Warum sind so wenig Frauen Rettungsassistentin? Eine quantitative Untersuchung mithilfe der Theorien von Gary Becker und Catherine Hakim

Inhaltsverzeichnis

1. Debatte über die Branche der präklinischen Notfallmedizin

1.1. Die Gesundheitswirtschaft – Der Rettungsdienst

1.2. Deutsches Rotes Kreuz

1.3. Qualifikationen

1.4. Frauen im Rettungsdienst – Entwicklung und Befunde

1.5. Theoretischer Rahmen

1.5.1.Präferenztheorie

1.5.2.Tast of Discrimination

2. Methodischer Rahmen

2.1. Feldzugang

2.2. Untersuchungsverfahren

2.3. Telefoninterview

2.4. Online Umfrage

2.5. Einschränkungen

2.6. Einordnung der Befragten

2.7. Resultate

2.7.1. Präferenztheorie

2.7.2. Taste of Discrimination

2.7.3. Berufsfeld

3. Resüme

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit untersucht die signifikant geringe Anzahl weiblicher Beschäftigter im Bereich der Rettungsassistenten und Notfallsanitäter beim hessischen Deutschen Roten Kreuz. Ziel ist es, die strukturellen und soziologischen Ursachen für dieses Ungleichgewicht zu identifizieren, wobei insbesondere die Präferenztheorie nach Catherine Hakim und die Theorie der Taste of Discrimination von Gary Becker angewandt werden, um ein tieferes Verständnis für berufliche Barrieren und geschlechtsspezifische Herausforderungen zu entwickeln.

• Analyse der Geschlechterverteilung im hessischen Rettungsdienst
• Anwendung der Präferenztheorie zur Untersuchung von Lebensstilen und Berufsentscheidungen
• Untersuchung von Diskriminierungsneigungen durch die "Taste of Discrimination"
• Identifikation von Belastungsfaktoren und Vereinbarkeitsproblemen von Familie und Beruf
• Entwicklung von Empfehlungen zur Attraktivitätssteigerung des Berufsbildes

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Debatte über die Branche der präklinischen Notfallmedizin: Dieses Kapitel führt in die Thematik ein, beleuchtet die Rolle des Rettungsdienstes beim DRK und definiert die Forschungsfrage bezüglich des Frauenmangels in diesem Berufsfeld.

1.1. Die Gesundheitswirtschaft – Der Rettungsdienst: Es wird der Dienstleistungscharakter des Rettungsdienstes als Teil des deutschen Gesundheitswesens und dessen gesetzlicher Rahmen erläutert.

1.2. Deutsches Rotes Kreuz: Das Kapitel zeichnet die historische Entwicklung des DRK nach und beschreibt dessen heutige Organisationsstruktur und Aufgabenfelder.

1.3. Qualifikationen: Hier werden die Qualifikationsanforderungen, Ausbildungsinhalte und beruflichen Rahmenbedingungen der Rettungsassistenten und Notfallsanitäter detailliert dargestellt.

1.4. Frauen im Rettungsdienst – Entwicklung und Befunde: Dieser Abschnitt analysiert statistische Daten zur Frauenpräsenz und beleuchtet die historische Entwicklung der Rolle der Frau im Rettungsdienst.

1.5. Theoretischer Rahmen: Es werden die wissenschaftlichen Grundlagen durch die Präferenztheorie und die "Taste of Discrimination" zur Analyse der Arbeit gelegt.

1.5.1.Präferenztheorie: Dieses Kapitel erläutert den soziologischen Ansatz nach Catherine Hakim zur Erklärung von Berufs- und Lebensstilentscheidungen.

1.5.2.Tast of Discrimination: Das Kapitel stellt die ökonomische Theorie von Gary Becker zur Erklärung von Diskriminierung am Arbeitsmarkt vor.

2. Methodischer Rahmen: Es wird die Vorgehensweise der empirischen Untersuchung, der Feldzugang und die eingesetzten Methoden (Telefoninterviews, Online-Umfrage) erläutert.

2.1. Feldzugang: Beschreibung, wie die Autorin als ehrenamtliches Mitglied den Zugang zu den relevanten Daten innerhalb des DRK erhalten hat.

2.2. Untersuchungsverfahren: Überblick über die gewählten Methoden der Datenerhebung für die explorative Studie.

2.3. Telefoninterview: Detaillierung des Vorgehens bei der Erhebung statistischer Personaldaten über alle 30 hessischen DRK-Rettungsdienste.

2.4. Online Umfrage: Beschreibung der Durchführung und Struktur der Online-Befragung zur Erfassung subjektiver Einschätzungen der Rettungskräfte.

2.5. Einschränkungen: Reflexion über methodische Probleme, wie die Zufallsauswahl und die Verzerrungen durch das subjektive Empfinden der Befragten.

2.6. Einordnung der Befragten: Statistische Aufbereitung der demografischen Daten der Umfrageteilnehmer nach Geschlecht und Region.

2.7. Resultate: Zusammenführung und Auswertung der empirischen Ergebnisse aus der Online-Umfrage unter Anwendung der zuvor definierten Theorien.

2.7.1. Präferenztheorie: Diskussion der Clusteranalysen in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter Anwendung der Theorie von Hakim.

2.7.2. Taste of Discrimination: Analyse der Vorurteile und Diskriminierungserfahrungen am Arbeitsplatz anhand der Theorie von Becker.

2.7.3. Berufsfeld: Zusammenstellung der Wünsche und Veränderungsvorschläge der Befragten zur Steigerung der Attraktivität des Rettungsdienstes.

3. Resüme: Abschlussbetrachtung der Ergebnisse, Beantwortung der Forschungsfrage und Ausblick auf zukünftigen Forschungsbedarf.

Schlüsselwörter

Rettungsdienst, DRK, Rettungsassistent, Notfallsanitäter, Frauenanteil, Präferenztheorie, Taste of Discrimination, Arbeitsbedingungen, Fachkräftemangel, Geschlechterdiskriminierung, Vereinbarkeit, Schichtarbeit, Gender Wage Gap, Berufsattraktivität, Berufsfeld

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Abschlussarbeit beschäftigt sich mit der Unterrepräsentation von Frauen in den Berufen Rettungsassistent und Notfallsanitäter beim Deutschen Roten Kreuz in Hessen.

Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?

Zentrale Themen sind die beruflichen Bedingungen im Rettungsdienst, die soziologischen Hintergründe der Berufsentscheidungen von Frauen sowie das Auftreten von Diskriminierung oder Rollenvorurteilen am Arbeitsplatz.

Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?

Das Ziel ist es, die Frage „Warum sind so wenig Frauen Rettungsassistentin?“ zu beantworten und Hinweise darauf zu finden, wie der Beruf attraktiver für weibliche Fachkräfte gestaltet werden kann.

Welche wissenschaftliche Methode wird in der Arbeit verwendet?

Die Autorin kombiniert eine Literaturrecherche mit einer empirischen quantitativen Untersuchung, bestehend aus Telefoninterviews mit Rettungsdienstleitern und einer Online-Umfrage unter Rettungskräften, die mittels SPSS und Two-Step-Clusteranalyse ausgewertet wurde.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil analysiert theoretische Rahmenbedingungen mittels der Präferenztheorie und der Theorie der "Taste of Discrimination", stellt die Ergebnisse der Datenerhebung dar und diskutiert diese im Kontext von Geschlechterrollen und Arbeitsbelastungen.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?

Schlüsselwörter sind unter anderem Rettungsdienst, Frauenanteil, Fachkräftemangel, Geschlechterdiskriminierung, Präferenztheorie und Berufsattraktivität.

Welche Erkenntnisse liefert die Untersuchung in Bezug auf Diskriminierung?

Die Analyse ergab beim hessischen DRK keine direkten Belege für eine systematische Diskriminierung aufgrund beruflicher Kompetenzen; dennoch bestehen soziale Vorurteile und eine gesellschaftliche Rollenerwartung, die den Beruf für Frauen erschweren.

Welche Faktoren beeinflussen die Wahl des Berufs laut den Ergebnissen am meisten?

Die Untersuchung zeigt, dass insbesondere schwierige Arbeitszeiten, hohe körperliche Belastungen und Probleme bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z. B. Kinderbetreuung) wesentliche Barrieren darstellen.

Welche Rolle spielt die Präferenztheorie in der Diskussion der Daten?

Die Theorie dient dazu, die befragten Frauen in Gruppen (Work-centred und Adaptive) einzuteilen, um zu verstehen, wie unterschiedliche Lebensstile mit den Anforderungen des Rettungsdienstes harmonieren oder kollidieren.