Titel: Herausforderungen metallverarbeitender Handwerksunternehmen im Hinblick auf den Fachkräftemangel und wesentliche Instrumente zu dessen Beseitigung

Herausforderungen metallverarbeitender Handwerksunternehmen im Hinblick auf den Fachkräftemangel und wesentliche Instrumente zu dessen Beseitigung

Bachelorarbeit, 2014
72 Seiten

BWL - Sonstiges

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)

Einleitung

Problemstellung
Gang der Untersuchung

Grundlegendes zum Fachkräftemangel im Metallhandwerk

Skizzierung der Metallhandwerksbranche
Analyse des Demografischen Wandels

Definition Demografischer Wandel
Diskussion wesentlicher Folgen des Demografischen Wandels
Analyse des Fachkräftemangels im Metallhandwerk

Herausforderungen des Fachkräftemangels für metallverarbeitende Handwerksunternehmen

Imagesteigerung
Flexibilisierung von Arbeitszeit
Präventive Gesundheitsvorsorge und Ergonomie - Schaffung altersgerechter Arbeitsplätze
Ansprache der Generation Y

Diskussion ausgewählter Instrumente des Personalmanagements zur Beseitigung des Fachkräftemangels

Kritische Bewertung des Personalmarketings im Hinblick auf Imagebildung

Definition und Konkretisierung des Personalmarketingbegriffs
Initiativen der Handwerksunternehmen
Chancen und Risiken des Personalmarketings

Schaffung von Work-Life-Balance

Definition Work-Life-Balance
Flexibilisierung von Arbeitszeit
Chancen und Risiken der Work-Life-Balance

Öffnung gegenüber älteren Arbeitskräften

Chancen und Risiken der Berücksichtigung von älteren Arbeitskräften

Schlussbemerkung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)

Diese Bachelor-Thesis analysiert die Herausforderungen, die der Fachkräftemangel für metallverarbeitende Handwerksunternehmen darstellt. Die Arbeit befasst sich mit den Ursachen des Fachkräftemangels, insbesondere mit dem demografischen Wandel und den Folgen für das Handwerk. Darüber hinaus werden wesentliche Instrumente des Personalmanagements, wie Personalmarketing und Work-Life-Balance, im Hinblick auf ihre Eignung zur Beseitigung des Fachkräftemangels diskutiert.

Analyse des Fachkräftemangels im Metallhandwerk
Herausforderungen für metallverarbeitende Handwerksunternehmen
Diskussion ausgewählter Instrumente des Personalmanagements
Bedeutung des Personalmarketings und der Work-Life-Balance
Chancen und Risiken der Integration älterer Arbeitskräfte

Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)

Die Einleitung präsentiert die Problemstellung des Fachkräftemangels im Metallhandwerk und skizziert den Gang der Untersuchung. Das zweite Kapitel behandelt die Ursachen des Fachkräftemangels, wobei der Fokus auf den demografischen Wandel gelegt wird. Das dritte Kapitel befasst sich mit den Herausforderungen des Fachkräftemangels für metallverarbeitende Handwerksunternehmen, wie Imagesteigerung und Flexibilisierung der Arbeitszeit. Das vierte Kapitel diskutiert ausgewählte Instrumente des Personalmanagements, wie Personalmarketing, Work-Life-Balance und die Integration älterer Arbeitskräfte.

Schlüsselwörter (Keywords)

Fachkräftemangel, Metallhandwerk, Demografischer Wandel, Personalmanagement, Personalmarketing, Work-Life-Balance, Altersgerechte Arbeitsplätze, Generation Y, Imagebildung, Integration älterer Arbeitskräfte.

Häufig gestellte Fragen

Wie stark ist der Fachkräftemangel im Metallhandwerk ausgeprägt?

Der Fachkräftemangel im Metallhandwerk ist eine signifikante Herausforderung, die durch den demografischen Wandel und ein sinkendes Interesse an handwerklichen Berufen verschärft wird. Die Arbeit analysiert die aktuelle Marktsituation und stellt fest, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Stellen zu besetzen.

Welchen Einfluss hat der demografische Wandel auf das Metallhandwerk?

Der demografische Wandel führt zu einer alternden Belegschaft und einem Mangel an jungen Nachwuchskräften. Dies zwingt Unternehmen dazu, altersgerechte Arbeitsplätze zu schaffen und sich stärker um die Generation Y zu bemühen.

Was sind die zentralen Herausforderungen für metallverarbeitende Betriebe?

Zu den größten Herausforderungen gehören die Steigerung des Branchenimages, die Flexibilisierung der Arbeitszeiten sowie die präventive Gesundheitsvorsorge zur Erhaltung der Arbeitskraft älterer Mitarbeiter.

Welche Rolle spielt Personalmarketing zur Beseitigung des Fachkräftemangels?

Personalmarketing ist ein wesentliches Instrument zur Imagebildung. Es hilft Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und gezielt potenzielle Bewerber, insbesondere aus der Generation Y, anzusprechen.

Wie kann Work-Life-Balance im Handwerk umgesetzt werden?

Die Umsetzung erfolgt primär durch die Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle. Dies soll die Attraktivität der Berufe steigern und den Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.

Warum ist die Integration älterer Arbeitskräfte wichtig?

Angesichts des Mangels an jungen Fachkräften ist die Nutzung der Erfahrung älterer Mitarbeiter essenziell. Durch ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheitsvorsorge kann deren Expertise länger im Unternehmen gehalten werden.

Ende der Leseprobe aus 72 Seiten - nach oben

Details

Titel: Herausforderungen metallverarbeitender Handwerksunternehmen im Hinblick auf den Fachkräftemangel und wesentliche Instrumente zu dessen Beseitigung
Autor: Sebastian Speckhahn (Autor:in)
Erscheinungsjahr: 2014
Seiten: 72
Katalognummer: V310649
ISBN (eBook): 9783668092648
ISBN (Buch): 9783668092655
Dateigröße: 1696 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: herausforderungen handwerksunternehmen fachkräftemangel lösungsansätze
Produktsicherheit: GRIN Publishing GmbH
Preis (Ebook): US$ 31,99
Preis (Book): US$ 45,99

Arbeit zitieren: Sebastian Speckhahn (Autor:in), 2014, Herausforderungen metallverarbeitender Handwerksunternehmen im Hinblick auf den Fachkräftemangel und wesentliche Instrumente zu dessen Beseitigung, München, Page::Imprint:: GRINVerlagOHG, https://www.diplomarbeiten24.de/document/310649