Nachrichtenfaktoren im Mitarbeitermagazin

Inhaltsverzeichnis

1 Fragestellung und Vorgehensweise

2 Nachrichtenwerttheorie

2.1 Entwicklung und Stand der Nachrichtenwerttheorie

2.1.1 Begründung der Nachrichtenfaktoren

2.1.2 Nachrichtenfaktoren als Verarbeitungsmechanismen für Journalisten

2.1.3 Inter- und intrakulturelle Nachrichtenfaktoren

2.1.4 Sechs Nachrichtenfaktoren in amerikanischer Tradition

2.1.5 Gatekeeping zwischen 1950 und 1991

2.1.6 Nachrichtenfaktoren als Hypothesen journalistischer Wahrnehmung

2.1.7 Überformte Kausalität

2.1.8 Erweiterung des Kausalprinzips um das Finalmodell

2.1.9 Nachrichtenfaktoren als Konstruktionsprinzipien von Nachrichten

2.1.10 Neuordnung der Nachrichtenfaktoren

2.1.11 Indikatoren, Ereignis- und Darstellungsfaktoren

2.1.12 Vorläufig bestätigte Nachrichtenfaktoren

2.2 Semantische Analyse ausgewählter Begriffe

2.2.1 Nachrichtenfaktor

2.2.2 Nachricht

2.2.3 Nachrichtenwert

2.2.4 Ereignis

2.3 Zusammenfassung und Definition objektspezifischer Faktoren

3 Analyseobjekt webbasiertes Mitarbeitermagazin

3.1 Das webbasierte Mitarbeitermagazin - Aufgaben und Kontextuelle Einordnung

3.1.1 Interne Öffentlichkeitsarbeit

3.1.2 Wirkung der internen Unternehmenskommunikation

3.1.3 Mitarbeiterzeitschrift

3.1.4 Internet und Intranet

3.1.5 Die Mitarbeiterzeitschrift im Intranet

3.2 Beschreibung des Untersuchungsgegenstands

3.3 Faktorenanalyse

3.3.1 Inhaltsanalyse Methodik

3.3.2 Ergebnisse

3.3.3 Zusammenfassung der Ergebnisse der Inhaltsanalyse

3.4 Rezeptionsanalyse

3.4.1 Rezeptionsanalyse Methodik

3.4.2 Ergebnisse

3.4.3 Zusammenfassung der Ergebnisse der Rezeptionsanalyse

4 Schlussfolgerungen

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit untersucht, welche Nachrichtenfaktoren bei der Erstellung eines webbasierten Mitarbeitermagazins für journalistische Selektionsentscheidungen relevant sind und wie diese durch betriebliche sowie technische Faktoren relativiert werden. Die Forschungsfrage fokussiert dabei auf die Interaktion zwischen Nachrichtenfaktoren, der Einbettung in die Unternehmenskommunikation und der Rezeption durch die Belegschaft.

• Analyse der klassischen Nachrichtenwerttheorie und deren Weiterentwicklung
• Untersuchung der strukturellen und technischen Besonderheiten webbasierter Mitarbeitermagazine
• Inhaltsanalyse des Mitarbeitermagazins "EINBLICK" zur Identifikation relevanter Faktoren
• Technische Reichweitenmessung und Rezeptionsanalyse der Belegschaft
• Ableitung eines objektspezifischen Faktorenkatalogs für die interne Kommunikation

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Fragestellung und Vorgehensweise: Dieses Kapitel führt in die Problematik der journalistischen Selektion innerhalb von Unternehmen ein und formuliert die zentrale Forschungsfrage der Arbeit.

2 Nachrichtenwerttheorie: Es erfolgt eine detaillierte Auseinandersetzung mit verschiedenen Strömungen der Nachrichtenwertforschung, von klassischen Ansätzen bis hin zu modernen Modellen der Realitätskonstruktion.

3 Analyseobjekt webbasiertes Mitarbeitermagazin: Dieser Teil betrachtet das Mitarbeitermagazin im Kontext der internen Unternehmenskommunikation und stellt das Analyseobjekt "EINBLICK" vor, inklusive Inhalts- und Rezeptionsanalyse.

4 Schlussfolgerungen: Hier werden die Ergebnisse der empirischen Analysen zusammengeführt und die Gültigkeit der Nachrichtenwerttheorie für das spezielle Medium des webbasierten Mitarbeitermagazins bewertet.

Schlüsselwörter

Nachrichtenwerttheorie, Nachrichtenfaktoren, Mitarbeitermagazin, interne Unternehmenskommunikation, Gatekeeping, Inhaltsanalyse, Rezeptionsanalyse, Online-Journalismus, Medienselektion, Unternehmensimage, Mitarbeiterbindung, Web-Publishing, Instrumentelle Aktualisierung, Mediale Realitätskonstruktion.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht, wie Journalisten in Unternehmen Nachrichten für ein Mitarbeitermagazin selektieren und inwieweit klassische Nachrichtenwerttheorien auf diesen spezifischen Kontext anwendbar sind.

Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?

Die Schwerpunkte liegen auf der Nachrichtenwerttheorie, den organisatorischen und technischen Produktionsbedingungen in Unternehmen sowie dem Nutzerverhalten bei digitalen Publikationen.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das Ziel ist es zu ermitteln, welche Nachrichtenfaktoren für die Selektionsentscheidungen bei einem webbasierten Mitarbeitermagazin maßgeblich sind und wie diese durch betriebliche und technische Bedingungen relativiert werden.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es wird eine Kombination aus Inhaltsanalyse der Artikel des Magazins "EINBLICK" und eine technische Reichweitenmessung (Rezeptionsanalyse) eingesetzt.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil beleuchtet zunächst die theoretischen Grundlagen der Nachrichtenwertforschung, ordnet das Mitarbeitermagazin organisatorisch ein und präsentiert anschließend die empirischen Ergebnisse der Inhalts- und Nutzungsdaten.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die wichtigsten Begriffe sind Nachrichtenfaktoren, Mitarbeiterkommunikation, Web-Publishing, Gatekeeping und Rezeptionsanalyse.

Welche Rolle spielt das Intranet für das Mitarbeitermagazin?

Das Intranet dient als technisches Medium, das neue Möglichkeiten der Interaktion und Individualisierung bietet, aber auch organisatorischen Zwängen unterliegt, die das publizistische Bild beeinflussen.

Welches Fazit zieht die Autorin bezüglich der Pressefreiheit im Unternehmen?

Die Autorin stellt fest, dass in dem untersuchten Unternehmen keine vollständig hierarchieunabhängige, objektive Berichterstattung existiert, da der "Betriebsfrieden" eine klare redaktionelle Linie vorgibt.