Bachelorarbeit, 2013
81 Seiten, Note: 1,7
1. Einleitung
1.1 Problemstellung und Zielsetzung
1.2 Abgrenzung der Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit
2. Grundlagen nachhaltiger Unternehmensführung
2.1 Entwicklung des Nachhaltigkeitskonzeptes im Überblick
2.2 Dimensionen der Nachhaltigkeit
2.2.1 Ökologische Nachhaltigkeit
2.2.2 Ökonomische Nachhaltigkeit
2.2.3 Soziale Nachhaltigkeit
2.3 Nachhaltigkeit auf Unternehmensebene
2.3.1 Abgrenzung und Definition relevanter Begriffe
2.3.2 Anforderungen an unternehmerische Nachhaltigkeit
3. Banks go green: Stellenwert und Bedeutung von Nachhaltigkeit für Kreditinstitute
3.1 Gründe für die Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsanforderungen im Bankengeschäft
3.2 Analyse der wesentlichen Handlungsbereiche
3.2.1 Strategie
3.2.2 Umwelt- und Klimaschutz
3.2.3 Produkte und Dienstleistungen
3.2.4 Mitarbeiter
3.2.5 Gesellschaft
3.2.6 Stakeholder
4. Nachhaltige Unternehmensführung als Herausforderung für das Bankencontrolling
4.1 Rolle des Controllings bei der Steuerung der unternehmerischen Nachhaltigkeitsleistung
4.2 Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in das Bankencontrolling
4.3 Komponenten eines nachhaltigkeitsorientierten Bankencontrollings
4.3.1 Öko-Controlling
4.3.2 Sozio-Controlling
4.3.3 Synthese zum Nachhaltigkeitscontrolling
4.3.4 Nachhaltigkeitsberichterstattung
5. Schlussbetrachtung und Ausblick
Die Arbeit untersucht die Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in die Unternehmensführung von Banken und leitet daraus die zentralen Anforderungen an ein nachhaltigkeitsorientiertes Bankencontrolling ab, um qualifizierte Managemententscheidungen zu unterstützen.
3.2.1 Strategie
Die Formulierung der Nachhaltigkeitsziele sowie deren Verankerung im gesamten Zielsystem des Unternehmens erfolgt im Rahmen der CR-Strategie, die je nach Grad der Präzision verschiedene Zielvorstellungen beinhalten kann. Grundsätzlich kann die Zielhierarchie eines Unternehmens in drei Ebenen unterteilt werden: Unternehmensphilosophie oder Vision, gefolgt von Unternehmensleitbild und strategischen Unternehmenszielen.
Die Unternehmensphilosophie ist eine „effektive, weit in die Zukunft gerichtete Unternehmensorientierung.“ Sie ist kein detaillierter Entwurf und definiert lediglich die Richtung, in die sich das Unternehmen entwickeln soll. Die Vision soll als „übergreifende und ansteckend motivierende Inspirationskraft und Kraftquelle für eine Bank dienen.“ Die Philosophie der SD könnte daher für das gesamte 21. Jahrhundert Bestand haben. Die angestrebte Beteiligung an der sozialen und ökologischen Weiterentwicklung der marktwirtschaftlichen Rahmenbedingungen, eignet sich als ein visionärer, normativer Bestandteil der unternehmerischen Zielsetzungen. Weiterhin können sich Kreditinstitute, die Nachhaltigkeit in die Unternehmensvision integrieren, eine Differenzierungswirkung erzielen und eine „Markenidentität“ aufbauen.
Die nächste Ebene in der Zielhierarchie bildet die Unternehmenspolitik, die im Unternehmensleitbild schriftlich festgehalten wird. Das Unternehmensleitbild reflektiert „grundsätzliche Vorstellungen zur Rolle, zum Zweck und zum Verhalten des Unternehmens in seinem Umfeld.“ Das Unternehmensleitbild soll dem Unternehmen eine „Persönlichkeit“ geben, an der sich Mitarbeiter orientieren und motivieren können. Gleichzeitig soll es Stakeholder gezielt ansprechen und ihre Interessen als ein herausragendes Unternehmensziel definieren.
1. Einleitung: Einführung in die Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit sowie Abgrenzung und Aufbau der Untersuchung.
2. Grundlagen nachhaltiger Unternehmensführung: Darlegung der historischen Entwicklung, Dimensionen und betriebswirtschaftlichen Anforderungen an Nachhaltigkeit.
3. Banks go green: Stellenwert und Bedeutung von Nachhaltigkeit für Kreditinstitute: Analyse der Beweggründe und wesentlichen Handlungsfelder nachhaltiger Unternehmensführung im Bankensektor.
4. Nachhaltige Unternehmensführung als Herausforderung für das Bankencontrolling: Darstellung der Rolle des Controllings bei der Steuerung und Integration von Nachhaltigkeitsaspekten sowie Vorstellung spezifischer Instrumente.
5. Schlussbetrachtung und Ausblick: Zusammenfassung der Kernergebnisse und Ausblick auf weiterführende Forschungsaspekte.
Nachhaltigkeit, Bankencontrolling, Nachhaltigkeitsmanagement, Corporate Social Responsibility, CSR, Bankensektor, Nachhaltigkeitsstrategie, Öko-Controlling, Sozio-Controlling, Sustainability Balanced Scorecard, SBSC, Nachhaltigkeitsberichterstattung, GRI, Stakeholderdialog, Risikocontrolling.
Die Arbeit analysiert, wie Banken das Konzept der Nachhaltigkeit in ihre Unternehmensführung und speziell in ihre Controlling-Prozesse integrieren können.
Die zentralen Felder umfassen die strategische Ausrichtung, ökologische Maßnahmen, Produktverantwortung, Mitarbeiterführung, gesellschaftliches Engagement und den Stakeholderdialog.
Ziel ist es, die Herausforderungen nachhaltiger Führung für Banken zu untersuchen und erforderliche Komponenten für ein nachhaltigkeitskonformes Bankencontrolling zu entwickeln.
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturanalyse und einer deskriptiven Auswertung aktueller Ansätze und Instrumente des Nachhaltigkeitscontrollings.
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretischen Grundlagen, die Analyse der Handlungsbereiche im Bankgeschäft und die konkrete Ausarbeitung der Controlling-Komponenten.
Nachhaltigkeit, Bankencontrolling, Corporate Social Responsibility, SBSC und GRI sind zentrale Begriffe der Arbeit.
Das Risikocontrolling ist entscheidend, um Nachhaltigkeitsrisiken frühzeitig zu erkennen und durch ein Frühwarnsystem die Steuerbarkeit der Bankgeschäfte zu erhöhen.
Die SBSC dient als Instrument, um Nachhaltigkeitsziele operational zu machen und diese mit finanziellen Kennzahlen in einem ganzheitlichen Managementsystem zu verknüpfen.
Die Trennung ermöglicht eine spezifische Steuerung der ökologischen Auswirkungen (z. B. CO2-Reduktion) und der sozialen Dimensionen (z. B. Mitarbeiterzufriedenheit oder gesellschaftliche Akzeptanz).
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