Der Moneyball-Ansatz im Sportmanagement

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

1.1 Thematische Herleitung

1.2 Einordnung des Themas in die allgemeine Betriebswirtschaftslehre und der Sportökonomie

1.3 Ziel der Masterarbeit

1.4 Aufbau der Masterarbeit

2. Moneyball: The Art of Winning an Unfair Game

2.1 Nach einer wahren Begebenheit: Die Moneyball-Jahre

2.2 Bill James und sabermetrics

2.3 Der Moneyball-Ansatz abseits des Baseballs und des Sports

2.4 Zusammenfassung

3. Die Ökonomie deutscher Profi-Sportvereine

3.1 Fortschreitende Professionalisierung

3.2 Fortschreitende Kommerzialisierung

3.3 Unternehmerisches Handeln

3.4 Zusammenfassung

4. Das Individuum

4.1 Diversity und Diversity-Dimensionen

4.2 Personalauswahl im beruflichen Kontext

4.2.1 Ansätze der Eignungsdiagnostik

4.2.2 Multiple Verfahren der Eignungsdiagnostik

4.2.3 Validität eignungsdiagnostischer Verfahren

4.3 Zusammenfassung

4.4 Eignungskriterien und -merkmale im Kontext der Masterarbeit

4.4.1 Persönlichkeitseigenschaften

4.4.2 Fähigkeiten

4.4.3 Werte

4.4.4 Bedürfnisse

4.4.5 Qualifizierungen

4.4.6 Erfahrungen

5. Das Individuum im Team

5.1 Diversity Management

5.2 Das Team im beruflichen Kontext

5.2.1 Abgrenzung der Gruppe vom Team

5.2.2 Teamarbeit und Teamlernen

5.3 Zusammenfassung

5.4 Teamkriterien und -merkmale im Kontext der Masterarbeit

5.4.1 Teamgröße

5.4.2 Teamzusammensetzung

6. Methodischer Ansatz und Ergebnisse

6.1 Methodisches Vorgehen

6.2 Güte des methodischen Vorgehens

6.3 Aufbau des Fragebogens

6.4 Datenauswertung

6.5 Ergebnisse der empirischen Erhebung

7. Personalauswahl im unternehmerischen Bereich deutscher Profi-Sportvereine

7.1 Das Bewertungstool

7.1.1 Die Nutzwertanalyse

7.1.2 Aufbau der doPa-Matrix

7.1.3 Funktionen der doPa-Matrix

7.2 Das Auswahlverfahren

7.2.1 Gängige Beurteilungsfehler

7.2.2 Das doPa-Verfahren

7.2.3 Kritische Auseinandersetzung mit dem beschriebenen Verfahren

8. Fazit und Zukunftsprognose

9. Kritische Auseinandersetzung und Empfehlungen

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit entwickelt eine ganzheitliche Methode zur datenbasierten Personalauswahl im unternehmerischen Bereich deutscher Profi-Sportvereine, um die Leistung von Mitarbeitern objektiv zu bewerten und ein heterogenes, leistungsstarkes Team zusammenzustellen.

• Übertragung des Moneyball-Ansatzes auf das Sportmanagement
• Analyse des unternehmerischen Bereichs deutscher Profi-Sportvereine
• Ganzheitliche Betrachtung von Individuen anhand von 133 Prädiktoren
• Entwicklung des Bewertungstools doPa-Matrix und des doPa-Verfahrens

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Einführung in die Moneyball-Geschichte, Verknüpfung mit der Personalauswahl und Darstellung der Zielsetzung sowie des Aufbaus der Arbeit.

2. Moneyball: The Art of Winning an Unfair Game: Darstellung der historischen Entwicklung des Moneyball-Ansatzes und des Konzepts der sabermetrics.

3. Die Ökonomie deutscher Profi-Sportvereine: Analyse der Professionalisierung, Kommerzialisierung und des unternehmerischen Handelns im Umfeld deutscher Profi-Sportvereine.

4. Das Individuum: Theoretische Auseinandersetzung mit Diversity und eignungsdiagnostischen Verfahren zur Bewertung individueller Merkmale.

5. Das Individuum im Team: Erörterung der Dynamik von Individuen in Gruppen und Teams sowie der Bedeutung des Teamlernens.

6. Methodischer Ansatz und Ergebnisse: Beschreibung der empirischen Online-Befragung zur Bestimmung der Anforderungsintensität von Prädiktoren.

7. Personalauswahl im unternehmerischen Bereich deutscher Profi-Sportvereine: Vorstellung des Bewertungstools doPa-Matrix und des daraus abgeleiteten Auswahlverfahrens.

8. Fazit und Zukunftsprognose: Zusammenfassende Bewertung der Ergebnisse und Ausblick auf die zukünftige Bedeutung der Personalauswahl.

9. Kritische Auseinandersetzung und Empfehlungen: Reflexion der Ergebnisse, Grenzen der Arbeit und Empfehlungen für weiterführende Forschung.

Schlüsselwörter

Anforderungen, datenbasiert, Diversity, doPa-Matrix, Eignungsdiagnostik, Kennzahlen, Kommerzialisierung, Moneyball-Ansatz, Multimethodalität, Multiperspektivität, Personalauswahl, Professionalisierung, Profi-Sportvereine, Teamarbeit, Teamzusammensetzung

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit überträgt den datenbasierten Moneyball-Ansatz aus dem US-Sport auf die Personalauswahl im unternehmerischen Bereich deutscher Profi-Sportvereine.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die zentralen Felder umfassen die ökonomischen Strukturen von Sportvereinen, die psychologische Eignungsdiagnostik von Individuen sowie die Dynamik und Zusammensetzung von Teams.

Was ist das primäre Ziel der Arbeit?

Das Ziel ist die Entwicklung einer ganzheitlichen, auf quantitativen Daten basierenden Methode zur Personalauswahl, die objektiver als rein intuitive Verfahren ist.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Neben einer theoretischen Fundierung führt der Autor eine quantitative Online-Befragung unter Mitarbeitern der sechs großen deutschen Profi-Sportligen durch.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil befasst sich mit der theoretischen Herleitung von Bewertungskriterien, der Durchführung der empirischen Erhebung und der konkreten Ausarbeitung des doPa-Verfahrens (datenbasierte, objektivierte Personalauswahl).

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Wichtige Begriffe sind Moneyball-Ansatz, Personalauswahl, Eignungsdiagnostik, Profi-Sportvereine, Teamzusammensetzung und doPa-Matrix.

Was ist die doPa-Matrix?

Es handelt sich um ein auf einer Nutzwertanalyse basierendes Excel-Tool, das hilft, die Eignung eines Individuums ganzheitlich zu erfassen und es passend in bestehende oder neue Teams zu integrieren.

Warum ist eine kritische Auseinandersetzung mit dem Verfahren notwendig?

Der Autor betont, dass das Modell zwar plausibel ist, aber auf einer noch begrenzten empirischen Basis beruht und subjektive Fehleinschätzungen bei der Datenlieferung nicht gänzlich ausschließen kann.