Die Befristung von Lizenzspielerverträgen im Profifußball

Inhaltsverzeichnis

• A. Einleitung
• B. Sport als abhängige Arbeit
• I. Arbeitsverhältnis
• II. Arbeitgeber
• III. Arbeitnehmer
• a) Sport als Kunst
• b) Differenzierung zwischen Spitzen- und Durchschnittssportlern
• c) Sportler als Mitunternehmer
• d) Unternehmer mangels persönlicher Abhängigkeit
• IV. Zwischenergebnis
• V. Lizenzspieler
• VI. Amateur
• VII. Vertragsspieler
• C. Befristetes Arbeitsverhältnis
• I. Anwendbarkeit des TzBfG
• II. § 14 I TzBfG
• III. Form der Befristung
• D. Befristung mit Sachgrund gemäß § 14 I TzBfG
• I. Branchenüblichkeit der Befristung
• II. Erhöhter Bedarf und Vertretung gemäß § 14 I 2 Nr.1 und Nr.3 TzBfG
• III. Erstanstellung/ Anschluss an eine Ausbildung § 14 I 2 Nr.2 TzBfG
• IV. Eigenart der Arbeitsleistung gemäß § 14 I 2 Nr.4 TzBfG
• 1. Abwechslungsbedürfnis des Publikums
• 2. Innovations- und Novellierungsinteresse
• 3. Verschleißtatbestand
• V. Befristung zu Erprobungszwecken gemäß § 14 I 2 Nr.5 TzBfG
• VI. Wunsch des Arbeitnehmers gemäß § 14 I 2 Nr.6 TzBfG
• VII. Befristung von Haushaltsmitteln § 14 I 2 Nr.7 TzBfG
• VIII. Zwischenergebnis
• IX. Länge der Befristung
• E. Befristung ohne Sachgrund § 14 II TzBfG
• F. Rechtsfolgen der Befristung
• I. Wirksamkeit der Befristung
• II. Unwirksame Befristung
• G. Auflösend bedingtes Arbeitsverhältnis
• H. Ergebnis / Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Befristung von Lizenzspielerverträgen im Profifußball. Ziel ist es, die rechtlichen Rahmenbedingungen der Befristung im Arbeitsverhältnis zwischen Vereinen und Lizenzspielern zu analysieren und die verschiedenen Sachgründe für die Zulässigkeit der Befristung zu untersuchen.

• Definition des Arbeitsverhältnisses im Profifußball
• Analyse der verschiedenen Arten von Sportlerverträgen (Lizenzspieler, Amateur, Vertragsspieler)
• Anwendung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) auf Lizenzspielerverträge
• Untersuchung der verschiedenen Sachgründe für die Befristung von Arbeitsverträgen im Fußball
• Rechtliche Folgen einer wirksamen und unwirksamen Befristung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das Thema der Befristung von Arbeitsverträgen im Profifußball und erläutert die Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses im Sport. Anschließend werden die verschiedenen Arten von Sportlerverträgen vorgestellt, wobei insbesondere auf die rechtliche Einordnung des Lizenzspielers als Arbeitnehmer eingegangen wird. In Kapitel C werden die allgemeinen Voraussetzungen für die Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverträgen gemäß dem TzBfG beleuchtet. Kapitel D widmet sich der detaillierten Analyse der verschiedenen Sachgründe für die Befristung von Lizenzspielerverträgen. Kapitel E befasst sich mit der Möglichkeit einer sachgrundlosen Befristung. Abschließend werden in Kapitel F die rechtlichen Folgen der Befristung im Falle einer wirksamen oder unwirksamen Befristungsabrede erörtert. Schließlich wird das Thema der auflösenden Bedingung und die daraus resultierenden Rechtsfolgen behandelt.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die rechtlichen Aspekte der Befristung von Lizenzspielerverträgen im Profifußball. Im Mittelpunkt stehen die Anwendung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG), die verschiedenen Sachgründe für die Befristung, die Rechtsfolgen der Befristung und die Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses im Sport. Die Arbeit beleuchtet insbesondere die Unterscheidung zwischen den verschiedenen Arten von Sportlerverträgen, den Schutz der Spieler vor ungerechtfertigter Befristung und die Herausforderungen, die sich aus der hohen Fluktuation im Profifußball ergeben.