Abweichende Geschlechtsidentität. Prävalenz, Auswirkungen und Verhalten im beruflichen Umfeld

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Beschreibung des Problemhintergrunds
• Forschungsfrage
• Vorgehensweise
• Entwicklung des Online-Fragebogens
• Fragegruppe 1 - Allgemeine Informationen
• Fragegruppe 2 - Personalauswahl und entscheidung
• Fragegruppe 3 – Ihre persönliche Einstellung bzw. Meinung
• Vorgehensweise bei der Durchführung
• Begriffe
• Transidentität – ein tabuisiertes Phänomen
• Geschlechtsidentität gleich sexuelle Orientierung?
• Geschlecht und Geschlechterrollen
• Geschlecht
• Genetisches Geschlecht
• Hormonelles Geschlecht
• Neuronales Geschlecht
• Verhaltensebene
• Soziale Konstruktion von Geschlecht
• Verhalten, Einstellung und Erscheinung
• Entwicklung geschlechtsbezogener Einstellungen und Verhalten
• Verhalten innerhalb von Unternehmen und Organisationen
• Äußere Erscheinung
• Sympathie und Antipathie

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Master-Thesis befasst sich mit dem Phänomen der abweichenden Geschlechtsidentität im beruflichen Umfeld. Sie analysiert die Prävalenz von transidenten Menschen in Unternehmen und untersucht die Auswirkungen von Geschlechterstereotypen und Stereotyp-Bedrohungen auf die Karriereentwicklung von transidenten Personen. Die Arbeit befasst sich auch mit den Einstellungen und Verhaltensweisen von Unternehmen und deren MitarbeiterInnen gegenüber transidenten Personen.

• Prävalenz von Personen mit abweichender Geschlechtsidentität in Unternehmen
• Auswirkungen von Geschlechterstereotypen und Stereotyp-Bedrohungen auf transidente Personen im Berufsleben
• Einstellungen und Verhalten von Unternehmen und MitarbeiterInnen gegenüber transidenten Personen
• Einfluss soziokultureller Gegebenheiten auf die Behandlung von transidenten Personen in Unternehmen
• Diskriminierung und Benachteiligung von transidenten Personen bei der Bewerbung und Besetzung von Stellen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung erläutert den Problemhintergrund der Arbeit, die Forschungsfrage und die Vorgehensweise. Sie beschreibt die Entwicklung des Online-Fragebogens und die Durchführung der Umfrage. Kapitel 2 definiert wichtige Begriffe wie Geschlecht, Geschlechtsidentität und Transidentität. Kapitel 3 beleuchtet das tabuisierte Phänomen der Transidentität und Kapitel 4 diskutiert die Unterscheidung zwischen Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung. Kapitel 5 beschäftigt sich mit dem Konzept von Geschlecht und Geschlechterrollen, einschließlich der biologischen und sozialen Aspekte. Kapitel 6 analysiert das Verhalten, die Einstellungen und die Erscheinung von Menschen im Kontext von Geschlecht, insbesondere im beruflichen Umfeld.

Schlüsselwörter

Geschlecht, Geschlechtsidentität, Transidentität, Transsexualität, Diversity-Management, Verhalten, Beruf, Unternehmen, Auswirkungen, Diskriminierung, Personalbeschaffung, Karriere, Stereotype, Geschlechterstereotype, Prävalenz