Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Einführung eines Sabbatical-Modells

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 1.1 Ausgangssituation und Problemstellung
• 1.2 Ziele der Arbeit
• 1.3 Aufbau der Arbeit
• 2 Mitarbeitermotivation und Faktoren der Arbeitszufriedenheit
• 2.1 Motivationstheoretische Ansätze
• 2.1.1 Inhaltstheorien der Motivation
• 2.1.2 Prozesstheorien der Motivation
• 2.2 Merkmale der Arbeitszufriedenheit und Auswahl von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• 2.2.1 Ansatz zur Bestimmung der Arbeitszufriedenheit
• 2.2.2 Arbeitgeberattraktivität aus Mitarbeitersicht
• 2.2.3 Anforderungen der Arbeitgeber
• 3 Charakterisierung des Sabbaticals
• 3.1 Grundlagen
• 3.1.1 Definition und Begriffsherkunft
• 3.1.2 Ursprung von Sabbatical-Modellen
• 3.1.3 Historie des Sabbaticals als Arbeitszeitinstrument
• 3.2 Ausprägungen und Finanzierungsformen des Sabbaticals
• 3.2.1 Teilzeitmodell
• 3.2.2 Langzeitarbeitskonto
• 3.2.3 Volle Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
• 4 Analyse des Nutzens für das Unternehmen
• 4.1 Soziale Gesichtspunkte
• 4.1.1 Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter
• 4.1.2 Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention
• 4.1.3 Förderung des Mitarbeiterpotenzials
• 4.2 Ökonomische Gesichtspunkte
• 4.2.1 Beschaffung von Arbeitskräften
• 4.2.2 Taktisches Arbeitszeitinstrument
• 4.2.3 Kostenminimierung im Personalbereich
• 5 Umsetzungen und Erfahrungen mit Sabbatical-Modellen
• 5.1 BMW AG - Der Vorreiter des Sabbaticals in Deutschland
• 5.2 Voerde Aluminium GmbH - Sabbatical als Ausgleich zur Mehrarbeit
• 5.3 Fink & Fuchs Public Relations AG - Sabbatical im Kleinunternehmen
• 6 Handlungsempfehlungen an Unternehmen
• 6.1 Schaffung einer Arbeitgebermarke
• 6.2 Beitrag zum Unternehmenserfolg
• 6.3 Verbindliches Regelwerk bei der Umsetzung
• 7 Zusammenfassung und Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelor-Thesis befasst sich mit der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch die Einführung eines Sabbatical-Modells. Die Arbeit untersucht die Vorteile und Herausforderungen eines Sabbaticals für Unternehmen und Mitarbeiter und stellt Handlungsempfehlungen für die praktische Umsetzung in Unternehmen vor.

• Motivationstheoretische Ansätze und ihre Bedeutung für die Arbeitszufriedenheit
• Definition und Ausprägungen von Sabbatical-Modellen
• Analyse des Nutzens von Sabbaticals für Unternehmen und Mitarbeiter
• Erfahrungen und Best-Practice-Beispiele aus der Praxis
• Handlungsempfehlungen für die erfolgreiche Implementierung eines Sabbatical-Modells

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik ein und definiert die Problemstellung sowie die Ziele der Arbeit. Kapitel 2 beleuchtet die Bedeutung von Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit und stellt verschiedene motivationstheoretische Ansätze vor. Kapitel 3 gibt eine umfassende Charakterisierung des Sabbaticals, einschließlich Definition, Ursprung, Historie und verschiedener Ausprägungen. Kapitel 4 analysiert den Nutzen von Sabbaticals für Unternehmen, sowohl aus sozialen als auch ökonomischen Perspektiven. Kapitel 5 stellt verschiedene Unternehmen vor, die Sabbaticals erfolgreich implementiert haben und präsentiert deren Erfahrungen. Kapitel 6 bietet Handlungsempfehlungen für Unternehmen, die ein Sabbatical-Modell einführen möchten. Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung und einem Fazit.

Schlüsselwörter

Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Arbeit sind: Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitermotivation, Arbeitszufriedenheit, Sabbatical, Sabbatical-Modell, Handlungsempfehlungen, Unternehmen, Personalmanagement, Personalentwicklung, Work-Life-Balance, Gesundheit, Krankheitsprävention, Talentmanagement, Kostenminimierung, Best-Practice-Beispiele.