Systemtheoretisch orientierte Sozialarbeit in Betrieben

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Demografische Veränderungen in der Bundesrepublik Deutschland
  • 2.1 Der demografische Wandel
  • 2.2 Ursachen demografischer Veränderungen
  • 2.3 Fazit
• 3. Betriebe im Kontext demografischer Veränderung
  • 3.1 Der Betrieb
  • 3.2 Der demografische Wandel aus Sicht der Betriebe
    • 3.2.1 Der Fachkräftemangel
    • 3.2.2 Der ältere Mitarbeiter
    • 3.2.3 Der Verlust „,betriebsinternen Wissens”
  • 3.3 Fazit
• 4. Betriebliche Sozialarbeit
  • 4.1 Eine Einführung
  • 4.2 Aufgaben und Arbeitsfelder betrieblicher Sozialarbeit
  • 4.3 Methoden der betrieblichen Sozialarbeit
  • 4.4 Fazit
• 5. Systemtheoretische Überlegungen zu Betrieb und demografischem Wandel
  • 5.1 Die konstruktivistische Perspektive
  • 5.2 Lebende Systeme
  • 5.3 Systemsteuerung und Komplexitätsreduzierung
  • 5.4 Das Prinzip der Emergenz
  • 5.5 Fazit
• 6. Die systemtheoretisch orientierte betriebliche Sozialarbeit in der Praxis – Möglichkeiten zur Bewältigung demografischer Herausforderungen
  • 6.1 Was die Betriebe tun müssen
  • 6.2 Möglichkeiten des systemtheoretisch orientierten Sozialarbeiters im Betrieb
    • 6.2.1 Diversity Coaching - Mit Vielfalt gegen Fachkräftemangel
    • 6.2.2 Das Sichern betriebsinternen Wissens durch generationenübergreifendes Mentoring
    • 6.2.3 Gesundheitsförderung – Präventive Maßnahmen für ältere Mitarbeiter
  • 6.3 Fazit
• 7. Resümee

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels auf Personalstrukturen in Betrieben in Deutschland und erforscht das Potenzial systemtheoretisch orientierter Sozialarbeit, diese Herausforderungen zu bewältigen.

• Der demografische Wandel in Deutschland und seine Auswirkungen auf Betriebe
• Die Bedeutung und Aufgaben der betrieblichen Sozialarbeit
• Systemtheoretische Ansätze zur Analyse von Betrieb und demografischem Wandel
• Möglichkeiten der systemtheoretisch orientierten Sozialarbeit im Betrieb, wie Diversity Coaching, Mentoring und Gesundheitsförderung
• Die Bedeutung von betrieblicher Sozialarbeit für die Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung: Die Einleitung führt das Thema des demografischen Wandels ein und beschreibt seine Auswirkungen auf die Gesellschaft, insbesondere auf Betriebe und den Arbeitsmarkt. Es wird die Relevanz systemtheoretisch orientierter betrieblicher Sozialarbeit im Kontext dieser Veränderungen hervorgehoben.
• Kapitel 2: Demografische Veränderungen in der Bundesrepublik Deutschland: Dieses Kapitel definiert den Begriff des demografischen Wandels und erläutert seine Ursachen und Folgen. Es analysiert die Veränderungen der Altersstruktur in Deutschland und deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt.
• Kapitel 3: Betriebe im Kontext demografischer Veränderung: Dieses Kapitel untersucht die Auswirkungen des demografischen Wandels auf Betriebe, insbesondere die Herausforderungen des Fachkräftemangels, des älteren Mitarbeiters und des Verlusts „betriebsinternen Wissens".
• Kapitel 4: Betriebliche Sozialarbeit: Dieses Kapitel bietet eine Einführung in die klassischen Aufgaben und Arbeitsfelder der betrieblichen Sozialarbeit. Es beschreibt die Methoden, die in der personen- und problembezogenen Sozialarbeit eingesetzt werden.
• Kapitel 5: Systemtheoretische Überlegungen zu Betrieb und demografischem Wandel: Dieses Kapitel erweitert die Betrachtung der betrieblichen Sozialarbeit durch eine systemtheoretische Perspektive. Es analysiert den Betrieb als „System” und die Auswirkungen des demografischen Wandels auf dieses System.
• Kapitel 6: Die systemtheoretisch orientierte betriebliche Sozialarbeit in der Praxis – Möglichkeiten zur Bewältigung demografischer Herausforderungen: Dieses Kapitel stellt konkrete Möglichkeiten der systemtheoretisch orientierten Sozialarbeit in Betrieben vor, um den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen. Es werden Methoden wie Diversity Coaching, Mentoring und Gesundheitsförderung vorgestellt.

Schlüsselwörter

Der Fokus dieser Arbeit liegt auf den Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalstrukturen in Betrieben und den Möglichkeiten der systemtheoretisch orientierten Sozialarbeit zur Bewältigung dieser Herausforderungen. Daher werden Begriffe wie demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Altersstruktur, betriebliche Sozialarbeit, systemtheoretischer Ansatz, Diversity Coaching, Mentoring und Gesundheitsförderung in dieser Arbeit im Zentrum stehen.