Auswahl von Führungskräften in Deutschland mit Hilfe der Inamori-Erfolgsformel

Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)

• 1. Einleitung
  • 1.1. Problemstellung
  • 1.2. Zielsetzung
  • 1.3. Aufbau der Arbeit
• 2. Erfolgsgeheimnis des Kazuo Inamori
  • 2.1. Leben und Philosophie
    • 2.1.1. Inamori als Ausnahmemanager
    • 2.1.2. Entstehung und Wesen seiner Philosophie
  • 2.2. Inamori Erfolgsformel
    • 2.2.1. Erklärung der Formel
    • 2.2.2. Bedeutung der Faktoren
    • 2.2.3. Kritische Hinterfragung der Erfolgsformel
• 3. Personalauswahl in Deutschland
  • 3.1. Generelles Vorgehen und Eingrenzung
  • 3.2. Gängige Auswahlverfahren
    • 3.2.1. Biografischer Ansatz
    • 3.2.2. Simulationsansatz
    • 3.2.3. Eigenschaftsansatz
• 4. Adaptiertes Modell zur Personalauswahl
  • 4.1. Prüfung der bestehenden Verfahren auf die Faktoren der Erfolgsformel
    • 4.1.1. Fähigkeit
    • 4.1.2. Bemühen
    • 4.1.3. Einstellung
  • 4.2. Angepasstes Verfahren mit Hilfe der Erfolgsformel
    • 4.2.1. Theoretische Basis
    • 4.2.2. Ablauf des angepassten Verfahrens
      • 4.2.2.1. Onlinebasierte Vorauswahl
      • 4.2.2.2. Auswahl der Favoriten und Endauswahl
      • 4.2.2.3. Faktoren Bemühen und Fähigkeit im gemischten Modell
• 5. Ausblick: Weitere Schritte

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)

Die Masterarbeit analysiert die Auswahl von Führungskräften in Deutschland im Kontext der Inamori Erfolgsformel. Ziel ist es, die Formel auf die gängigen Personalauswahlverfahren in Deutschland zu übertragen und ein modifiziertes Verfahren zu entwickeln. Die Arbeit untersucht die Funktionsweise der Formel, analysiert bestehende Auswahlverfahren und zeigt die Möglichkeiten einer Verknüpfung auf.

• Inamori Erfolgsformel und ihre Anwendung in der Personalauswahl
• Vergleich der Formel mit gängigen Auswahlverfahren in Deutschland
• Entwicklung eines adaptierten Modells zur Personalauswahl
• Praktische Implementierung des neuen Verfahrens
• Bewertung der Eignung des Modells für die Personalauswahl in Deutschland

Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)

Die Einleitung stellt die Problemstellung, die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit vor. Kapitel 2 beschäftigt sich mit dem Leben und der Philosophie von Kazuo Inamori und erklärt seine Erfolgsformel. Das Kapitel beleuchtet die Bedeutung der drei Faktoren Fähigkeit, Bemühen und Einstellung und hinterfragt kritisch die Formel. Kapitel 3 analysiert die gängigen Personalauswahlverfahren in Deutschland, darunter der biografische, der simulationsbasierte und der eigenschaftsbasierte Ansatz. Kapitel 4 präsentiert ein adaptiertes Modell zur Personalauswahl, das die Inamori Erfolgsformel integriert. Es untersucht die Übereinstimmung der bestehenden Verfahren mit den Faktoren der Formel und beschreibt das angepasste Verfahren.

Schlüsselwörter (Keywords)

Die wichtigsten Schlüsselwörter der Arbeit sind Personalauswahl, Führungskräfte, Inamori Erfolgsformel, Fähigkeit, Bemühen, Einstellung, biografischer Ansatz, Simulationsansatz, Eigenschaftsansatz, adaptiertes Modell, Deutschland.