Rechte auf Elternzeit und deren Effekte auf die Arbeitsergebnisse junger Frauen

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Elternzeit
• 2.1 Elternzeit in Deutschland
• 2.2 Elternzeit im internationalen Vergleich
• 3. Theoretische Grundlagen
• 3.1 Arbeitsmarktpartizipation
• 3.2 Löhne der Frau
• 3.3 Humankapitalinvestition
• 4. Empirie der Arbeitsergebnisse junger Frauen
• 4.1 Datengrundlagen
• 4.2 Schätzmethoden
• 4.3 Ergebnisse
• 4.3.1 Arbeitsmarktpartizipation
• 4.3.2 Löhne der Frau
• 4.3.3 Humankapitalinvestition
• 4.4 Diskussion und Kritik
• 5. Programme zur Verbesserung der Work – Family – Balance
• 5.1 Politische Programme
• 5.2 Unternehmensinterne Programme
• 6. Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen von Elternzeitregelungen auf die Arbeitsergebnisse junger Frauen. Sie untersucht, inwieweit sich die Inanspruchnahme von Elternzeit auf die Arbeitsmarktpartizipation, die Lohnentwicklung und die Humankapitalinvestition von Frauen auswirkt.

• Analyse der Auswirkungen von Elternzeit auf die Arbeitsmarktpartizipation von Frauen
• Untersuchung des Einflusses von Elternzeit auf die Lohnentwicklung von Frauen
• Bewertung der Auswirkungen von Elternzeit auf die Humankapitalinvestition von Frauen
• Diskussion der politischen und unternehmerischen Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance
• Bewertung der empirischen Ergebnisse und Ableitung von Schlussfolgerungen

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel der Arbeit führt in das Thema ein und stellt die Relevanz der Untersuchung dar. Es werden die Forschungsfrage und die Zielsetzung der Arbeit definiert. Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit dem Thema Elternzeit. Es werden die rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland und im internationalen Vergleich dargestellt. Das dritte Kapitel beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Untersuchung. Es werden die relevanten ökonomischen Theorien zur Arbeitsmarktpartizipation, Lohnentwicklung und Humankapitalinvestition vorgestellt. Das vierte Kapitel präsentiert die empirischen Ergebnisse der Untersuchung. Es werden die verwendeten Daten, die Schätzmethoden und die Ergebnisse der Analyse dargestellt. Das fünfte Kapitel widmet sich den Programmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance. Es werden sowohl politische Maßnahmen als auch unternehmensinterne Programme vorgestellt. Das sechste Kapitel fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen und zieht Schlussfolgerungen.

Schlüsselwörter

Elternzeit, Arbeitsmarktpartizipation, Lohnentwicklung, Humankapitalinvestition, Work-Life-Balance, Gender Pay Gap, Familienpolitik, empirische Analyse.