Chancengleichheit durch die Personalpolitik

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Chancengleichheit und Personalpolitik
• Betriebliche Personalpolitik
• Chancengleichheit und dessen Bedeutung im betrieblichen Kontext
• Das Phänomen der geschlechtsspezifischen Segregation des deutschen Arbeitsmarktes
• Horizontale Segregation des Arbeitsmarktes
• Vertikale Segregation des Arbeitsmarktes
• Erklärungsansätze
• Aspekte der Chancenungleichheit
• Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen
• Teilzeitarbeit als Frauendomäne
• Niedrige Männerquote in sozialen Dienstleistungen
• Strategien zur Realisierung der Chancengleichheit
• Gender Mainstreaming
• Rechtliche Notwendigkeit des Gender Mainstreamings
• Gender Mainstreaming als Aufgabe der Personalpolitik
• Ökonomisches Potential des Gender Mainstreamings
• Diversity Management
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Thematik der Chancengleichheit im Kontext der Personalpolitik. Ziel ist es, die Bedeutung von Chancengleichheit im betrieblichen Kontext zu beleuchten und die Ursachen für die geschlechtsspezifische Segregation des deutschen Arbeitsmarktes zu analysieren. Darüber hinaus werden verschiedene Strategien zur Realisierung von Chancengleichheit, wie Gender Mainstreaming und Diversity Management, vorgestellt und ihre Bedeutung für die Personalpolitik beleuchtet.

• Chancengleichheit und ihre Bedeutung im betrieblichen Kontext
• Geschlechtsspezifische Segregation des deutschen Arbeitsmarktes
• Aspekte der Chancenungleichheit
• Gender Mainstreaming als Instrument der Personalpolitik
• Diversity Management als Strategie zur Förderung von Chancengleichheit

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, in der die Relevanz des Themas Chancengleichheit im Kontext der Personalpolitik herausgestellt wird. Anschließend wird der Begriff der Chancengleichheit im Kontext der betrieblichen Personalpolitik erläutert. Dabei wird die Bedeutung von Chancengleichheit für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und die gesellschaftliche Integration hervorgehoben. Im weiteren Verlauf werden die Ursachen für die geschlechtsspezifische Segregation des deutschen Arbeitsmarktes untersucht. Es werden sowohl horizontale als auch vertikale Formen der Segregation analysiert und verschiedene Erklärungsansätze diskutiert. Kapitel 4 widmet sich den Aspekten der Chancenungleichheit, beispielsweise Einkommensunterschieden zwischen Männern und Frauen, der Dominanz von Frauen in Teilzeitberufen und der niedrigen Männerquote in sozialen Dienstleistungen. In Kapitel 5 werden verschiedene Strategien zur Realisierung von Chancengleichheit vorgestellt, darunter Gender Mainstreaming und Diversity Management. Die Arbeit endet mit einem Fazit und einem Ausblick, in dem die Herausforderungen und Zukunftsperspektiven der Chancengleichheitspolitik in der Personalpolitik beleuchtet werden.

Schlüsselwörter

Chancengleichheit, Personalpolitik, Geschlechtsspezifische Segregation, Arbeitsmarkt, Horizontale Segregation, Vertikale Segregation, Einkommensunterschiede, Teilzeitarbeit, Gender Mainstreaming, Diversity Management.