Magisterarbeit, 2015
206 Seiten, Note: 20
El objetivo principal de este trabajo es proponer indicadores de gestión para optimizar la administración de personal en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez, Núcleo La Grita. Se busca identificar las áreas de mejora y diseñar una propuesta práctica e implementable.
Capítulo I EL PROBLEMA: Este capítulo presenta el problema de investigación, que se centra en la necesidad de optimizar la administración de personal en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez, Núcleo La Grita. Se plantea la problemática existente, se formulan los objetivos generales y específicos de la investigación, se justifica su importancia y se delimita el alcance del estudio. Se incluye un cronograma que detalla las etapas de la investigación.
Capítulo II MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL: Este capítulo desarrolla el marco teórico que sustenta la investigación. Se revisan antecedentes relevantes, se presentan las bases teóricas conceptuales sobre la administración de personal y los indicadores de gestión. Se analiza el marco organizacional de la universidad y la fundamentación legal aplicable. Se definen los términos básicos utilizados en la investigación y se describe el sistema de variables e indicadores que se utilizarán.
Capítulo III MARCO METODOLÓGICO: Este capítulo describe la metodología empleada en la investigación. Se define la naturaleza del estudio, se detalla el procedimiento metodológico, incluyendo el diagnóstico inicial. Se especifica la población y muestra del estudio, las técnicas de recolección de información, los criterios de validez y confiabilidad, y las técnicas de análisis de datos utilizadas.
Capítulo IV RESULTADOS DEL ESTUDIO: Este capítulo presenta los resultados del análisis de datos recolectados. Se interpretan los hallazgos del diagnóstico realizado, se exponen las conclusiones obtenidas y se evalúa la factibilidad de la propuesta en sus aspectos legal, institucional, económico y técnico.
Capítulo V. DISEÑO DE LA PROPUESTA: Este capítulo presenta la propuesta de indicadores de gestión para optimizar la administración de personal en la universidad. Se justifica su aplicación, se describe la fase de diseño, se definen los indicadores propuestos, se explica la estructura de la propuesta, y se aborda su evaluación y administración.
Indicadores de gestión, administración de personal, optimización, universidad, recursos humanos, eficiencia, eficacia, propuesta, diagnóstico, factibilidad.
Este documento presenta una propuesta de indicadores de gestión para optimizar la administración de personal en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez, Núcleo La Grita. Incluye un análisis completo, desde la identificación del problema hasta el diseño de una propuesta práctica e implementable, pasando por la metodología empleada y los resultados obtenidos.
El objetivo principal es proponer indicadores de gestión que permitan optimizar la administración de personal en la universidad mencionada. Se busca identificar áreas de mejora y diseñar una propuesta factible y aplicable.
Los temas clave incluyen el análisis de la situación actual de la administración de personal, el desarrollo de un marco teórico sobre indicadores de gestión, el diseño de una propuesta de indicadores específicos para la universidad, la evaluación de la factibilidad de la implementación y recomendaciones para la optimización de los procesos.
El documento se divide en cinco capítulos: Capítulo I (El Problema), Capítulo II (Marco Teórico Conceptual), Capítulo III (Marco Metodológico), Capítulo IV (Resultados del Estudio) y Capítulo V (Diseño de la Propuesta). Cada capítulo aborda una etapa específica del proceso de investigación, desde la definición del problema hasta la presentación de la propuesta final.
Este capítulo presenta el problema de investigación, define los objetivos (general y específicos), justifica la investigación, delimita su alcance e incluye un cronograma de las etapas de la investigación.
Este capítulo desarrolla el marco teórico que sustenta la investigación. Se revisan antecedentes, se presentan las bases teóricas sobre administración de personal e indicadores de gestión, se analiza el marco organizacional y la fundamentación legal, se definen términos básicos y se describe el sistema de variables e indicadores.
Este capítulo detalla la metodología de la investigación: la naturaleza del estudio, el procedimiento metodológico (incluyendo el diagnóstico inicial), la población y muestra, las técnicas de recolección de información, los criterios de validez y confiabilidad, y las técnicas de análisis de datos.
Este capítulo presenta el análisis e interpretación de los datos recolectados, las conclusiones del diagnóstico, y una evaluación de la factibilidad de la propuesta (legal, institucional, económica y técnica).
Este capítulo presenta la propuesta de indicadores de gestión, justifica su aplicación, describe la fase de diseño, define los indicadores propuestos, explica la estructura de la propuesta y aborda su evaluación y administración.
Las palabras clave son: Indicadores de gestión, administración de personal, optimización, universidad, recursos humanos, eficiencia, eficacia, propuesta, diagnóstico, factibilidad.
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