Erkenntnissen zur Mitarbeitermotivation. In Kapitel 4 werden einmalige Anreize zur Motivation von Mitarbeitern betrachtet. Kapitel 5 präsentiert ein Modell zur Optimierung der Mitarbeitermotivation unter Berücksichtigung von Unternehmensphilosophie und Mitarbeiterbedürfnissen. Die Arbeit schließt mit einer Diskussion der Ergebnisse und weiteren relevanten Aspekten.

Schlüsselwörter

Mitarbeitermotivation, soziale Marktnormen, monetäre Marktnormen, Bedürfnis- und Motivtheorien, Unternehmensphilosophie, Unternehmenskultur, Personalmanagement, Modellentwicklung, Praxisrelevanz.