E-Recruiting in der Personalbeschaffung. Ein kritischer Vergleich ausgewählter Methoden bei der Bewerbersuche

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Zielsetzung

1.2 Vorgehensweise in der Arbeit

2 Ausgewählte Teilbereiche der Personalbeschaffung

2.1 Übersicht verwendeter Begriffe

2.1.1 Inhaltliche Abgrenzung der Personalbeschaffung

2.1.2 Einführung in die Vergleichsmerkmale des E-Recruitings und der klassischen Personalbeschaffung

2.2 Methoden der klassischen Personalbeschaffung

2.2.1 Anzeigenschaltung in Printmedien

2.2.2 Suche über Personalvermittlungsagenturen und Personalberater

2.2.3 Selbstselektion

2.2.4 Bewerbungsunterlagen

2.2.5 Bewerber(vor)selektion

2.3 Methoden des E-Recruitings

2.3.1 Stellenposting auf der Unternehmenswebsite bzw. bei Online Stellenmärkten und Karriereportalen

2.3.2 Sourcing durch Online-Stellenmärkte und Karriereportale

2.3.3 Selbstselektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationtools

2.3.4 Bewerbungsunterlagen

2.3.5 Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationtools

3 Kritischer Vergleich des E-Recruitings und der klassischen Personalbeschaffung

3.1 Monetäre Aspekte

3.1.1 Nutzungskosten

3.1.2 Verfügbarkeit

3.1.3 Schnelligkeit

3.1.4 Effizienz

3.2 Nicht monetäre Aspekte

3.2.1 Unternehmensimage

3.2.1.1 Qualität

3.2.1.2 Auffindbarkeit

3.2.1.3 Rückmeldung auf eingehende Bewerbungen

3.2.1.4 Datensicherheit

3.2.2 Kommunikation

3.2.3 Gestaltungsmöglichkeiten

3.3 Tabellarische Zusammenfassung

4 Optimale Kombination der Instrumente des E-Recruitings und der klassischen Personalbeschaffung

5 Schlußwort

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht die Möglichkeiten und den effizienten Einsatz von klassischer Personalbeschaffung sowie E-Recruiting, um eine optimale Strategie für die Personalgewinnung von Hochschulabsolventen und Young Professionals in Großunternehmen zu ermitteln.

• Kritischer Vergleich von Print-Recruiting und E-Recruiting.
• Analyse monetärer Aspekte wie Kosten, Verfügbarkeit und Schnelligkeit.
• Untersuchung nicht monetärer Faktoren wie Unternehmensimage und Datensicherheit.
• Ermittlung einer optimalen Instrumentenkombination für die Personalgewinnung.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Einführung in die Relevanz der Personalbeschaffung und die zunehmende Bedeutung des E-Recruitings für moderne Unternehmen.

2 Ausgewählte Teilbereiche der Personalbeschaffung: Definition zentraler Begriffe sowie detaillierte Vorstellung klassischer und elektronischer Methoden der Personalgewinnung.

3 Kritischer Vergleich des E-Recruitings und der klassischen Personalbeschaffung: Detaillierte Gegenüberstellung der beiden Beschaffungsformen anhand von monetären und nicht monetären Bewertungskriterien.

4 Optimale Kombination der Instrumente des E-Recruitings und der klassischen Personalbeschaffung: Herleitung einer effizienten Strategie zur Personalgewinnung unter Berücksichtigung der spezifischen Zielgruppe.

5 Schlußwort: Fazit zur aktuellen Etablierung des E-Recruitings und Ausblick auf zukünftige Herausforderungen.

Schlüsselwörter

Personalbeschaffung, E-Recruiting, Print-Recruiting, Personalauswahl, Online-Stellenmarkt, Karriereportal, Stellenanzeige, Sourcing, Kostenoptimierung, Unternehmensimage, Datensicherheit, Workflow, Hochschulabsolventen, Young Professionals, Effizienz.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Diplomhausarbeit befasst sich mit einem kritischen Vergleich zwischen klassischer Personalbeschaffung und modernen E-Recruiting-Methoden.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die Arbeit fokussiert auf die Unterschiede in den Bereichen Kosten, Schnelligkeit, Reichweite, Prozessgestaltung sowie die Auswirkungen auf das Unternehmensimage.

Was ist das primäre Ziel der Arbeit?

Das Ziel ist es, für Großunternehmen eine optimale Kombination aus Instrumenten beider Welten zu ermitteln, speziell für die Zielgruppe der Hochschulabsolventen und Young Professionals.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es wird eine deskriptive Analyse und ein kritischer Vergleich auf Basis von Fachliteratur, aktuellen Recruiting-Studien und Unternehmenskennzahlen durchgeführt.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Im Hauptteil werden monetäre und nicht monetäre Aspekte der Beschaffung gegenübergestellt, unter anderem Nutzungskosten, Effizienz von Filtern, Datensicherheit und Gestaltungsmöglichkeiten.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Kernbegriffe sind E-Recruiting, Print-Recruiting, Personalauswahl, Online-Stellenmärkte, Effizienzsteigerung und Bewerbermanagement.

Welche Rolle spielen "Web-Formulare" im Vergleich zur E-Mail-Bewerbung?

Web-Formulare ermöglichen eine Standardisierung, die automatisierte Vorselektion durch Filter und eine schnellere Datenverarbeitung, während E-Mail-Bewerbungen oft manuellen Aufwand und höhere Personalkosten verursachen.

Warum ist die "Auffindbarkeit" der Unternehmenswebsite so wichtig?

Da Bewerber heute über Suchmaschinen und Schlagwortsuche nach Stellen suchen, entscheidet eine gute Auffindbarkeit darüber, ob hochqualifizierte Kandidaten die Anzeigen überhaupt sehen und wahrnehmen.