Erfolgsfaktoren von Bewerbermanagement-Systemen

Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)

• KURZFASSUNG
• ABSTRACT
• INHALTSVERZEICHNIS
• ABBILDUNGSVERZEICHNIS
• TABELLENVERZEICHNIS
• ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
• 1 EINLEITUNG
  • 1.1 AUSGANGSLAGE UND ZIELSETZUNG
  • 1.2 AUFBAU DER ARBEIT
• 2 BEGRIFFLICHE UND METHODISCHE GRUNDLAGEN
  • 2.1 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME
  • 2.2 ERFOLGSFAKTOREN
  • 2.3 ANFORDERUNGSMANAGEMENT
    • 2.3.1 Einordnung in den medialen Wertschöpfungsprozess
    • 2.3.2 Begriffsdefinition ,,Anforderungen"
    • 2.3.3 Der Anforderungsmanager
    • 2.3.4 Tätigkeiten innerhalb des Anforderungsmanagements
  • 2.4 ANGEWANDTE ASPEKTE DES ANFORDERUNGSMANAGEMENTS
    • 2.4.1 Findung des Ausgangspunktes
      • 2.4.1.1 Kontextanalyse
      • 2.4.1.2 Stakeholderanalyse
    • 2.4.2 Erhebung von Anforderungen
      • 2.4.2.1 Anforderungsquellen
      • 2.4.2.2 Ermittlungstechniken
      • 2.4.2.3 Benchmarking
• 3 FINDUNG DES AUSGANGSPUNKTES
  • 3.1 PROZESS DER PERSONALBESCHAFFUNG
    • 3.1.1 Die Personalbedarfsplanung
    • 3.1.2 Die Personalsuche
    • 3.1.3 Maßnahmen der Personalsuche
      • 3.1.3.1 Innerbetriebliche Stellenausschreibung
      • 3.1.3.2 Stellenclearing
      • 3.1.3.3 Stellenanzeige
      • 3.1.3.4 Personalberater
      • 3.1.3.5 Mitarbeiterempfehlung
      • 3.1.3.6 Active Sourcing
      • 3.1.3.7 Arbeitsvermittlung
      • 3.1.3.8 Bewerberpool
      • 3.1.3.9 Initiativbewerbung
      • 3.1.3.10 Personalleasing
    • 3.1.4 Die Personalauswahl
      • 3.1.4.1 Eingang der Bewerbung
      • 3.1.4.2 Vorselektion
      • 3.1.4.3 Hauptselektion
      • 3.1.4.4 Entscheidung und Beendigung
  • 3.2 KONTEXTANALYSE
  • 3.3 STAKEHOLDERANALYSE
    • 3.3.1 Identifizierung der Stakeholder
    • 3.3.2 Eingrenzung der Stakeholder
• 4 ERHEBUNG VON ANFORDERUNGEN
  • 4.1 KONKURRENZBEZOGENES BENCHMARKING
    • 4.1.1 Identifizierung von Benchmarking-Partnern
    • 4.1.2 Auswahl von Benchmarking-Partnern
    • 4.1.3 Datenerhebung
    • 4.1.4 Datenauswertung
    • 4.1.5 Ableitung von Standards und Differenzierungsmöglichkeiten
  • 4.2 TRENDS UND HERAUSFORDERUNGEN
    • 4.2.1 Demographischer Wandel und Fachkräftemangel
    • 4.2.2 Employer Branding
    • 4.2.3 Nutzung und Bedeutung von Maßnahmen der Personalsuche
      • 4.2.3.1 Stellenanzeigen
      • 4.2.3.2 Active Sourcing
    • 4.2.4 Mobile Recruiting
    • 4.2.5 Controlling
  • 4.3 BEFRAGUNG VON BEWERBERN ZU ONLINE-BEWERBERTOOLS
    • 4.3.1 Demographische Zusammensetzung der Umfrageteilnehmer
    • 4.3.2 Nutzung von Bewerbungsmöglichkeiten
    • 4.3.3 Bewertung von firmeneigenen Bewerbertools
    • 4.3.4 Positive bzw. negative Aspekte und Verbesserungsvorschläge
  • 4.4 GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN
    • 4.4.1 Diskriminierungsverbot
    • 4.4.2 Mitbestimmung des Betriebsrates
    • 4.4.3 Berücksichtigung Schwerbehinderter oder gleichgestellter Personen
    • 4.4.4 Fragerecht und ärztliche Untersuchungen
    • 4.4.5 Datenschutz
• 5 ABLEITUNG VON ERFOLGSFAKTOREN
  • 5.1 TECHNOLOGIE
  • 5.2 PROZESSUMFANG
    • 5.2.1 Personalsuche
    • 5.2.2 Personalauswahl
  • 5.3 GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN
• 6 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK
• ANLAGENVERZEICHNIS
• LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Analyse von Bewerbermanagementsystemen. Ihr Ziel ist es, sowohl Standardfunktionen als auch Erfolgs- und Trendfaktoren im Hinblick auf die Vermarktung von Bewerbermanagementsystemen zu identifizieren. Dafür werden ausgewählte Prinzipien des Anforderungsmanagements herangezogen, insbesondere die Fokussierung auf die Bedürfnisse relevanter Interessengruppen.

• Analyse von Standardfunktionen und Erfolgsfaktoren von Bewerbermanagementsystemen
• Identifizierung von Trendfaktoren im Bereich Bewerbermanagementsysteme
• Anwendung von Prinzipien des Anforderungsmanagements auf die Analyse von Bewerbermanagementsystemen
• Fokussierung auf die Bedürfnisse relevanter Interessengruppen wie Personalverantwortliche, Bewerber und Gesetzgeber
• Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Entwicklung einer zukunftsfähigen Standardlösung

Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)

Kapitel 1 führt in die Thematik der Bachelorarbeit ein, erläutert die Ausgangslage und definiert die Zielsetzung. Kapitel 2 beschäftigt sich mit den begrifflichen und methodischen Grundlagen, wobei Bewerbermanagementsysteme, Erfolgsfaktoren und das Anforderungsmanagement im Detail beleuchtet werden. Die Kapitel 3 und 4 konzentrieren sich auf die Anwendung von Prinzipien des Anforderungsmanagements. Dabei wird der Prozess der Personalbeschaffung analysiert, die relevanten Stakeholder identifiziert und Anforderungen erhoben. Kapitel 5 leitet aus den Ergebnissen der vorhergehenden Kapitel die wichtigsten Erfolgsfaktoren ab.

Schlüsselwörter (Keywords)

Die zentralen Schlüsselwörter und Themen dieser Bachelorarbeit sind Bewerbermanagementsysteme, Erfolgsfaktoren, Trendfaktoren, Anforderungsmanagement, Interessengruppen, Personalverantwortliche, Bewerber, Gesetzgeber und E-Recruiting.