Der Moneyball-Ansatz im Sportmanagement

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Thematische Herleitung
• Einordnung des Themas in die allgemeine Betriebswirtschaftslehre und der Sportökonomie
• Ziel der Masterarbeit
• Aufbau der Masterarbeit
• Moneyball: The Art of Winning an Unfair Game
• Nach einer wahren Begebenheit: Die Moneyball-Jahre
• Bill James und sabermetrics
• Der Moneyball-Ansatz abseits des Baseballs und des Sports
• Zusammenfassung
• Die Ökonomie deutscher Profi-Sportvereine
• Fortschreitende Professionalisierung
• Fortschreitende Kommerzialisierung
• Unternehmerisches Handeln
• Zusammenfassung
• Das Individuum
• Diversity und Diversity-Dimensionen
• Personalauswahl im beruflichen Kontext
• Ansätze der Eignungsdiagnostik
• Multiple Verfahren der Eignungsdiagnostik
• Validität eignungsdiagnostischer Verfahren
• Zusammenfassung
• Eignungskriterien und -merkmale im Kontext der Masterarbeit
• Persönlichkeitseigenschaften
• Fähigkeiten
• Werte
• Bedürfnisse
• Qualifizierungen
• Erfahrungen
• Das Individuum im Team
• Diversity Management
• Das Team im beruflichen Kontext
• Abgrenzung der Gruppe vom Team
• Teamarbeit und Teamlernen
• Zusammenfassung
• Teamkriterien und -merkmale im Kontext der Masterarbeit
• Teamgröße
• Teamzusammensetzung
• Methodischer Ansatz und Ergebnisse
• Methodisches Vorgehen
• Güte des methodischen Vorgehens
• Aufbau des Fragebogens
• Datenauswertung
• Ergebnisse der empirischen Erhebung
• Personalauswahl im unternehmerischen Bereich deutscher Profi-Sportvereine
• Das Bewertungstool
• Die Nutzwertanalyse
• Aufbau der doPa-Matrix
• Funktionen der doPa-Matrix
• Das Auswahlverfahren
• Gängige Beurteilungsfehler
• Das doPa-Verfahren
• Kritische Auseinandersetzung mit dem beschriebenen Verfahren
• Fazit und Zukunftsprognose
• Kritische Auseinandersetzung und Empfehlungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit untersucht die Anwendung des Moneyball-Ansatzes im Sportmanagement, insbesondere im Bereich der Personalauswahl deutscher Profi-Sportvereine. Der Fokus liegt auf der Entwicklung eines objektiven und datenbasierten Auswahlverfahrens, das den traditionellen, oft subjektiven Methoden entgegenwirkt.

• Analyse des Moneyball-Ansatzes und seiner Übertragbarkeit auf den Sportbereich
• Untersuchung der ökonomischen Rahmenbedingungen deutscher Profi-Sportvereine
• Entwicklung eines Auswahlverfahrens basierend auf der Nutzwertanalyse und diversen eignungsdiagnostischen Instrumenten
• Bewertung der Effektivität des entwickelten Verfahrens und seiner Relevanz für die Personalauswahl im Sportmanagement
• Kritische Reflexion und Empfehlungen für die zukünftige Anwendung des Moneyball-Ansatzes im Sportmanagement

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Masterarbeit ein und definiert die Forschungsfrage. Kapitel 2 beleuchtet den Moneyball-Ansatz in seiner Entstehung und Anwendung im Baseball, sowie seine Übertragbarkeit auf andere Bereiche. Kapitel 3 analysiert die ökonomischen Rahmenbedingungen deutscher Profi-Sportvereine und die Herausforderungen im Bereich der Personalauswahl. Kapitel 4 beschäftigt sich mit dem Individuum als Objekt der Personalauswahl und analysiert relevante Eignungskriterien und -merkmale. Kapitel 5 erweitert die Betrachtung auf das Individuum im Team und beleuchtet die Bedeutung von Teamarbeit und Teamzusammensetzung. Kapitel 6 beschreibt die methodische Herangehensweise der Masterarbeit und präsentiert die Ergebnisse der empirischen Erhebung. Kapitel 7 stellt das entwickelte Auswahlverfahren vor, das auf der Nutzwertanalyse und diversen eignungsdiagnostischen Instrumenten basiert. Kapitel 8 fasst die Ergebnisse der Masterarbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen. Kapitel 9 bietet eine kritische Reflexion der Ergebnisse und formuliert Empfehlungen für die zukünftige Anwendung des Moneyball-Ansatzes im Sportmanagement.

Schlüsselwörter

Moneyball-Ansatz, Sportmanagement, Personalauswahl, Profi-Sportvereine, Nutzwertanalyse, eignungsdiagnostische Verfahren, Diversity Management, Teamzusammensetzung, objektive Auswahlmethoden, datenbasierte Entscheidungsfindung.