Allgemeiner Kündigungsschutz in Deutschland im Vergleich zu ausgewählten Staaten der EU

Inhaltsverzeichnis

• I. Einleitung
• A. Begründung für die Themenwahl
• B. Ziel der Arbeit
• II. Hauptteil
• A. Allgemeiner Kündigungsschutz in Deutschland
• 1. Anwendbarkeit des KSchG
• a. Sachlicher Anwendungsbereich
• b. Persönlicher Anwendungsbereich
• aa. Arbeitnehmerbegriff
• bb. Sechsmonatige Beschäftigung
• c. Betrieblicher Geltungsbereich
• aa. Kleinbetriebsklausel
• bb. Quotale Berücksichtigung von Teilzeitbeschäftigten
• 2. Soziale Rechtfertigung
• 3. Kündigungsgründe des § 1 KSchG
• a. Personenbedingte Kündigung
• aa. Kündigungsgrund
• bb. Negative Prognose
• cc. Ultima ratio
• dd. Interessenabwägung
• b. Verhaltensbedingte Kündigung
• aa. Kündigungsgrund
• bb. Negative Prognose
• cc. Ultima ratio
• dd. Interessenabwägung
• c. Betriebsbedingte Kündigung
• aa. Kündigungsgrund
• bb. Negative Prognose
• cc. Ultima ratio
• dd. Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG n.F.
• ee. Auswahlrichtlinien nach § 1 Abs. 4 KSchG n.F.
• ff. Interessenausgleich mit Namensliste nach § 1 Abs. 5 KSchG n.F.
• 4. Klagefrist (§§ 4-7 KSchG)
• 5. Beteiligung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG
• a. Zeitpunkt der Anhörung
• b. Mitteilungspflichten des Arbeitgebers
• c. Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats im Anhörungsverfahren
• 6. Rechtslage bis zur Entscheidung über die Kündigungsschutzklage
• 7. Meldepflicht bei Massenkündigungen § 17 KSchG
• 8. Der Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG
• a. Voraussetzungen des Abfindungsanspruchs
• b. Höhe des Abfindungsanspruchs
• III. Allgemeiner Kündigungsschutz in Österreich
• 1. Rechtsquellen
• 2. Anwendbarkeit des allgemeinen Kündigungsschutzes
• 3. Anfechtung der Kündigung
• a. Sozialwidrigkeit
• b. Motivkündigung
• 4. Kündigungsgründe
• a. Personenbedingte Kündigungsgründe
• b. Betriebsbedingte Kündigungsgründe
• 5. Der allgemeine Entlassungsschutz
• 6. Beteiligung des Betriebsrats
• a. Zustimmung des Betriebsrats
• b. Widerspruch des Betriebsrats
• c. Keine Stellungnahme des Betriebsrats
• d. Kündigungsanfechtung im betriebsratslosen Betrieb
• 7. Rechtsfolgen der Kündigungsanfechtung
• 8. Meldepflicht bei Massenkündigungen
• 9. Ansprüche aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• a. Abfertigung
• b. Kündigungsentschädigung
• IV. Allgemeiner Kündigungsschutz in Italien
• 1. Rechtsquellen des Kündigungsschutz in Italien
• 2. Die rechtswidrige Kündigung und ihre Folgen
• 3. Der reale Kündigungsschutz
• a. Anwendbarkeit von art 18 st.d.lav., art. 1 L.n. 108/1990
• aa. Unternehmensgröße
• bb. Arbeitnehmer im Sinne der Beschäftigtenzahl
• cc. Selbständige Produktionseinheit
• dd. Gemeindegebiet
• ee. Ausnahmen
• b. Kündigungsgründe
• c. Diskriminierende Gründe
• d. Verfahrens- und Formerfordernisse
• e. Rechtsfolgen: Wiedereingliederung und Schadensersatz
• aa. Wiedereingliederung
• bb. Schadensersatz
• 4. Der obligatorische Kündigungsschutz
• a. Anwendbarkeit
• aa. Unternehmensgröße
• bb. Arbeitgeber eines sog. Tendenzbetriebes
• cc. Kündigungsgründe
• dd. Verfahrens- und Formerfordernisse
• ee. Diskriminierende Gründe
• b. Rechtsfolgen: Wiedereinstellung oder begrenzter Schadensersatz
• aa. Wiedereinstellung
• bb. Begrenzter Schadensersatz
• 5. Massenkündigungen
• 6. Abfindung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit dem allgemeinen Kündigungsschutz in Deutschland und untersucht diesen im Vergleich zu ausgewählten Staaten der EU. Sie analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Kündigungsgründe und -verfahren sowie die Rolle des Betriebsrats in den jeweiligen Ländern.

• Rechtliche Grundlagen des Kündigungsschutzes in Deutschland, Österreich und Italien
• Vergleichende Analyse der Kündigungsgründe und -verfahren
• Die Rolle des Betriebsrats im Kündigungsverfahren
• Die Bedeutung des Abfindungsanspruchs bei Kündigungen
• Rechtliche Besonderheiten des Kündigungsschutzes in den ausgewählten EU-Staaten

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Thematik des allgemeinen Kündigungsschutzes in Deutschland im Vergleich zu ausgewählten EU-Staaten vor und erläutert die Zielsetzung der Arbeit.

Der Hauptteil befasst sich mit dem allgemeinen Kündigungsschutz in Deutschland. Er analysiert die Anwendbarkeit des KSchG, die sozialen Rechtfertigungsgründe und die Kündigungsgründe des § 1 KSchG. Außerdem werden die Klagefrist, die Beteiligung des Betriebsrats im Anhörungsverfahren und die Meldepflicht bei Massenkündigungen behandelt.

Der dritte Teil der Arbeit widmet sich dem allgemeinen Kündigungsschutz in Österreich. Er beleuchtet die Rechtsquellen, die Anwendbarkeit des allgemeinen Kündigungsschutzes und die Anfechtung der Kündigung. Außerdem werden die Kündigungsgründe, der allgemeine Entlassungsschutz, die Beteiligung des Betriebsrats, die Rechtsfolgen der Kündigungsanfechtung und die Ansprüche aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses behandelt.

Der vierte Teil der Arbeit untersucht den allgemeinen Kündigungsschutz in Italien. Er analysiert die Rechtsquellen des Kündigungsschutzes in Italien, die rechtswidrige Kündigung und ihre Folgen sowie den realen Kündigungsschutz. Außerdem werden der obligatorische Kündigungsschutz, die Massenkündigungen und die Abfindung behandelt.

Schlüsselwörter

Kündigungsschutz, Arbeitsrecht, Deutschland, Österreich, Italien, EU, Kündigungsgründe, Kündigungsverfahren, Betriebsrat, Abfindung, Vergleichende Analyse, Rechtliche Rahmenbedingungen.