Wiki als Motivations-Tool im Wissensmanagement

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Problemstellung
• 1.2 Zielsetzung
• 1.3 Vorgehensweise
• 1.4 Aufbau
• 2. Theoretischer Hintergrund
• 2.1 Taxonomie des Wissens
• 2.2 Überblick über Wissensmanagement
• 2.3 Wissensmanagementsysteme und Wikis
• 2.4 Motivatoren im Wissensmanagement
• 2.5 Definition des Begriffs Designprinzipien
• 2.6 Cunningham Design Principles
• 2.7 Abgrenzung von verschiedenen Personengruppen im Unternehmen
• 3. Mapping der Designprinzipien auf die Motivatoren
• 3.1 Ausreichend unterstützte Motivatoren
• 3.1.1 Affective Commitment
• 3.1.2 Autonomy
• 3.1.3 Commitment
• 3.1.4 Fairness
• 3.1.5 Organizational Support
• 3.1.6 Quality Evaluation
• 3.1.7 System Quality
• 3.2 Weniger unterstützte Motivatoren
• 3.2.1 Top Management Commitment
• 3.2.2 Accountability
• 3.2.3 Career advancement und Economic Rewards
• 3.2.4 Identification
• 3.2.5 Ownership
• 3.2.6 Power Structure
• 3.2.7 Reciprocity
• 3.2.8 Reputation
• 3.2.9 Supervisory control
• 3.2.10 Visibility
• 4. Neue Designprinzipien zur Unterstützung weniger geförderter Motivatoren
• 4.1 Accountability
• 4.2 Career advancement
• 4.3 Economic Rewards
• 4.4 Identification
• 4.5 Ownership
• 4.6 Power Structure
• 4.7 Reciprocity
• 4.8 Reputation
• 4.9 Supervisory control
• 4.10 Top Management Commitment
• 4.11 Visibility
• 5. Limitierungen
• 6. Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit untersucht die Rolle von Wikis als Motivations-Tool im Wissensmanagement. Das Ziel ist es, zu verstehen, wie Mitarbeiter dazu motiviert werden können, ihr Wissen in einem Wiki-basierten System zu teilen.

• Die verschiedenen Motivatoren im Wissensmanagement
• Die Bedeutung von Designprinzipien für die Gestaltung von Wikis
• Die Beziehung zwischen Designprinzipien und Motivatoren
• Die Identifizierung von Designprinzipien, die weniger geförderte Motivatoren unterstützen
• Die Entwicklung neuer Designprinzipien zur Verbesserung der Wissensteilung in Wikis

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Problemstellung ein und definiert die Zielsetzung der Arbeit. Kapitel 2 liefert den theoretischen Hintergrund, indem es verschiedene Konzepte wie Wissensmanagement, Wikis und Motivatoren im Wissensmanagement erläutert. Kapitel 3 analysiert die Beziehung zwischen Designprinzipien und Motivatoren. Kapitel 4 stellt neue Designprinzipien vor, die weniger geförderte Motivatoren unterstützen. Kapitel 5 diskutiert die Limitierungen der Arbeit, und Kapitel 6 fasst die Ergebnisse zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Forschungsmöglichkeiten.

Schlüsselwörter

Wissensmanagement, Wikis, Motivatoren, Designprinzipien, Mitarbeitermotivation, Wissensteilung, Cunningham Design Principles, Affective Commitment, Autonomy, Commitment, Fairness, Organizational Support, Quality Evaluation, System Quality, Top Management Commitment, Accountability, Career advancement, Economic Rewards, Identification, Ownership, Power Structure, Reciprocity, Reputation, Supervisory control, Visibility.