Auswirkungen des Personalauswahlprozesses auf die Arbeitgeberattraktivität. Eine empirische Analyse

Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)

• 1. Einleitung
• 2. Begriffliche Grundlagen
  • 2.1 Personalauswahl
  • 2.2 Arbeitgeberattraktivität
• 3. Theoretische Grundlagen und Hypothesenentwicklung
  • 3.1 Signaling-Theorie, Person-Organization (P-O) Fit und Arbeitgeberattraktivität
  • 3.2 Einstellungsbildung und Bewerbungsabsicht
• 4. Empirische Studie
  • 4.1 Methodisches Vorgehen der Untersuchung
  • 4.2 Auswertung
  • 4.3 Darstellung der Ergebnisse
• 5. Diskussion

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)

Die Bachelorarbeit befasst sich mit der Analyse der Auswirkungen von Personalauswahlprozessen auf die Arbeitgeberattraktivität. Ziel ist es, den Einfluss der Darstellung eines Auswahlprozesses auf die Wahrnehmungen und Verhaltensweisen potenzieller Bewerber zu untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Länge des Auswahlprozesses und die Art der verwendeten Auswahlverfahren gelegt.

• Signaling-Theorie und Person-Organization Fit als theoretische Grundlagen
• Die Rolle des Personalauswahlprozesses als Signal für potenzielle Bewerber
• Der Einfluss der Prozesslänge auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität
• Die Bewerbungsabsicht als abhängige Variable
• Die Bedeutung der Selbsteinschätzung für die Attraktivitätsbewertung

Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)

• Kapitel 1: Einleitung Die Einleitung führt in das Thema der Arbeitgeberattraktivität ein und stellt den Forschungsbedarf im Bereich der Auswirkungen von Personalauswahlprozessen auf die Attraktivitätswahrnehmung dar.
• Kapitel 2: Begriffliche Grundlagen Dieses Kapitel erläutert die Konzepte der Personalauswahl und Arbeitgeberattraktivität. Es werden wichtige Definitionen und Determinanten vorgestellt, die für die empirische Analyse relevant sind.
• Kapitel 3: Theoretische Grundlagen und Hypothesenentwicklung In diesem Kapitel werden die Signaling-Theorie und der Person-Organization Fit als theoretische Grundlagen herangezogen. Es werden Hypothesen über die Auswirkungen des Personalauswahlprozesses auf die Arbeitgeberattraktivität und die Bewerbungsabsicht aufgestellt.
• Kapitel 4: Empirische Studie Dieses Kapitel beschreibt das methodische Vorgehen der empirischen Studie, die zur Überprüfung der Hypothesen durchgeführt wurde. Es werden das Studiendesign, die Variablen, die Operationalisierung und die Auswertungsmethodik erläutert.

Schlüsselwörter (Keywords)

Die Bachelorarbeit beschäftigt sich mit den Themen Personalauswahl, Arbeitgeberattraktivität, Signaling-Theorie, Person-Organization Fit, Bewerbungsabsicht und Selbsteinschätzung. Sie analysiert, inwiefern der Personalauswahlprozess als Signal für potenzielle Bewerber wirkt und welche Auswirkungen die Länge und die Art der Auswahlverfahren auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität und die Bewerbungsabsicht haben.