Bachelorarbeit, 2014
60 Seiten, Note: 1,0
Diese Arbeit untersucht den möglichen Zusammenhang zwischen unterschiedlichen Sozialversicherungssystemen und der mangelnden Arbeitsmobilität in Europa. Darüber hinaus werden weitere Mobilitätsbarrieren, die einem rascheren Anstieg der Arbeitsmobilität am europäischen Arbeitsmarkt im Wege stehen, diskutiert. Das Ziel dieser Arbeit ist es, anhand von Analysen Vorschläge zur Verringerung von mobilitätshemmenden Faktoren zu unterbreiten.
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Sozialversicherungssysteme, Solidaritätsprinzip, Territorialprinzip, Arbeitsmobilität, Barrieren, Migration, Integration, Grundfreiheiten, Arbeitnehmerfreizügigkeit, Mehrebenensystem, Arbeitsmarkt, Sozialunion, Binnenmarkt, demografische Entwicklung und Diskriminierung.
Ein wesentlicher Grund sind die unterschiedlichen Sozialversicherungssysteme und die damit verbundenen bürokratischen Hürden für Wanderarbeitnehmer.
Es besagt, dass für einen Arbeitnehmer grundsätzlich die Sozialversicherungsvorschriften des Staates gelten, in dem er seine Tätigkeit ausübt.
Push-Faktoren (z. B. Arbeitslosigkeit) treiben Menschen aus dem Heimatland, Pull-Faktoren (z. B. höhere Löhne) ziehen sie in ein anderes Land.
Ein Reformprogramm der EU, das unter anderem darauf abzielt, die Beschäftigungsquote zu erhöhen und die Mobilität innerhalb des Binnenmarktes zu fördern.
Ja, die Arbeit untersucht, inwieweit fehlende soziale Rechte oder deren schwierige Übertragbarkeit eine Form der Benachteiligung für Migranten darstellen.
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