Die Befristung von Lizenzspielerverträgen im Profifußball

Inhaltsverzeichnis

A. Einleitung

B. Sport als abhängige Arbeit

I. Arbeitsverhältnis

II. Arbeitgeber

III. Arbeitnehmer

a) Sport als Kunst

b) Differenzierung zwischen Spitzen- und Durchschnittssportlern

c) Sportler als Mitunternehmer

d) Unternehmer mangels persönlicher Abhängigkeit

IV. Zwischenergebnis

V. Lizenzspieler

VI. Amateur

VII. Vertragsspieler

C. Befristetes Arbeitsverhältnis

I. Anwendbarkeit des TzBfG

II. § 14 I TzBfG

III. Form der Befristung

D. Befristung mit Sachgrund gemäß § 14 I TzBfG

I. Branchenüblichkeit der Befristung

II. Erhöhter Bedarf und Vertretung gemäß § 14 I 2 Nr.1 und Nr.3 TzBfG

III. Erstanstellung/ Anschluss an eine Ausbildung § 14 I 2 Nr.2 TzBfG

IV. Eigenart der Arbeitsleistung gemäß § 14 I 2 Nr.4 TzBfG

1. Abwechslungsbedürfnis des Publikums

2. Innovations- und Novellierungsinteresse

3. Verschleißtatbestand

V. Befristung zu Erprobungszwecken gemäß § 14 I 2 Nr.5 TzBfG

VI. Wunsch des Arbeitnehmers gemäß § 14 I 2 Nr.6 TzBfG

VII. Befristung von Haushaltsmitteln § 14 I 2 Nr.7 TzBfG

VIII. Zwischenergebnis

IX. Länge der Befristung

E. Befristung ohne Sachgrund § 14 II TzBfG

F. Rechtsfolgen der Befristung

I. Wirksamkeit der Befristung

II. Unwirksame Befristung

G. Auflösend bedingtes Arbeitsverhältnis

H. Ergebnis / Fazit

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht die rechtliche Zulässigkeit der Befristung von Lizenzspielerverträgen im Profifußball unter besonderer Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Sachgründe nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Die zentrale Forschungsfrage ist, ob die in der Praxis verbreiteten befristeten Verträge im Profifußball vor dem Hintergrund der geltenden Gesetzeslage und Rechtsprechung tatsächlich sachlich gerechtfertigt sind.

• Abgrenzung der Arbeitnehmereigenschaft von Profifußballern
• Analyse der gesetzlichen Sachgründe für befristete Arbeitsverhältnisse
• Kritische Würdigung der Branchenüblichkeit und des Verschleißtatbestandes
• Rechtliche Bewertung der sachgrundlosen Befristung im Fußball
• Untersuchung der Rechtsfolgen bei unwirksamer Befristung

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

A. Einleitung: Hinführung zum Thema und Erläuterung der zunehmenden Bedeutung des Arbeitsrechts im Profifußball.

B. Sport als abhängige Arbeit: Diskussion des Arbeitnehmerstatus von Fußballspielern sowie Abgrenzung zu anderen Tätigkeitsformen wie Selbstständigkeit oder Mitunternehmertum.

C. Befristetes Arbeitsverhältnis: Darstellung der Anwendbarkeit des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) auf Arbeitsverträge im Profifußball.

D. Befristung mit Sachgrund gemäß § 14 I TzBfG: Detaillierte Untersuchung der verschiedenen Sachgründe, die eine Befristung im Lizenzfußball rechtfertigen könnten.

E. Befristung ohne Sachgrund § 14 II TzBfG: Analyse der Möglichkeiten und Grenzen für sachgrundlose Befristungen im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.

F. Rechtsfolgen der Befristung: Erläuterung der Wirkungen einer (un)wirksamen Befristung und der Kündigungsregelungen.

G. Auflösend bedingtes Arbeitsverhältnis: Betrachtung von Verträgen, die bei Eintritt eines zukünftigen Ereignisses enden, wie z.B. bei einem Abstieg.

H. Ergebnis / Fazit: Zusammenfassende Bewertung der Befristungsmöglichkeiten und Herausarbeitung der sportökonomischen Hintergründe.

Schlüsselwörter

Profifußball, Lizenzspieler, Arbeitsverhältnis, Befristung, TzBfG, Sachgrund, Arbeitnehmer, Direktionsrecht, Verschleißtatbestand, Vertragslaufzeit, Sportrecht, Arbeitsrecht, Kündigungsschutz, Transfer, Berufsfußball

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit der arbeitsrechtlichen Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge für Lizenzspieler im deutschen Profifußball.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Im Fokus stehen die Abgrenzung der Arbeitnehmereigenschaft, die Analyse gesetzlicher Befristungsgründe und die Rechtsprechung zu Arbeitsverhältnissen im Sport.

Was ist das primäre Ziel der Arbeit?

Das Ziel ist zu klären, unter welchen Bedingungen und mit welchen sachlichen Gründen Vereine befristete Arbeitsverträge mit Spielern rechtswirksam schließen können.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Arbeit nutzt die juristische Literaturanalyse und wertet einschlägige Rechtsprechung sowie gesetzliche Grundlagen aus.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil analysiert detailliert die verschiedenen Sachgründe des § 14 TzBfG auf ihre Anwendbarkeit im Profifußball sowie die Rechtsfolgen bei unwirksamen Befristungen.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Schlüsselwörter sind insbesondere Lizenzspieler, Befristung, TzBfG, Profifußball und Arbeitnehmereigenschaft.

Warum ist das "Abwechslungsbedürfnis des Publikums" als Sachgrund im Profifußball zweifelhaft?

Da Fußballvereine, anders als Theaterbühnen, ihre Flexibilität im Personaleinsatz nicht auf das Grundrecht der Kunstfreiheit stützen können, wird dieser Grund weitgehend verneint.

Spielt der Verschleißtatbestand bei Lizenzspielern eine Rolle?

Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass der Verschleißtatbestand für Lizenzspieler verneint werden muss, da diese primär für ihre eigene individuelle Leistung verantwortlich sind, anders als Trainer, deren Leistung direkt von der Führung des Teams abhängt.

Welche Rolle spielt der Wunsch des Arbeitnehmers bei der Befristung?

Der Wunsch des Spielers nach einer Befristung wird als zulässiger Sachgrund anerkannt, da Spieler oft keine langfristige Bindung wünschen, um ihre Chancen auf einen später höher dotierten Vertrag zu wahren.